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Bien que le droit du travail l'interdise expressément, les représailles de l'employeur contre les dénonciateurs pour avoir dénoncé les actes répréhensibles des employeurs sont très courantes. Les représailles comprennent la cessation d'emploi, le harcèlement, les menaces, le refus des avantages et des promotions et la rétrogradation.

Lorsque des représailles ont lieu, un lanceur d'alerte dispose de quelques options. Si l'organisation qui l'emploie a un département qui s'occupe de représailles, il peut déposer une plainte par voie interne. Si la plainte interne échoue ou si un tel service n'existe pas dans l'entreprise, un dénonciateur peut déposer une plainte auprès de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), un organisme du Département du travail des États-Unis. Si un employeur fédéral exerce des représailles, le dénonciateur a la possibilité de déposer une poursuite en vertu de la Loi sur les fausses créances pour recouvrer les dommages-intérêts.

Plainte de l'OSHA

Un dénonciateur peut déposer une plainte auprès de l'OSHA dans un certain nombre de jours après les représailles alléguées. Le délai de prescription varie selon la loi applicable en vertu de laquelle un dénonciateur introduit sa plainte. La plainte peut être déposée en ligne, par fax ou par courrier, et l'OSHA commence une enquête pour prouver les représailles et établir un lien entre les activités protégées par les lois sur la dénonciation. Si l'OSHA prouve avec succès des représailles et que l'employeur et le dénonciateur ne règlent pas, l'agence peut émettre une ordonnance de réintégration qui oblige les employeurs à prendre des mesures correctives.

Qui Tam Lawsuit

Si un employeur fédéral exerce des représailles contre un dénonciateur, la False Claims Act autorise le dénonciateur à intenter un procès qui tam, lui permettant de recouvrer les dommages de représailles et les frais d'avocat survenant au gouvernement fédéral.