En cherchant un nouvel emploi, il est facile de s'accrocher au salaire ou au salaire horaire tout en ignorant d'autres aspects de la rémunération. Mais comme le montrent ces entreprises, un bon plan de retraite - qu'il s'agisse d'un match 401 (k) important ou d'un excellent programme d'achat d'actions par les employés - peut faire une énorme différence à long terme. (Pour en savoir plus, voir L'investisseur 401 (k): un régime de retraite qui fonctionne .)

6 Les meilleurs régimes de retraite

Heureusement, de plus en plus d'employeurs décident qu'il est important de se préoccuper de l'avenir de leurs travailleurs. Voici six organisations des États-Unis qui surpassent la concurrence lorsqu'il s'agit de placer leurs employés pour leurs années après le travail.

ConocoPhillips

Peu de compagnies offrent un programme d'épargne plus généreux que le géant de l'énergie ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53 48-0 .35% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ). Les employés doivent seulement contribuer 1% de leur salaire pour recevoir un match d'entreprise de 6%. En plus de cela, l'entreprise basée à Houston offre une contribution discrétionnaire d'une valeur de 0% à 6% de la rémunération du travailleur (le montant fluctue en fonction de la performance de l'entreprise et des «conditions du marché»). La société fixe un objectif de 3% pour la partie discrétionnaire de son match. S'il touchait cette note au cours d'une année donnée, un employé gagnant 80 000 $ recevrait un total de 7 200 $ en cotisations de l'employeur, soit un jumelage standard de 4 800 $ et un jumelage discrétionnaire de 2 400 $.

Gilead

Il est difficile de trouver un défaut avec le 100% 401 (k) correspondant à un maximum de 10 000 $ par an - que Gilead Sciences (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) offre ses employés. Mais ce n'est que l'une des façons dont le fabricant de produits pharmaceutiques de la région de la baie de San Francisco aide son personnel à se préparer à la retraite. Les travailleurs américains peuvent également participer au programme d'achat d'actions des employés, qui offre un prix réduit d'au moins 15%. Les participants peuvent choisir entre 1% et 15% de leur salaire pour financer leurs achats réguliers.

Scripps Health

Les employés du système de santé californien Scripps Health qui dirigent au moins 3% de leurs gains vers le plan d'épargne 401 (a) recevront jusqu'à 6% depuis combien de temps ils sont avec l'organisation basée à San Diego Area. Le système de santé de Scripps contribue à hauteur de 1% du salaire de ses employés, même ceux qui ne font pas d'investissements. De plus, l'organisation offre également un compte d'épargne d'assurance-maladie que les anciens travailleurs peuvent utiliser pour payer les primes après leur retraite.

Publix

Parmi les 186 000 travailleurs employés par la chaîne de supermarchés Publix, beaucoup sont des commis et des représentants du service à la clientèle qui gagnent environ 10 $ l'heure.Mais cela ne signifie pas qu'ils vont se battre quand ils atteindront l'âge de la retraite. En effet, l'entreprise détenue par ses employés contribue à hauteur de 8,5% à son plan d'actionnariat salarié. Ajouter à cela un match de 50 cents sur les premiers 3% des salaires et la rémunération globale est l'un des meilleurs de l'industrie.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limitée, plus communément appelée Deloitte, fait partie d'un nombre de plus en plus restreint d'employeurs américains qui offrent encore un régime de retraite à leurs employés. Les travailleurs admissibles, qui sont acquis après trois années de service continu, peuvent choisir de recevoir un revenu mensuel à vie ou un montant forfaitaire à la retraite. L'entreprise, qui offre des services de vérification, de consultation, de fiscalité et de consultation, offre également un jumelage de 25 cents avec son plan 401 (k), ce qui permet à son personnel d'accroître davantage leur pécule de retraite. Il n'est pas étonnant que la société a terminé en tête d'une liste du Wall Street Journal 2013 des plans de retraite les plus généreux. Cette année-là, l'employé moyen recevait 30 806 $ par année en avantages sociaux.

Boeing

Bien sûr, Boeing (BA BABoeing Co266 13 + 0. 78% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) offre l'une des meilleures 401 (k) matches là, donnant un coup de pied dans 75 cents pour chaque dollar que ses employés contribuent. Mais l'entreprise reconnaît que les allumettes n'ont d'importance que si les employés prennent réellement l'initiative d'épargner. C'est pourquoi la firme aérospatiale a adopté une approche plus proactive que la plupart des autres. Il inscrit automatiquement les travailleurs dans son 401 (k) à un niveau de contribution de 4% de la rémunération. À moins qu'ils ne se retirent, ce montant augmente à 1% chaque année jusqu'à ce qu'ils atteignent le niveau d'épargne de 8%.

The Bottom Line

Beaucoup d'entreprises américaines se rendent compte qu'il est important de prendre soin de leurs employés non seulement maintenant mais aussi dans le futur. Les chercheurs d'emploi se font une grande faveur lorsqu'ils accordent une grande priorité aux prestations de retraite dans leur processus de sélection. (Pour en savoir plus, voir 3 Emplois avec bon départ à la retraite .)