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Un régime de pension agréé est un régime de retraite créé par un employeur ou un syndicat pour ses employés et enregistré par l'Agence du revenu du Canada. Les cotisations versées à un RPA sont déductibles d'impôt pour l'employé et l'employeur. Les gains dans un RPA s'accumulent en franchise d'impôt jusqu'à la retraite, ce qui constitue une importante source de revenu de retraite pour les employés et leurs familles. Il existe deux principaux types de RPA: les régimes à prestations déterminées et les régimes à cotisations déterminées (ou à cotisations déterminées).

Le RPA à prestations déterminées offre un revenu de retraite fixe à la retraite fondé sur des facteurs tels que le salaire et les années de participation au régime, et ne dépend pas du rendement du fonds du régime. Dans un RPA à cotisations déterminées, l'employeur et l'employé cotisent un montant défini au régime, et le revenu de retraite à la retraite dépend de facteurs tels que le montant des cotisations accumulées dans le régime et le revenu gagné sur le placement. La cotisation déductible d'un RPP à prestations déterminées correspond à 100% de toutes les cotisations requises pour les années de service actuelles ou postérieures à 1989, et jusqu'à 3 500 $ par année pour les années antérieures à 1990 sans cotiser à un régime de retraite. Le montant cotisé à un RPA à cotisations déterminées au cours de l'année est déductible d'impôt pour cette année d'imposition et les cotisations pour services passés ne sont pas permises. Les prestations reçues dans un RPA à prestations déterminées ou les cotisations versées à un RPA à cotisations déterminées déterminent le montant qui peut également être versé à un régime enregistré d'épargne-retraite.