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Les enseignants aident à former les leaders de demain et à déployer beaucoup d'efforts et de sacrifices pour le faire efficacement. Avec des salaires souvent bas par rapport au travail qu'ils effectuent, les enseignants, les conseillers et le personnel de soutien dans les écoles publiques n'ont pas toujours les moyens de construire un gros pécule pour la retraite. Le système de retraite des enseignants, ou TRS, est un organisme conçu pour aider les employés des écoles publiques à épargner pour la retraite. Comme chaque état administre son propre plan pour ses éducateurs, l'éligibilité, la structure et le type d'avantages offerts peuvent varier d'un état à l'autre. La meilleure façon de trouver des informations sur un plan est de contacter l'administrateur des avantages sociaux pour l'employeur.

Les plans de retraite des enseignants sont généralement classés par la publication IRS 571 en plans 403 (b). Ces plans peuvent être établis comme des rentes à l'abri de l'impôt qui permettent aux employés des écoles publiques et de certaines organisations à but non lucratif de contribuer des dollars avant tout dans un compte géré avec des investissements de sorte qu'un revenu garanti puisse être pris à la retraite. Le plan peut également être mis en place de façon similaire à un plan 401 (k) avec une institution financière en tant que dépositaire et des fonds communs de placement ou une rente, ou une combinaison des deux, pour l'investissement. L'employeur prend la décision de mettre en place le plan de l'une de ces façons et l'employé participant peut diriger les investissements dans les options disponibles du plan.

403 (b) les actifs du régime n'ont pas de calendrier d'acquisition comme un plan 401 (k), qui pourrait être compris entre zéro et sept ans. Cela signifie que les participants ont un accès complet à tous les fonds du compte, que ce soit à partir de leurs propres contributions ou des contributions de contrepartie ou discrétionnaires de l'employeur. À l'instar d'un régime 401 (k) offert dans le secteur privé, le régime 403 (b) permet aux employés d'effectuer des cotisations de report de salaire jusqu'à concurrence de 17 500 $ à compter de 2014. Les employeurs peuvent également verser une contribution fixe ou discrétionnaire totalisant 100% du salaire de l'employé ou 51 000 $, selon le montant le moins élevé. Les employés peuvent transférer des soldes dans un régime admissible pour un autre employeur ou un compte IRA personnel, ou contribuer des dollars après impôt, aussi longtemps que le régime permet ces options.

Comme mentionné ci-dessus, chaque état a un plan différent pour ses employés publics et l'éligibilité peut différer légèrement. Par exemple, dans l'État d'Oklahoma, tous les employés des écoles publiques qui travaillent au moins 20 heures par semaine sont admissibles à participer au régime de retraite des enseignants. Ce régime est conçu comme un régime à cotisations définies, tandis que l'État du Texas a un régime à prestations définies, établi en tant que régime 401 (a), pour ses employés des écoles publiques. Le plan du Texas exige que les employés servent un certain nombre d'années avec le système scolaire et répondent aux spécifications d'âge de retraite pour recevoir des avantages du plan.