En tant que dirigeant retraité, vous pourriez faire une carrière de rappel en siégeant à un ou plusieurs conseils d'administration. L'adhésion au conseil d'administration peut être nettement moins stressante et prendre beaucoup de temps que les postes précédents que vous auriez pu occuper tout en offrant un revenu à six chiffres. Vous pourriez même gagner plus à faire ce travail à temps partiel, surtout lorsqu'il est calculé toutes les heures.

Au sommet, vous pouvez gagner sept chiffres: Jonathan Miller, ancien PDG d'AOL, a gagné plus de 1 million de dollars en 2015 pour siéger à huit conseils d'administration, et l'ancien PDG de Merck & Co., P. Roy Vagelos, a gagné plus de 20 millions de dollars. principalement dans les options d'achat d'actions, en tant que président d'un conseil unique en 2014, le Boston Globe rapporte.

Si vous souhaitez occuper un siège au conseil d'administration, voici ce que vous devez savoir sur ce que les conseils recherchent, comment se faire remarquer et ce qu'ils paient.

Ce que les entreprises recherchent chez un membre du conseil d'administration

Vous pouvez parfois apprendre ce que les entreprises désirent chez les administrateurs en lisant la circulaire de sollicitation de procurations annuelle de la société. Walmart, par exemple, dit qu'il cherche des membres ayant «une réussite exceptionnelle dans leur carrière professionnelle; vaste expérience et sagesse; intégrité personnelle et professionnelle; capacité de faire des enquêtes analytiques indépendantes; expérience et compréhension de l'environnement des affaires; volonté et capacité à consacrer suffisamment de temps aux tâches du Conseil »et plus encore.

La société affirme également qu'elle recherche «une expertise en matière de gouvernance, de stratégie, de développement et d'exécution»; des gens qui comprennent «les problèmes financiers, opérationnels et stratégiques auxquels font face les grandes entreprises de vente au détail»; expérience commerciale globale ou internationale; expérience de la technologie et du commerce électronique; expérience en marketing, en gestion de marque ou en relations publiques; expérience financière, comptable ou financière; ou expérience réglementaire ou juridique.

Les membres actuels du conseil d'administration de Walmart ont chacun de l'expérience dans trois ou quatre de ces domaines; plus vous pouvez apporter de qualifications, mieux c'est. L'entreprise recherche également la diversité et considère les différents points de vue et expériences d'un candidat … et comment ces points de vue et expériences pourraient améliorer l'efficacité globale du Conseil. "

Bien que ces descriptions soient assez génériques, en apprenant les antécédents des membres du conseil d'administration, vous pouvez extrapoler ce que l'entreprise recherche probablement dans les nouveaux. Les possibilités comprennent un travail de haut niveau pour le gouvernement fédéral, des postes précédents à titre de chef de la direction ou de directeur, l'expérience de la création et du bon fonctionnement d'une entreprise en démarrage et l'expérience d'autres conseils. Rechercher des lacunes dans l'expertise qui pourrait être laissé lorsqu'un membre du conseil d'administration actuel se retire. Pourriez-vous combler ces lacunes?

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Les conseils ne sont pas seulement composés de retraités de direction et de gens d'affaires qui approchent de la fin de leur carrière. Vous serez en compétition pour des postes au sein du conseil d'administration avec des personnes qui ont eu beaucoup de succès à un jeune âge. Le conseil d'administration de Walmart comprend Kevin Systrom, 32 ans, CEO et cofondateur d'Instagram (voir L'histoire d'Instagram ) , et Marissa Mayer, 40 ans, bien connue pour ses hautes fonctions chez Google et Yahoo. (Pour une lecture similaire, voir Cinq femmes qui mènent dans des domaines à prédominance masculine .)

Comment se faire remarquer

Votre stratégie pour être remarqué et être pris en compte pour devenir membre du conseil d'administration devrait être similaire à la stratégie qu'il faut adopter pour obtenir une autre position de haut niveau.

«Assurez-vous de développer un curriculum vitae qui vous qualifie pour le conseil d'administration de la société», explique Renée Hornbaker, qui siège actuellement aux conseils d'Eastman Chemical Company, de The Freeman Company et de Tri Global Energy. «Assurez-vous que votre curriculum vitae indique ce que vous apportez spécifiquement à la table en tant que membre du conseil d'administration», dit-elle.

Les agences de recrutement de cadres peuvent rationaliser le processus, car elles connaissent les postes disponibles. Hornbaker suggère de donner votre curriculum vitae à des entreprises de recherche que vous avez traitées dans le passé et de leur faire savoir que vous êtes intéressé à obtenir un poste au conseil d'administration.

"Enfin, assurez-vous que vous êtes en réseau et que vous faites savoir aux gens à quels conseils vous conviendrez, tout en tirant parti des contacts que vous pourriez avoir avec les entreprises qui pourraient vous intéresser", dit Hornbaker.

Vous voudrez poursuivre le réseautage en ligne et hors ligne. Pour le réseautage en ligne, Mark Rogers, chef de la direction de BoardProspects. com, recommande son site, un réseau de conseil-recrutement semblable à LinkedIn. Ses membres comprennent les membres actuels du conseil d'administration, les aspirants membres du conseil d'administration et les sociétés qui cherchent à embaucher des membres du conseil. Complétez votre réseau en ligne avec des contacts en face à face lors d'événements, de conférences et de rencontres sociales, dit-il. L'ouverture des lignes de communication à une connexion de deuxième, voire de troisième degré pourrait conduire à un excellent ajustement pour la position du conseil que vous recherchez.

