Il est très peu probable que vous trouviez un régime admissible ou un régime IRA qui permettra à l'employeur d'exclure d'autres employés, car tous les employés doivent être autorisés à participer au régime lorsque ils répondent aux critères d'admissibilité.
Une alternative consiste à inclure des critères d'éligibilité stricts dans le plan. Par exemple, de nombreux employeurs choisissent d'adopter un régime assorti d'exigences d'admissibilité qui ne permettraient qu'à certains employés de participer au régime et / ou de recevoir des prestations du régime; ils comprennent les éléments suivants:
- Un régime peut exiger que l'employé remplisse un millier d'heures de service par année pendant une période maximale de deux ans afin d'être admissible à participer au régime. Si un employé travaille moins de 1 000 heures chaque année, il peut être exclu si votre client choisit d'adopter cette exigence de 1 000 heures. Bien sûr, cela peut ne pas être possible avec les employés à temps plein.
- Un plan peut également mettre en œuvre un calendrier d'acquisition. Par exemple, le régime peut exiger que l'employé travaille pendant au moins cinq ans afin d'avoir droit aux cotisations versées au régime en son nom. Pour les employés qui quittent avant la période de cinq ans, leurs cotisations reviendraient au régime ou, en d'autres termes, seraient confisqués. Pour les régimes qui adoptent une exigence de service de deux ans afin d'être admissibles à participer, les cotisations sont immédiatement acquises à 100%.
L'employeur peut également choisir d'adopter un régime non admissible, comme un régime excédentaire ou un régime complémentaire. Pour les régimes non qualifiés, les employeurs peuvent limiter la participation aux propriétaires d'entreprise ou aux employés hautement rémunérés.
Pour plus de détails, voir 401 (k) Plans pour le propriétaire d'une petite entreprise , Plans que le petit employeur peut établir et établissant un IEP .
Denise Appleby (Contacter Denise)
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L'employeur de votre mari devrait cocher la case «Régime de retraite» à la ligne 13 du formulaire W-2 de 2005 uniquement si votre mari choisit d'effectuer des cotisations différées au régime 401 (k) en 2005. La règle générale 401 k) les régimes prévoient qu'un particulier n'est pas considéré comme un participant actif si aucune contribution ou confiscation n'est crédité au régime au nom du particulier.