Un avantage accessoire est une forme d'indemnisation non salariale qui est habituellement offerte par un employeur à la fois comme un incitatif employé et comme un moyen de réduire les impôts. En fait, de nombreux avantages sociaux sont avantageux pour l'impôt tant pour l'employeur que pour l'employé. Il y a des limites à cela, et certains avantages sociaux ne prévoient pas de déduction fiscale, ou ils ont une limite fixe sur le montant qui peut être utilisé à des fins d'économie d'impôt. D'un point de vue technique, tous les avantages sociaux fournis par un employeur sont considérés comme imposables, à moins qu'une exception ne soit faite. Heureusement, de nombreuses formes de prestations sont rendues au moins partiellement déductibles.
L'assurance maladie est un avantage social très commun fourni par les employeurs. Si les propriétaires des polices payent les primes au nom des employés, ces primes ne sont pas imposées et peuvent être déduites par l'entreprise. Les autres avantages non imposables et déductibles d'impôt comprennent l'aide aux personnes à charge, l'aide à l'éducation et les services de transport quotidien. Les déductions ne sont pas illimitées. par exemple, les programmes d'aide à l'éducation ont une déduction maximale fixée par l'Internal Revenue Service, ou IRS.
Les avantages sociaux ne doivent pas nécessairement être offerts à un employé direct; les entrepreneurs indépendants, les partenaires ou les administrateurs peuvent tous être des destinataires. Le traitement fiscal des prestations et de leurs bénéficiaires est discuté en détail dans la publication 15-B de l'IRS, en particulier le tableau 2-1. Tout avantage en nature non mentionné à la section 2 est considéré comme entièrement imposable.
Les employés bénéficient également de services dits sans frais supplémentaires, qui comprennent un avantage ou un service généralement offert aux clients sans frais supplémentaires ni perte de revenus. La valeur de ces services n'est pas imposable pour l'employé. Il est important que les employeurs surveillent les règles de discrimination qui s'appliquent à l'offre de prestations. Dans de nombreux cas, les avantages offerts à un groupe restreint d'employés peuvent perdre leur statut fiscal avantageux.
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J'ai de la difficulté à faire en sorte que mon ancien employeur distribue mon solde du régime 401 (k) à un roulement. Pouvez-vous me dire les raisons pour lesquelles un employeur pourrait retarder les distributions et s'il y a un organisme gouvernemental que je pourrais contacter pour encourager la distribution?
