Étant donné que le mécanisme de financement du PES est un IRA traditionnel, les mêmes règles de transfert et de roulement applicables à un IRA traditionnel s'appliquent également à un IRA SEP. Le SEP est considéré comme un IRA traditionnel, sauf qu'il est autorisé à accepter les cotisations de l'employeur.
Un salarié qui participe à un SEP et ne travaille plus pour l'employeur qui le parraine dispose des options suivantes:
- Conserver les actifs dans le SEP IRA
- Transférer le solde SEP IRA dans un IRA traditionnel ou un autre SEP IRA
- Passez la balance à un compte qualifié, 403 (b) ou 457 (b) compte dans lequel l'individu participe
Pour en savoir plus, voir le tutoriel SEP IRAs .
Cette question a reçu une réponse de Denise Appleby (Contacter Denise)
J'ai de la difficulté à faire en sorte que mon ancien employeur distribue mon solde du régime 401 (k) à un roulement. Pouvez-vous me dire les raisons pour lesquelles un employeur pourrait retarder les distributions et s'il y a un organisme gouvernemental que je pourrais contacter pour encourager la distribution?
Mon certificat de dépôt (CD ) vient de mûrir et je prévois de contribuer 10 000 $ à mon compte Roth IRA actuel. La personne qui fait mes impôts ne peut pas me dire pourquoi je ne peux pas faire une contribution aussi importante, sauf pour mon faible revenu - je suis un vétéran invalide sur
Votre contribution régulière Roth IRA ne peut pas dépasser 4 000 $ annuellement. Si vous avez au moins 50 ans au 31 décembre 2005, vous pouvez cotiser 500 $ de plus, ce qui porte votre limite de cotisation annuelle à 4 500 $. Toutefois, si votre revenu pour l'année est inférieur à 4 000 $, votre contribution ne peut pas être plus élevé que votre revenu.
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et son nouvel employeur n'a pas un SIMPLE, qu'advient-il du plan? L'employé peut-il le reporter sans pénalité ou le garder à l'ancienne entreprise jusqu'à ce que les deux ans expirent
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et que son nouvel employeur ne le fait pas? avoir un SIMPLE, qu'advient-il du plan?