Qu'une femme installe des circuits électriques dans un trou d'homme ou effectue une chirurgie à cœur ouvert, elle gagne moins d'argent que ses collègues masculins.

Les femmes gagnent en moyenne seulement 78 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Alors que l'écart entre les salaires des hommes et ceux des femmes diminue, le progrès est terriblement lent. Au rythme actuel, l'écart ne disparaîtra pas avant 2058.

Les explications sont nombreuses: les femmes travaillent moins d'heures et occupent des postes de niveau inférieur. Les femmes quittent la population active en plus grand nombre que les hommes et sont plus susceptibles de travailler dans des emplois à bas salaire. Les entreprises appartenant à des femmes tendent à avoir des ventes inférieures à 50 000 $ par année. Les femmes ayant un diplôme universitaire ont tendance à se concentrer dans les domaines d'études moins lucratifs.

Pourtant, tous ces facteurs n'expliquent pas l'écart. Une facette mérite plus de discussion: le sexisme.

"En examinant de plus près les données, nous constatons que les choix des femmes - études collégiales, profession, heures de travail - expliquent en partie l'écart salarial", écrivent les auteurs du rapport de l'American Association of University Women. un écart de rémunération. "Mais environ un tiers de l'écart reste inexpliqué, ce qui suggère que les préjugés et la discrimination sont toujours des problèmes sur le lieu de travail. "

L'écart commence dans l'enfance

L'écart commence jeune. Les garçons sont plus susceptibles d'obtenir une allocation que les filles. Parmi les 1 234 jeunes de 8 à 18 ans interrogés par Junior Achievement USA et la Fondation Allstate, 67% des garçons contre 59% des filles disent recevoir une allocation de leurs parents.

L'écart persiste. À tous les niveaux d'éducation, les femmes gagnent moins. Dans 265 catégories de classification d'emploi examinées en 2010, les femmes travaillant dans le même domaine ont surpassé les hommes en un seul.

Les femmes travaillant à temps plein toute l'année dans le même domaine que les hommes, avec les mêmes qualifications, gagnent encore moins d'argent. Par exemple, les femmes d'affaires majeures ont gagné un peu plus de 38 000 $ un an après l'obtention du diplôme, comparativement à un peu plus de 45 000 $ pour les hommes.

Discrimination au travail

Au travail, de nombreux employeurs ne donnent toujours pas aux femmes les mêmes opportunités que les hommes. Prenez l'accord récent de Consolidated Edison pour payer 3 $. 8 millions à plus de 300 cols bleus. Selon le règlement de l'entreprise avec Equal Employment Opportunity Commission et le procureur général de l'État de New York, ils ont été refusés, retardés et ont reçu une formation inférieure à celle de leurs homologues masculins. Les femmes ont été assignées à des tâches subalternes et isolées par des collègues masculins. Ils ont été refusés ou bloqués lorsqu'ils cherchaient à être admis dans les classes nécessaires aux promotions, et ils ne se sont pas vu offrir d'outils ou d'équipement de sécurité dans les situations où les collègues masculins ont reçu les deux. (Voir aussi Les femmes cadres peuvent augmenter les valeurs de partage .

Dans les cas de discrimination impliquant Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88 95 + 0. 28% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) et KPMG, les employeurs justifiaient la rémunération en disant que les hommes soutenaient leur famille, tandis que les femmes ne l'étaient pas.

La chaîne d'épicerie Lucky Stores, où les femmes fabriquaient entre 76% et 82% du salaire des hommes, a déclaré qu'elle assignait des hommes et des femmes à différents travaux selon leurs préférences. Un superviseur a témoigné que les femmes préféraient travailler comme caissières moins bien rémunérées, tandis que les hommes préféraient travailler à des postes à salaire plus élevé.

Quand les mêmes titres ne comptent pas

Une étude menée en 2012 a révélé que les chercheurs offraient des salaires plus élevés aux hommes qui postulaient à un poste de directeur de laboratoire qu'aux femmes ayant les mêmes qualifications. Les hommes et les femmes qui embauchent étaient tout aussi susceptibles d'avoir des préjugés contre les femmes qui postulaient pour le poste.

Les femmes médecins et chirurgiens travaillant à temps plein toute l'année gagnaient 64 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins en 2009. Les femmes comptables et les vérificateurs gagnaient 71 cents, tandis que les infirmières autorisées gagnaient 90 cents.

Dans les domaines où les hommes sont beaucoup plus nombreux que les femmes, comme l'ingénierie, l'informatique et les sciences de l'information, et les sciences sociales, les femmes gagnent entre 77% et 88% de leurs homologues masculins.

Les négociations salariales encourent des pénalités

Une étude menée auprès des diplômés du programme de MBA de Carnegie Mellon a révélé que les salaires de départ des hommes étaient de 7,6% plus élevés que ceux des femmes. Alors que 57% des hommes avaient négocié pour un salaire plus élevé, seulement 7% des femmes l'avaient fait.

"Le résultat le plus frappant, cependant, était que les étudiants qui avaient négocié (la plupart des hommes) pouvaient augmenter leurs salaires de départ de 7,4% en moyenne, soit 4 053 $ - presque exactement la différence entre les hommes et le salaire de départ moyen des femmes », selon Women Do not Ask de Linda Babcock & Sara Laschever. "Cela suggère que les différences de salaire entre les hommes et les femmes auraient pu être éliminées si les femmes avaient négocié leurs offres. "

Leur travail a mené à la création de l'Académie de Leadership et de Négociation pour les Femmes de Carnegie Mellon et a inspiré les ateliers de la Martine Tart et le projet WAGE (Women Are Getting Even) de l'American Association of University Women .

Mais dans quatre études récentes, Hannah Riley Bowles de Harvard et ses collègues de Carnegie Mellon ont constaté que les femmes qui tentaient de négocier étaient perçues plus négativement que les négociateurs masculins. "Les femmes sont plus réticentes à négocier que les hommes, pour de bonnes raisons", a déclaré Bowles au New Yorker.

"Ce n'est pas que les hommes sont immunisés contre le fait d'être considérés comme durs ou désagréables lorsqu'ils font des demandes agressives", a rapporté le magazine. "Tenter de négocier peut faire paraître quelqu'un moins gentil, a constaté Bowles à plusieurs reprises. Mais ce ne sont que les femmes qui subissent une pénalité: les gens disent qu'ils seraient moins enclins à travailler avec eux, que ce soit en tant que collègues, subordonnés ou patrons. "

Qu'est-ce qui va réduire l'écart?

Le National Women's Law Centre recommande de renforcer les lois sur l'égalité de rémunération; éliminer les obstacles à l'entrée dans les domaines à prédominance masculine; augmenter le salaire minimum et le salaire minimum versés; accroître la disponibilité de services de garde d'enfants abordables et de haute qualité et offrir des congés familiaux payés et des congés de maladie rémunérés afin que les travailleurs ayant des responsabilités d'aidant ne soient pas désavantagés.

Le président Obama a été un ardent défenseur des politiques qui, selon lui, feraient disparaître l'écart salarial. Pourtant, il pourrait faire plus dans sa propre administration. Une analyse du Washington Post de 2014 a révélé que l'employé moyen de la Maison Blanche gagnait environ 88 600 $, tandis que l'employée moyenne gagnait environ 78 400 $.

The Bottom Line

les hommes et les femmes qui occupent les mêmes emplois et qui ont les mêmes compétences ne fermeront pas, tandis que les femmes seront confrontées à des préjugés en ce qui concerne l'embauche, la formation, les promotions et les négociations. (Voir aussi Maître L'art de la négociation. )