Souvent, il est plus important d'occuper un emploi stable que de savoir comment vous êtes payé. Mais que se passerait-il si on vous offrait un emploi de niveau supérieur qui vous mènerait d'un travailleur horaire à un employé salarié? Votre premier instinct serait probablement de crier un retentissant "Oui! "Car il vient probablement avec une belle augmentation de salaire.

Avant de faire un gros câlin à votre patron, réfléchissez à la décision et considérez les avantages et les inconvénients de devenir salarié. Selon la taille de l'augmentation, seriez-vous vraiment en train de ramener plus d'argent à la maison? Et vous demandez-vous si vous devriez recevoir un salaire supplémentaire lorsque vous faites des heures supplémentaires? Continuez à lire pour les réponses. (Pour les lectures connexes, voir: Négociations sur l'emploi: quoi demander et comment .)

Votre emploi actuel: Exempt ou Nonexempt?

La plupart des emplois aux États-Unis sont régis par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Comme pour la plupart des lois, c'est un peu compliqué, mais voici ce que vous devez savoir pour répondre à la question sur les heures supplémentaires.

Si votre emploi est couvert par la LSF, il est soit exonéré, soit inexistant. Si vous n'êtes pas absent, vous devez actuellement payer des heures supplémentaires (le temps et la moitié de votre salaire régulier si vous travaillez plus de 40 heures dans une seule semaine de travail). Les employés exonérés ne reçoivent pas d'heures supplémentaires.

Ces règles pourraient changer. En mai 2016, la Chambre des Représentants des États-Unis a adopté une loi qui pourrait échanger les heures supplémentaires contre du temps compensatoire (voir Votes de la Chambre sur le projet de loi visant à modifier les heures supplémentaires ). Le projet de loi est maintenant au Sénat.

Qu'est-ce qui vous rend exempte? En général, un employé doit gagner au moins 455 $ par semaine (23 660 $ par année), être rémunéré sur une base salariale et effectuer des tâches exonérées pour être considéré comme exonéré. Si vous assumez des fonctions de gestion, par exemple, vous êtes probablement exempté, ce qui signifie que peu importe le nombre d'heures de travail, votre employeur n'a pas à vous payer de salaire supplémentaire.

En raison de la LSF, vous ne pouvez pas négocier si un emploi est exempté ou non exonéré. Peu importe le titre d'emploi, ce sont les tâches que vous effectuez qui déterminent votre catégorie d'emploi. (Pour les lectures connexes, voir: 7 conseils pour obtenir le salaire que vous méritez. )

En mai 2016, les nouvelles règles publiées par le ministère du Travail ont plus que doublé le seuil salarial des employés exonérés à 47 476 $ et fait d'autres changements. Les règles révisées ont été bloquées par une décision du tribunal du Texas le 22 novembre 2016, et elles sont toujours dans les limbes (voir Règle de paiement des heures supplémentaires retardée ). Il n'est pas clair si l'administration Trump va défendre les règles révisées, laisser tomber l'appel DOL à la décision du tribunal du Texas, ou redémarrer et réécrire une nouvelle série de règlements.

Raisons d'aimer salaire horaire (pour maintenant)

Si vous avez une position horaire, vous connaissez déjà la réponse. En tant qu'employé, vous êtes rémunéré pour la totalité (ou la plupart) des heures de travail.Si l'employeur veut plus de temps, il doit vous payer plus. Les heures supplémentaires légales sont le temps et demi; certains employeurs peuvent payer un double tarif pour les vacances, mais ce n'est pas obligatoire, sauf si cela fait partie d'un contrat qui couvre votre travail. Si vous êtes dans un domaine bien rémunéré avec beaucoup d'heures supplémentaires, vous pouvez ramener plus à la maison que si vous avez gagné le même salaire officiel sur une base salariée.

Ensuite, il y a l'aspect du style de vie. En général, les employés horaires trouveront plus facile de séparer la maison et le travail. Une fois le travail terminé, vous pouvez vous concentrer sur la famille, les loisirs ou un deuxième emploi.

Malheureusement, être payé toutes les heures vous rend aussi plus vulnérable. Lorsque les lois changent ou que l'entreprise traverse une période difficile, les employés horaires ressentent souvent l'impact en premier. Il est facile pour un employeur d'éliminer certaines de vos heures jusqu'à ce que les affaires s'améliorent.

Il y a aussi les effets possibles de l'exigence de couverture de soins de santé: Comme les entreprises de 50 employés ou plus doivent fournir des soins de santé aux personnes qui travaillent 30 heures ou plus (la définition de «temps plein») réduire les employés horaires à moins de 30 heures pour éviter le mandat.

Le sentiment de bien-être d'un salarié

On ne peut nier le confort d'un salaire. Chaque fois que votre salaire arrive, c'est pareil. Vous avez accepté un salaire mensuel ou annuel et, peu importe ce qui se passe (à moins que vous soyez licencié ou que votre emploi change), c'est ce que vous recevez.

Un salaire s'accompagne d'un sentiment de sécurité inhérent: un employeur peut facilement réduire les heures de travail, mais la renégociation d'un salaire est plus compliquée. Surtout si vous êtes employé à plein temps, vous recevrez probablement non seulement des prestations de soins de santé, mais aussi des cotisations de retraite et des congés payés. Au cours des dernières années, les employeurs ont réduit les avantages, mais même un ensemble d'avantages réduits est mieux que rien du tout.

Mais n'oublie pas les inconvénients. Pour commencer, les employés ont généralement plus de difficulté à séparer travail et vie privée. Les employeurs peuvent s'attendre à ce que les employés salariés travaillent après les heures ou les heures supplémentaires pendant la journée, peu importe le nombre d'heures qu'ils accumulent en une semaine.

Les lois sur les soins de santé s'appliquent toujours, mais les employés salariés sont souvent considérés comme des employés exonérés en vertu de la LSF, ce qui signifie que les heures supplémentaires ne sont pas payées. (Pour en savoir plus, voir: 7 étapes faciles pour négocier une augmentation. )

Conclusion

Les postes salariés peuvent avoir plus de sécurité que le travail horaire, mais cela peut avoir un prix. La plupart des heures passées par un employé salarié ne sont pas rémunérées. Les employés horaires qui se voient offrir un poste salarié peuvent constater que, même si l'emploi vient avec plus de prestige, la rémunération est la même ou moins en raison du manque de rémunération des heures supplémentaires.

Si vous tenez à quitter votre emploi au travail, une position horaire peut vous convenir. Assurez-vous que la description du poste est clairement établie afin que vous puissiez prendre une décision éclairée au sujet du poste avant de l'accepter. (Pour en savoir plus, voir 8 Lois fédérales protégeant les employés .