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Les Comptes de dépenses flexibles (RTA) sont des régimes d'épargne à l'avantage des employeurs, qui favorisent l'impôt, expressément pour le remboursement futur de frais médicaux ou dentaires admissibles. les dépenses de soins à charge; ou d'autres remboursements spécifiques qui profitent à l'employé, tels que les frais de stationnement et de transport, les frais d'adoption ou le remboursement de certaines primes d'assurance-maladie. Chaque employeur FSA doit avoir des directives écrites qui couvrent l'admissibilité des employés, les types de dépenses remboursables, les maximums de contribution et la période de couverture.

Cotisations FSA

Les cotisations à une FSA peuvent être faites par l'employeur, l'employé ou une combinaison des deux. Toutes les cotisations sont versées avant les impôts et, par conséquent, ne sont pas assujetties à l'impôt fédéral sur le revenu ou aux impôts sur l'emploi tels que la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Contrairement aux retraits d'autres régimes d'épargne favorisant l'impôt, tels que les comptes de retraite individuels (IRA) ou les régimes de retraite parrainés par l'employeur, les remboursements d'une FSA ne sont pas inclus dans le revenu de l'employé. Cela rend les RTA uniques en ce sens que les cotisations et les remboursements futurs, ou les retraits, ne sont jamais imposables.

En raison du traitement en franchise des cotisations et des retraits de la FSA, les frais médicaux ou dentaires admissibles, les frais de garde ou autres remboursements de frais couverts ne sont pas déductibles pour l'employé dans sa propre déclaration de revenus. Pour ce faire est un double avantage pour l'employé, que l'Internal Revenue Service (IRS) interdit expressément.

Les frais médicaux admissibles ou les frais de personne à charge qui ne sont pas payés ou partiellement payés par le FSA sont déductibles d'impôt pour l'employé dans l'année où ils sont payés par l'employé, à condition que ces frais soient «qualifiés» Publication IRS 502.