Certains chercheurs d'emploi savent peut-être négocier leurs salaires et avantages au moment de leur embauche, mais ils ne réalisent peut-être pas qu'ils peuvent négocier leur départ. La plupart des employeurs offrent une indemnité de départ qui décrit les conditions financières sur lesquelles l'employé quittera l'entreprise. Négocier un accord approprié implique d'examiner comment vous conduire lors des discussions avec l'employeur, l'argent et les avantages dont vous avez besoin pour survivre, et si vous souhaitez engager une aide juridique.

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Négocier cet accord peut faciliter votre transition vers un nouvel emploi, soulager le stress et éventuellement fournir un bon coussin financier. Cependant, un arrangement monétaire n'est pas le seul sujet à discuter lors de cette transaction. Poursuite des prestations d'assurance, l'aide à trouver un autre emploi et d'autres avantages peuvent également être négociés. Votre pouvoir dans cette négociation vient du fait que les entreprises ne veulent pas que vous les trafiquiez ou que vous les poursuiviez en justice. Ils ne veulent peut-être pas que vous travailliez ou partagiez des secrets avec leurs concurrents.

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Planification préalable

Si des rumeurs de licenciements circulent dans votre bureau, l'option de cesser de fumer avant la chute de la hache peut vous tenter, mais rester vous mettra en position de demander une assurance chômage et recevoir un forfait de départ. Préparez-vous à l'avance, si vous prévoyez être renvoyé ou non. Passez en revue vos ressources et vos dépenses critiques pour déterminer vos besoins financiers. Créez une liste des principaux avantages que vous souhaitez négocier. Examiner la politique de départ de l'entreprise et savoir ce que les anciens collègues ont reçu.

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Quand l'Axe tombe

Si vous êtes effectivement licencié, prenez des notes pendant la réunion de résiliation et ne vous sentez pas obligé de signer l'accord de départ immédiatement. Caler le temps pour revoir le document et y réfléchir. Généralement, vous aurez 21 jours pour accepter l'accord. Une fois qu'il est signé, vous avez sept jours pour changer d'avis.

Après un premier examen de l'accord, vous pouvez décider d'engager un avocat, surtout si vous avez des preuves de discrimination, si la langue dans le package est trop compliquée ou trop large, ou si l'accord comporte plusieurs pages. Demandez à l'avocat quelles sont les lois de l'État qui régissent les indemnités de départ et si certaines stipulations existent concernant le calendrier et les montants de paiement. En outre, parlez aux agences locales de placement et de recrutement pour déterminer combien de temps cela peut vous prendre pour obtenir un nouvel emploi au même niveau et salaire.

Une fois que vous avez compris l'accord, vous devriez envisager de négocier les termes suivants:

L'indemnité de départ offerte est généralement de une à deux semaines pour chaque année travaillée, mais peut être plus élevée. Si la perte d'emploi crée une difficulté économique, discutez-en avec votre (ancien) employeur. La pratique générale est d'essayer d'obtenir quatre semaines d'indemnité de départ pour chaque année travaillée. Les cadres intermédiaires et les cadres reçoivent généralement un montant plus élevé.Par exemple, certains cadres peuvent recevoir une rémunération pour plus d'un an.

Essayez d'étendre votre couverture d'assurance santé, vie et invalidité. La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permet la continuation temporaire de la police d'assurance maladie que vous avez eu avec votre employeur pendant 18 mois. Cependant, la politique est généralement coûteuse lorsque vous n'êtes plus avec l'entreprise. Découvrez si votre employeur peut payer pour votre couverture santé jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Demandez-leur également s'ils peuvent couvrir l'assurance-vie et l'assurance-invalidité pour cette période, ou au moins pour un mois, avant d'offrir l'option de continuation.

Qu'adviendra-t-il de votre régime de retraite, de votre régime de retraite et de votre régime d'épargne-retraite selon l'état et l'employeur? Demandez une copie des politiques et examinez-les avec votre avocat.

De nombreux employeurs offrent des services d'outplacement. Demandez que le service reste avec vous jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi et essayez de choisir le service vous-même. Précisez ce dont vous aurez besoin de la part du cabinet d'outplacement, comme des services de counselling individuel, de recyclage, un téléphone, un bureau et un service de secrétariat.

Essayez de construire une annonce convenue de votre départ et une lettre de recommandation. Demandez à rédiger les documents vous-même, et assurez-vous d'inclure vos principales réalisations. Joignez les lettres à l'accord.

Enfin, découvrez si vous pouvez conserver les avantages de l'entreprise, tels qu'un ordinateur portable, et demandez à l'employeur de le confirmer par écrit. D'autres options à considérer comprennent l'extension de votre utilisation de la voiture de société ou l'adhésion à votre club de santé parrainé par l'entreprise.

Autres lignes de vie

Le programme fédéral-État d'indemnisation du chômage fournit une aide financière temporaire aux chômeurs. Cependant, vous devez avoir perdu le travail sans faute de votre part, et cela est déterminé par la loi de l'État. Les prestations, qui sont imposables, durent généralement environ 26 semaines, mais l'État peut les prolonger lorsque le chômage est élevé. Assurez-vous que votre employeur ne conteste pas votre réclamation pour cette compensation.

Rester en avance sur le jeu

L'un des meilleurs moments pour atténuer le recul d'une perte d'emploi est l'entrevue initiale pour le poste. Discutez si la compagnie offre une indemnité de départ et comment elle est fournie. Restez prêt en tout temps pour une cessation d'emploi en gardant une trace de votre performance et de vos réalisations pour vous aider dans le processus de négociation. De plus, restez au courant de toute mise à jour des politiques de votre employeur sur le lieu de travail, en particulier l'entente de départ.

Pièges

N'oubliez pas que même si la plupart des entreprises offrent une indemnité de départ, elles ne sont pas tenues de le faire. En outre, les clauses varient en fonction de la loi de l'État et de l'industrie. Enfin, les employés qui sont parmi les moins licenciés ont plus d'opportunités de négocier les termes de l'accord. Dans le cas d'une mise à pied massive, un forfait normalisé peut être offert, et un employeur est moins susceptible de déroger à ce contrat.

The Bottom Line

Si vous êtes mis à pied de votre travail, il est tout aussi important de négocier à votre sortie que de négocier votre entrée.Parce que les anciens employeurs ont intérêt à vous garder heureux, vous aurez souvent de la place pour négocier. Faites des recherches pour savoir quelles indemnités de départ vous pouvez raisonnablement attendre de votre entreprise, puis faites de votre mieux pour les maximiser. Rappelez-vous, vous n'avez rien à perdre, et vous ne saurez jamais ce que vous pourriez obtenir si vous ne le demandez pas.