Table des matières:
Bien que le droit du travail l'interdise expressément, les représailles de l'employeur contre les dénonciateurs pour avoir dénoncé les actes répréhensibles des employeurs sont très courantes. Les représailles comprennent la cessation d'emploi, le harcèlement, les menaces, le refus des avantages et des promotions et la rétrogradation.
Lorsque des représailles ont lieu, un lanceur d'alerte dispose de quelques options. Si l'organisation qui l'emploie a un département qui s'occupe de représailles, il peut déposer une plainte par voie interne. Si la plainte interne échoue ou si un tel service n'existe pas dans l'entreprise, un dénonciateur peut déposer une plainte auprès de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), un organisme du Département du travail des États-Unis. Si un employeur fédéral exerce des représailles, le dénonciateur a la possibilité de déposer une poursuite en vertu de la Loi sur les fausses créances pour recouvrer les dommages-intérêts.
Plainte de l'OSHA
Un dénonciateur peut déposer une plainte auprès de l'OSHA dans un certain nombre de jours après les représailles alléguées. Le délai de prescription varie selon la loi applicable en vertu de laquelle un dénonciateur introduit sa plainte. La plainte peut être déposée en ligne, par fax ou par courrier, et l'OSHA commence une enquête pour prouver les représailles et établir un lien entre les activités protégées par les lois sur la dénonciation. Si l'OSHA prouve avec succès des représailles et que l'employeur et le dénonciateur ne règlent pas, l'agence peut émettre une ordonnance de réintégration qui oblige les employeurs à prendre des mesures correctives.
Qui Tam Lawsuit
Si un employeur fédéral exerce des représailles contre un dénonciateur, la False Claims Act autorise le dénonciateur à intenter un procès qui tam, lui permettant de recouvrer les dommages de représailles et les frais d'avocat survenant au gouvernement fédéral.
J'ai de la difficulté à faire en sorte que mon ancien employeur distribue mon solde du régime 401 (k) à un roulement. Pouvez-vous me dire les raisons pour lesquelles un employeur pourrait retarder les distributions et s'il y a un organisme gouvernemental que je pourrais contacter pour encourager la distribution?
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et son nouvel employeur n'a pas un SIMPLE, qu'advient-il du plan? L'employé peut-il le reporter sans pénalité ou le garder à l'ancienne entreprise jusqu'à ce que les deux ans expirent
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et que son nouvel employeur ne le fait pas? avoir un SIMPLE, qu'advient-il du plan?
Comment un dénonciateur devrait-il signaler un comportement illégal ou contraire à l'éthique?
Donne des informations sur la nature de la dénonciation, ses conséquences possibles et sur la meilleure façon d'alerter les autorités sur les actes suspects ou illégaux.