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Plus souvent qu'autrement, les employeurs offrent des avantages sociaux supérieurs à un salaire ou à un salaire convenu. En plus d'un salaire, les employés reçoivent une compensation au moyen d'avantages sociaux. Ces avantages peuvent inclure des options d'assurance vie, maladie et invalidité de groupe; les soins à charge; remboursement des frais de scolarité ou aide à l'éducation; les cotisations au régime de retraite et les cotisations de contrepartie. Les avantages sociaux communs tels que ceux-ci sont extrêmement bénéfiques pour les employés, mais offrir ces avantages en prime peut également être un avantage pour l'employeur.

Recrutement des talents

Dans l'économie actuelle, de nouvelles entreprises démarrent chaque jour. Avec une forte concurrence entre des entreprises de même type, les employeurs peuvent trouver difficile d'attirer des recrues de qualité basées uniquement sur le salaire. Lorsque les employeurs offrent une rémunération majorée au moyen d'avantages sociaux communs et d'avantages qui ne sont pas nécessairement offerts par un concurrent, ils ont plus de chance de recruter le niveau de talent dont ils ont besoin ou qu'ils souhaitent acquérir.

Conserver les employés les plus performants

La concurrence peut poser problème à un certain nombre d'entreprises, non seulement en termes de similarité de produit ou de service ou d'objectif de mission, mais aussi en termes de fidélisation des employés. Les employés plus jeunes sont plus susceptibles d'avoir les prouesses technologiques qui font d'eux une cible pour le recrutement de la concurrence, tandis que les employés plus expérimentés peuvent être attrayants pour les entreprises concurrentes pour leur connaissance d'une industrie spécifique. Les employeurs qui souhaitent conserver des talents de haute qualité sont alors encouragés à offrir aux employés plus qu'une simple augmentation de salaire ou de salaire horaire chaque année. Les avantages sociaux peuvent jouer un rôle essentiel en maintenant le contenu actuel des employés dans leur environnement de travail, tout en empêchant la concurrence de braconner les meilleurs talents.

Avantages financiers

L'un des plus grands incitatifs pour les employeurs lorsqu'il s'agit d'offrir des avantages sociaux aux employés est l'avantage financier qu'une entreprise peut retirer. La majorité des avantages sociaux communs ne sont pas traités de la même manière que la rémunération conventionnelle au moyen d'un salaire ou d'un traitement, et peuvent donc présenter une possibilité de déductions fiscales pour les employeurs. Par exemple, si un employeur offre un régime d'assurance-maladie pour lequel il paie la majorité des primes du régime pour ses employés, ces paiements de primes sont généralement déductibles d'impôt comme une dépense d'assurance pour l'employeur.

De plus, offrir des avantages sociaux au lieu d'augmenter le salaire annuel ou le salaire horaire peut être beaucoup moins lourd pour les résultats d'une entreprise. Par exemple, offrir aux employés un rabais sur l'accès au centre de conditionnement physique ou une allocation de transport chaque mois ne leur enlève pas beaucoup de capital.Ces avantages à faible coût épargnent chaque année aux employeurs les énormes dépenses occasionnées par l'augmentation des salaires, tout en offrant aux employés un avantage qu'ils peuvent facilement utiliser et apprécier. Les avantages sociaux communs offrent beaucoup d'avantages aux employeurs en matière de recrutement, de rétention et d'économies.