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Une personne peut utiliser le régime d'avantages sociaux des employés d'une cafétéria d'un employeur pour établir un compte de dépenses flexible (FSA). Un employé peut reporter les économies dans le compte d'une année à l'autre. Cependant, à compter de 2015, le montant maximal pouvant être reporté est de 500 $.

Qu'est-ce qu'un compte de dépenses flexible?

Un compte de dépenses flexible est un compte qu'un employé établit par l'intermédiaire de son employeur, ce qui offre des avantages fiscaux substantiels. Un employé doit désigner un certain montant de fonds pour ce compte. L'argent de la paie de l'employé est ensuite détourné dans la FSA. L'employé est libre de puiser dans les fonds de ce compte pour couvrir les frais de soins médicaux et les coûts liés à la prise en charge des personnes à charge. Les frais non couverts par les polices d'assurance de l'employé, tels que les co-payeurs et les franchises, peuvent être payés par la FSA. En outre, les frais médicaux et dentaires qui dépassent les avantages offerts par les polices d'assurance médicale et dentaire peuvent être payés en utilisant des fonds de la FSA.

Une FSA offre des avantages fiscaux aux employés, car l'argent versé à ce compte n'est pas soumis à l'impôt sur les salaires. À partir de 2015, un employé doit désigner au moins 100 $ par année pour être redirigé vers une FSA établie. Le montant maximal pouvant être détourné vers un tel compte ne peut dépasser 2 500 $ par année.

Il est dans l'intérêt de l'employé d'utiliser autant de fonds que possible dans la FSA puisque 500 $ maximum peuvent être reportés d'une année à l'autre. L'argent au-delà de ce montant est entièrement perdu. Certains employeurs, cependant, permettent que les réclamations contre les FSA soient faites dans le premier trimestre de l'année prochaine, mais cette pratique n'est pas standard, et chaque employé doit déterminer quelles politiques son employeur suit en ce qui concerne des réclamations contre des RTA.