Vous vient-il de vous offrir un nouvel emploi ou une nouvelle promotion qui implique une relocalisation? Toutes nos félicitations! En fonction de votre employeur, de votre poste et de votre niveau de salaire, vous pouvez bénéficier d'un programme de réinstallation pour vous aider à couvrir les coûts associés au déménagement - sous la forme d'une somme forfaitaire ou d'un ensemble d'avantages plus définis. Certains forfaits de réinstallation sont minimes, ne couvrant qu'un seul aspect (comme un camion de déménagement) ou un faible pourcentage de vos coûts de déménagement. D'autres sont complets, payant pour tout d'une entreprise de déménagement à service complet à l'assistance de garde d'enfants, une allocation d'installation, et une hypothèque de réinstallation ou de l'aide avec l'acompte sur votre nouvelle maison.

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Indépendamment de ce qui est considéré comme le paquet de réinstallation «standard» dans une entreprise, vous pouvez négocier de meilleures conditions qui correspondent à votre situation et à vos besoins. Bien qu'il y ait plusieurs facteurs à considérer - comme la distance du déménagement, le nombre de membres de votre famille qui vous rejoindront et si vous aurez besoin d'aide pour vendre votre maison existante -, il est également important de tenir compte du coût de la vie dans votre nouvelle région. accepter le salaire et le programme de réinstallation. Avant de dire «oui», faites des recherches sur le nouvel emplacement, surtout si vous vivez actuellement dans une région moins chère.

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Coût de la vie

Le coût de la vie est la somme d'argent nécessaire pour maintenir un certain niveau de vie, y compris les dépenses de base pour les biens et services tels que logement, transport, nourriture, vêtements et articles ménagers. Le coût de la vie est souvent utilisé pour comparer le coût de la vie dans une ville par rapport à un autre. Selon le classement des villes du coût de la vie 2014 de Mercer, une liste qui compare le coût de la vie dans 211 villes du monde, New York est la ville la plus chère des États-Unis (# 16 dans le monde) - suivie de Los Angeles; San Francisco; White Plains, N.Y.; Chicago; Washington DC. ; Honolulu; Miami; et Boston (les cinq villes les plus chères du monde sont Luanda, Angola, N'Djamena, Tchad, Hong Kong, Singapour et Zurich, Suisse).

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L'utilisation des calculatrices en ligne du coût de la vie peut vous aider à voir dans quelle mesure votre salaire ira dans une autre ville. Supposons que vous vivez à Cleveland, dans l'Ohio, et qu'on vous offre un emploi à Manhattan, New York. En utilisant la calculatrice de CNN: Si vous faites actuellement 75 000 $ par année à Cleveland, vous aurez besoin d'un salaire de 165 049 $ pour faire face au coût de la vie à Manhattan, où vous paierez plus pour l'épicerie (37%) 373%), les services publics (40%), le transport (24%) et les soins de santé (5%). Si votre nouvel emploi était à Los Angeles, vous auriez besoin d'un salaire de 97 817 $ pour compenser l'augmentation du logement (109%), des services publics (13%), du transport (8%) et des soins de santé (7%).L'épicerie coûterait le même prix. Si vous recherchez des «calculatrices du coût de la vie» sur Internet, vous verrez que les chiffres changent en fonction de la calculatrice que vous utilisez. Vous voudrez peut-être essayer plus d'un.

Bien que les calculatrices du coût de la vie puissent vous aider à comparer les coûts de base, n'oubliez pas de tenir compte d'autres facteurs pouvant s'appliquer à votre situation, comme les frais de scolarité (p. les soins, les taxes, les loisirs et le divertissement, et les perspectives d'emploi pour votre conjoint s'il ou elle travaillera à l'extérieur de la maison.

Utilisez vos calculs pour déterminer si vous pouvez au moins correspondre à votre niveau de vie actuel avec votre nouveau salaire - et quels types d'avantages de réinstallation peuvent vous aider au-delà du coût initial du déménagement.

Allocation pour frais de subsistance

Certains forfaits de réinstallation comprennent une allocation de vie chère (ou ajustement au coût de la vie) pour aider à couvrir les dépenses accrues. Votre entreprise peut vous offrir une prime unique de réinstallation forfaitaire ou verser une allocation pour une période donnée (après quoi, théoriquement, votre salaire aura augmenté pour s'adapter au nouvel emplacement). Par exemple, si vous êtes un Clevelander et vous prenez le travail à Los Angeles, votre employeur pourrait offrir une allocation mensuelle de 1 500 $ pour trois ans pour aider à compenser l'augmentation du coût de la vie.

Salaire supérieur

Alors que certaines entreprises offrent une allocation au coût de la vie, d'autres peuvent offrir un salaire plus élevé pour compenser l'augmentation des frais de subsistance. Si vous acceptez le poste à Los Angeles, par exemple, vous pourrez peut-être négocier un salaire plus élevé en fonction de l'augmentation du coût de la vie. Dans notre exemple, il faudrait un salaire qui se rapproche de 97 817 $ simplement pour correspondre à votre salaire actuel; une augmentation nécessiterait plus. En plus (ou à la place) d'une augmentation salariale, votre employeur peut offrir un ensemble d'avantages sociaux plus complet qui pourrait inclure plus de jours de vacances, une meilleure couverture santé, des options d'achat d'actions, des remboursements pour études, des primes au rendement et une prime à la signature.

The Bottom Line

Le déménagement coûte cher, peu importe où vous allez. Le nombre à regarder encore plus attentivement est ce que les coûts ressemblent après votre déménagement. Un salaire plus faible peut suffire - ou même prodiguer - si vous allez dans une région où le coût de la vie est moins élevé. Si votre déménagement vous amène dans une ville chère, vous aurez probablement besoin de meilleurs avantages sociaux et d'un meilleur salaire. Votre employeur peut adoucir un forfait de réinstallation avec une allocation de vie chère ou offrir un salaire plus important pour compenser un coût de la vie plus élevé.

Dans certains cas, les avantages et / ou la rémunération que vous recevez ne couvrent pas adéquatement les coûts plus élevés du logement, du transport, de l'alimentation, des soins de santé et autres dans une nouvelle zone. Dans cette situation, vous devrez peut-être évaluer les avantages à long terme du déménagement, en vous posant des questions telles que:

• Puis-je / ma famille peut-elle se débrouiller financièrement jusqu'à ce que je sois promu ou gagne plus d'argent?

• Quel type de croissance d'emploi puis-je attendre de ce nouveau poste? Est-ce que l'avantage de carrière mérite plus tard le sacrifice maintenant?

• Mon conjoint peut-il trouver un emploi qui aidera à compenser le coût de la vie plus élevé?

• Ma qualité de vie s'améliorera-t-elle suffisamment pour que nous puissions être heureux avec un niveau de vie inférieur et moins de pouvoir d'achat?

Plus une entreprise a besoin de vos compétences particulières, meilleure est votre position pour négocier. Si vous avez été recruté, demandez à votre recruteur de prendre les devants. Si vous devez négocier par vous-même, concentrez-vous sur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Au lieu de déclarer: «Je devrais recevoir plus d'argent», essayez de dire: «Ce programme de rémunération / avantages sociaux me permettra de travailler plus longtemps et d'être plus productif.» Pour en savoir plus, lisez 5 choses à considérer avant de déménager. >