Ainsi, vous commencez à remarquer que la rumeur d'un refroidisseur d'eau bourdonne d'un licenciement massif. Vous commencez à paniquer à propos du loyer du mois prochain et si vous obtenez un préavis d'un mois, deux semaines ou même deux jours. Avant de chercher les annonces recherchées et tous les sites Web auxquels vous pouvez penser, respirez profondément, car vous ne risquez pas d'être licencié. Ou, la loi fédérale peut exiger que l'entreprise vous donne un préavis de deux mois.
- <-> Exigence de deux mois
Depuis 1989, les grandes entreprises des États-Unis sont tenues de faire savoir aux employés 60 jours à l'avance s'il y a une mise à pied massive. Cette règle a été édictée par la loi sur la notification de l'adaptation et de la rééducation professionnelle (WARN).
Qualifications «Grande entreprise»
En général, un employeur doit avoir 100 employés ou plus qui travaillent plus de 20 heures chacun pendant plus de la moitié de l'année afin d'être responsable de l'avis de licenciement de deux mois. Toute entreprise privée est couverte par cette règle, qu'elle soit à but non lucratif ou à but lucratif. Cependant, en vertu de cette règle, le gouvernement n'est pas tenu de donner un avis à ses employés. (En cas de récession, le personnel de l'industrie financière est souvent durement frappé.) Pour savoir comment éviter la hache, lisez Top 6 façons de récession-preuve de travail .
Employés notifiés
La notification Les besoins varient selon qu'il s'agit d'une fermeture d'usine ou d'un emplacement, d'une mise à pied massive ou d'une mise à pied totale de la main-d'œuvre. Une mise à pied de seulement quelques employés ne nécessitera jamais l'avis de lettre WARN. Une mise à pied de 50 à 499 employés qui travaillent pour l'entreprise depuis plus de six mois est couverte, à condition que les employés sortants représentent au moins 33% des employés sur un site d'emploi donné.
Par exemple, si un emplacement compte 200 employés et que 50 employés vont être licenciés, un préavis de 60 jours n'est pas nécessaire. Cependant, s'il y avait 66 employés ou plus qui pourraient perdre leur emploi, un préavis de 60 jours est nécessaire. Dans les licenciements massifs de 5 000 ou plus, il n'y a pas un pourcentage minimum, tous les employés doivent être notifiés.
La fermeture d'une usine ou d'un emplacement unique comptant 50 travailleurs ou plus nécessitera un préavis. Cela s'applique si vous êtes un directeur marketing ou un opérateur de chariot élévateur. (Le chômage est temporaire, mais la négligence de votre épargne-retraite a des conséquences permanentes voir Retraité? Vous pouvez toujours partir .)
Comment la notification est traitée
Les notifications WARN sont envoyées aux représentants syndicaux syndiqués pour les employés syndiqués et les employés non représentés qui pourraient être mis à pied. Par exemple, si vous travaillez dans un poste syndiqué, comme un mécanicien de ligne aérienne, votre entreprise doit simplement envoyer un avis au syndicat. Si vous travaillez dans un poste de gestion non syndiqué, vous devez obtenir une lettre individuelle.
Exemptions
Des exemptions sont prévues pour des actes tels que des catastrophes naturelles et des «circonstances commerciales imprévisibles». Par exemple, si une tornade frappe un immeuble de bureaux, votre entreprise n'aura pas à vous avertir que votre travail est perdu. Il y a aussi la tornade figurative d'un client majeur qui met fin de façon inattendue à leur relation. Par exemple, si vous fabriquez des bureaux d'étudiants et le district scolaire, la société fabrique la plupart de vos bureaux pour annuler ses commandes.
Bien que les «circonstances d'affaires imprévues» soient considérées comme une raison d'éviter la règle de l'avis de 60 jours, cela n'est pas considéré comme une raison de ne pas donner de préavis. Les employeurs sont toujours tenus de donner le plus de préavis possible. (Si vous devez quitter votre emploi, combattez pour obtenir les meilleurs avantages possibles. Prestation de mise à pied: Forfait de départ .)
Employés exemptés
Si vous êtes un entrepreneur indépendant ou temporaire employé, vous ne serez jamais tenu d'être averti. Ainsi, il est plus important pour vous d'évaluer la possibilité d'une fermeture ou d'une mise à pied d'une entreprise, qu'une lettre WARN soit envoyée ou non.
Lieux où trouver la liste des lettres WARN
Certains états publient quelles entreprises subissent des licenciements Vous trouverez des liens vers de nombreux états sur le site Web du département du Commerce de l'Oklahoma.
Conclusion
Essayer de prédire si votre entreprise aura une mise à pied massive peut vous donner l'impression de tenter de prédire une tempête de pluie inattendue. Cependant, les lettres WARN peuvent agir comme un météorologue fiable et précis. Si vous travaillez pour une grande entreprise et n'êtes pas un entrepreneur indépendant ou un employé temporaire, surveillez les lettres WARN avant de paniquer pour trouver un nouvel emploi ou payer le loyer du mois prochain. Vous pouvez utiliser les deux mois que vous avez, une fois avertis, pour trouver un emploi et mettre de l'argent de côté jusqu'à ce que vous obteniez votre prochain emploi. (Pour plus d'informations sur la planification d'une mise à pied, veuillez lire Planifier le chômage et pour connaître les pièges du revenu d'un travail indépendant, lisez Survivre sur un revenu irrégulier .)
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L'entreprise a également lâché 10% de son personnel de back-office.
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