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La loi de 1986 sur la sécurité de la retraite des employés fédéraux a établi le plan d'épargne d'épargne, ou TSP. Il s'agit d'un régime de retraite qualifié mis à la disposition des employés actuels et retraités du gouvernement fédéral et des agences. Le plan d'épargne Thrift est un régime à cotisations définies qui est assez similaire à un plan 401 (k) vu dans les entreprises du secteur privé. Comme pour les autres régimes de retraite admissibles, les employés versent de l'argent au compte au moyen de retenues à la source, et l'employeur verse des cotisations de contrepartie jusqu'à concurrence d'une certaine limite, telle que définie dans le régime. Les cotisations sont à impôt différé jusqu'à la retraite, tout comme les gains dans le compte.

Les choix d'investissement disponibles dans le plan d'épargne d'épargne comprennent six fonds: les fonds du cycle de vie qui allouent les investissements en fonction d'une date de retraite proposée; le fonds G qui investit dans des titres d'État; le fonds F, qui est un fonds indiciel à revenu fixe; le C-fund, un fonds indiciel d'actions ordinaires; le S-fund, un fonds indiciel d'actions à petite capitalisation; et le fonds I, un fonds indiciel international. Comme avec d'autres régimes de retraite qualifiés, le participant est en mesure de choisir et d'attribuer un pourcentage dans chaque fonds souhaité.

Le plan d'épargne Thrift accepte également les roulements de régimes de retraite antérieurs, comme un ancien 401 (k) ou IRA. De même, si un participant quitte son emploi et se rend au travail dans le secteur privé, le compte du plan d'épargne Thrift peut soit rester intact ou être transféré dans le plan du nouvel employeur ou à un IRA traditionnel. Bien que le régime d'épargne-épargne soit limité dans ses options de placement disponibles, comme les autres régimes de retraite admissibles, il offre aux travailleurs du gouvernement un moyen peu coûteux d'épargner efficacement pour la retraite.