La théorie de l'agence est utilisée dans les relations d'affaires pour décrire les problèmes potentiels qui surviennent lorsque les intérêts et les désirs de l'agent ne correspondent pas à ceux du mandant. Le mandant engage l'agent comme représentation des intérêts et des objectifs du mandant. L'agent est censé défendre et représenter pleinement ces intérêts. Si les intérêts de l'agent et du mandant ne s'alignent pas, l'agent peut être motivé à poursuivre des actions et des comportements contraires aux intérêts du mandant. Ce conflit et les solutions potentielles sont discutés en utilisant la théorie de l'agence. Les employeurs peuvent utiliser ce cadre pour comprendre le mécanisme qui sous-tend l'insatisfaction des employés et leur comportement insubordonné ou indésirable. Les employés peuvent choisir d'agir dans leur propre intérêt, indépendamment de l'impact sur l'entreprise dans son ensemble. Ceci est souvent décrit comme le problème principal-agent.
Aborder les problèmes causés par des employés qui agissent de manière indésirable exige généralement de réorienter leurs intérêts. Les employés peuvent recevoir des incitatifs pour encourager un comportement souhaitable compatible avec les intérêts de l'entreprise. Les incitations à choisir des actions indésirables doivent être supprimées afin d'éliminer le risque de dommage pour le résultat net de l'entreprise. Le changement d'incitation rétablit la participation des employés dans le succès de l'entreprise et encourage l'engagement des employés dans le succès à long terme du groupe. Les employés peuvent être considérés comme des parties prenantes ayant un intérêt important dans la croissance et la rentabilité futures. Chaque fois que les employés prennent des décisions, ils sont encouragés à choisir des actions mutuellement bénéfiques. Une communication améliorée entre les directeurs et les agents contribue également à atténuer le problème. Un meilleur accès à l'information aide les employés à comprendre comment agir dans l'intérêt de l'entreprise.
Quelle est la différence entre la théorie de l'agence et la théorie des parties prenantes?
Apprenez comment la théorie de l'agence et la théorie des parties prenantes sont utilisées dans les entreprises pour comprendre les problèmes et les désaccords communs en matière de communication d'entreprise.
Comment la théorie de l'agence propose-t-elle de traiter le problème de l'agence?
En savoir plus sur la théorie de l'agence et comment les entreprises peuvent l'utiliser pour comprendre les relations entre employés et employeurs. En savoir plus sur le problème principal-agent.
Comment planifiez-vous votre retraite si vous avez plusieurs employeurs? Pouvez-vous combiner des régimes de retraite de plusieurs employeurs?
La planification de la retraite pour ceux qui travaillent pour plus d'un employeur est essentiellement la même que pour ceux qui travaillent pour un seul employeur. Vous devez toujours prendre les mêmes décisions d'allocation d'actifs et déterminer votre tolérance au risque et vos objectifs d'investissement. Bien sûr, vous devez également comparer les options de placement et les autres caractéristiques qui vous sont offertes dans chaque régime de retraite.