Afin d'être admissible à un régime de retraite admissible par l'intermédiaire d'un employeur, les employés doivent satisfaire aux critères d'admissibilité particuliers mis en œuvre par cet employeur. L'employeur doit également satisfaire aux critères d'admissibilité et doit donc veiller à ne pas appliquer des critères qui l'excluraient de la participation au régime de retraite admissible.
Bien que les critères varient selon l'entreprise et le régime choisi, pour être admissibles à un régime de retraite admissible, les employés doivent être âgés de 21 ans ou plus et avoir servi dans l'entreprise pendant au moins un an. L'âge minimum d'exclusion d'un régime de retraite admissible est de 21 ans, mais il n'y a pas d'âge maximum permis. Pour les régimes admissibles, une année de service est considérée comme 1 000 heures de travail effectuées pour l'entreprise au cours de l'année. Les employés qui n'ont pas réussi à respecter les 1 000 heures de travail effectuées au cours d'une période de 12 mois ne satisfont pas aux critères d'admissibilité d'une année de service. Si le régime choisi de l'entreprise n'est pas un régime 401 (k), l'admissibilité minimale est portée à deux années de service.
Des exigences moins restrictives pour l'éligibilité d'un régime de retraite peuvent être adoptées par un employeur aussi longtemps que ces paramètres sont approuvés par l'IRS. Certains employés, tels que ceux qui sont syndiqués ou considérés comme des étrangers non résidents, peuvent être exclus du régime de retraite par l'employeur. Le régime de retraite admissible adopté par l'employeur doit garantir que les employés sont investis des cotisations de l'employeur ainsi que des leurs; cela doit être fait conformément aux calendriers d'acquisition approuvés qui répondent aux exigences réglementaires.
Quelle est la meilleure option de régime de retraite pour un médecin avec sa propre pratique, ses employés et désir de financer sa retraite sans compliquer les choses? Elle aimerait éviter les plans qui reposent sur un test de revenu rigoureux ou exiger que tous les employés participent
Il est très peu probable que vous trouviez un régime admissible ou un régime IRA qui permettra à l'employeur d'exclure d'autres employés, car tous les employés doivent être autorisés à participer au régime lorsqu'ils répondent aux critères d'admissibilité. Une alternative consiste à inclure des critères d'éligibilité stricts dans le plan.
Est-ce qu'un régime d'épargne d'épargne (FST) est un régime de retraite admissible?
Profite du régime de retraite du gouvernement pour les employés avec le plan d'épargne Thrift. Comme avec un 401 (k), les contributions et les gains sont à imposition différée.
Qui est admissible aux prestations du Régime de pensions du Canada?
Pour en savoir plus sur le Régime de pensions du Canada, qui contribue au régime et qui peut recevoir des prestations standard, d'invalidité, de retraite anticipée et d'assurance pour enfants.