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En 2014, Warren Buffett a nommé son fils, Howard, comme son successeur culturel à Berkshire Hathaway. Howard n'aura pas de rôle exécutif, mais travaillera plutôt à maintenir les valeurs et les idéaux que Warren a utilisés pour guider l'entreprise. Howard commencera ce nouveau rôle après la mort de Warren et après que le conseil d'administration de Berkshire Hathaway aura donné son approbation officielle de la décision.

Warren a également nommé un successeur exécutif à l'organisation, mais n'a pas publié les détails de qui il sera au public. Warren a ordonné que sa position soit divisée en deux après sa mort, donnant un rôle exécutif à un successeur sans nom et un rôle non-exécutif à Howard. Warren a choisi le successeur exécutif d'une liste de candidats internes à Berkshire Hathaway et refuse de nommer l'individu, affirmant que la personne en question n'a pas autant d'importance que le maintien de la culture et de l'identité de l'organisation.

Warren a défendu sa décision de ne pas nommer un successeur officiel, affirmant que les dirigeants d'autres entreprises ne nomment généralement pas leurs successeurs au public, et remarquant qu'il est toujours très désireux de diriger Berkshire Hathaway et a la santé de le faire. Il informe régulièrement le public lors des réunions d'investisseurs sur d'autres détails de sa planification de la relève, y compris le nombre de noms et l'existence de noms de sauvegarde qui peuvent prendre le contrôle de la société si nécessaire. Les individus exacts sont des sujets de spéculation, mais restent un secret de près du conseil d'administration et Warren Buffett lui-même.