a:

Les dépenses du compte de dépenses flexibles (FSA) ne sont pas déductibles des impôts. L'Internal Revenue Service des États-Unis (IRS) déclare que vous ne pouvez pas inclure les frais médicaux pour lesquels vous êtes entièrement remboursé par votre FSA si vous contribuez une partie de votre revenu sur une base avant impôt pour payer la prestation admissible.

Double Dipping

Si vous étiez en mesure de déduire les dépenses de la FSA comme déductions, le gouvernement paierait essentiellement une partie de votre réclamation. Les fonds de la FSA sont retirés de votre salaire avant les taxes. Cela vous donne un allégement fiscal et aucun impôt à payer pour ces fonds. Si ces dépenses étaient déductibles d'impôt, vous bénéficieriez d'un allégement fiscal pour un revenu sur lequel vous n'avez pas payé d'impôt; c'est effectivement un double trempage.

Avantages de la RTA

Les RTA peuvent être utilisés dans le cadre de régimes de santé parrainés par l'employeur pour payer des copaiements, des franchises, certaines ordonnances et d'autres coûts liés aux soins de santé. La FSA est limitée à 2 550 $ par année en cotisations à compter de 2015. Les employeurs peuvent offrir, mais ne sont pas tenus, de permettre une période de grâce pouvant aller jusqu'à 2,5 mois ou de reporter jusqu'à 500 $ à la fin de l'année civile. Dans certains autres régimes, si vous n'utilisez pas les fonds dans votre FSA avant la fin de l'année civile, l'argent est confisqué à votre employeur. Vérifiez auprès de votre employeur pour déterminer comment les fonds excédentaires sont traités. Les fonds restants dans votre compte FSA d'ici la fin de l'année peuvent être utilisés pour des dépenses telles que la massothérapie, l'acupuncture et les frais de vision et de soins dentaires.