Hornbaker recommande également de se renseigner sur les principes fondamentaux de la gouvernance et de la direction par l'entremise d'un programme tel que le programme de professionnalisme du directeur de l'Association nationale des administrateurs de sociétés.

Une fois que vous avez trouvé une bonne perspective, vous devez être nommé par le comité de nomination, puis approuvé par l'élection des actionnaires.

Responsabilités et rémunération

Seuls les administrateurs externes reçoivent une rémunération spéciale pour avoir siégé au conseil. Les administrateurs internes, tels que les cadres supérieurs, ne reçoivent aucune rémunération supplémentaire. Selon les calculs du Boston Globe, la rémunération médiane en 2014 pour un siège au sein d'une société à microcapitalisation (une société dont les revenus étaient inférieurs à 500 millions de dollars) était de 105 583 $; les augmentations de salaire avec la taille de l'entreprise, jusqu'à concurrence de 258 000 $, pour les membres des conseils d'administration des 200 plus grandes sociétés américaines (celles qui ont des revenus de plus de 10 milliards de dollars).

Hornbaker dit que le salaire dépend de la complexité de l'entreprise, qu'elle soit publique ou privée, du nombre de réunions et de la responsabilité.En tant que membre du conseil, vos responsabilités comprennent généralement la préparation et la participation aux réunions du conseil et l'examen des documents et des documents de l'entreprise, ainsi que des conseils sur la gestion, la succession, la stratégie, la rémunération et les acquisitions.

Ajoute Rogers, «Les membres du conseil sont les représentants des actionnaires et leur devoir fiduciaire est de superviser les affaires de la société, y compris le rendement global et la solidité fiscale, et de servir de consultant pour la direction - particulièrement en ce qui concerne: les directives stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. "

Les réunions formelles du conseil d'administration, où tous les administrateurs sont présents, se tiennent généralement quatre à six fois par an, selon la société.

«Évidemment, s'il y a une crise ou un problème stratégique - par exemple, une acquisition - le nombre d'heures pour un directeur peut augmenter considérablement», dit Rogers.

Hornbaker dit que participer aux réunions du comité pourrait être une autre responsabilité. "Par exemple, les comités d'audit tiennent des réunions régulières avant les dépôts publics", dit-elle. Un autre exemple serait des réunions de rémunération pour discuter des plans de rémunération et des récompenses. "

Voici quelques exemples de sociétés membres du Fortune 500 qui paient leurs membres.

Le programme de rémunération de Walmart pour les administrateurs externes offre une rémunération de base de 175 000 $ en actions annuelles et une rémunération annuelle de 75 000 $. Les administrateurs externes qui occupent certains postes au conseil reçoivent une provision annuelle supplémentaire de 25 000 $ pour les membres du comité de vérification et les membres des comités de rémunération, de mise en candidature et de gouvernance; 20 000 $ pour les présidents des comités de planification stratégique et des finances et pour les présidents des comités de technologie et de commerce électronique; 20 000 $ pour l'administrateur indépendant principal; et 15 000 $ pour le service dans plusieurs comités du conseil.

Les administrateurs non salariés d'Apple reçoivent chacun environ 250 000 $ d'unités d'actions restreintes par année, qui sont octroyées à l'assemblée annuelle des actionnaires et deviennent acquises le 1er février de l'année suivante. Les administrateurs non-employés reçoivent également une provision annuelle en espèces de 100 000 $. Le président du conseil reçoit 200 000 $ de plus; le président du comité de vérification reçoit 25 000 $ de plus; le président du comité de rémunération reçoit 20 000 $ de plus; Le président du comité des candidatures reçoit 15 000 $ de plus. Les administrateurs qui ne sont pas des employés peuvent également obtenir un des nouveaux produits Apple sur demande et peuvent en acheter plus à rabais.

Pour savoir ce qu'une entreprise publique paie à ses administrateurs, lisez la procuration annuelle de la société, disponible sur son site Web ou sur le site Web de la Securities and Exchange Commission.

The Bottom Line

En tant que directeur externe, vous pourriez apporter une nouvelle perspective à un conseil d'administration et tirer parti de vos années d'expérience en tant que cadre dans une carrière encore et satisfaisante qui vous laisse encore assez de temps pour profiter retraite. Pendant que vous vous préparez, vous rendez et participez à des réunions, le Boston Globe rapporte que l'engagement de temps moyen pour siéger à un conseil est inférieur à cinq heures par semaine.Mais vous resterez engagé mentalement en aidant à prendre des décisions importantes pour l'entreprise, comme les personnes qui devraient être embauchées ou licenciées, les politiques de l'entreprise sur les dividendes et les options d'achat d'actions, et combien les cadres devraient être payés. tout en représentant les meilleurs intérêts de la direction et des actionnaires.

Comment devenir membre du Conseil d'administration , Évaluation du Conseil d'administration et Principes de base de la structure d'entreprise .