La planification de la retraite pour ceux qui travaillent pour plus d'un employeur est essentiellement la même que pour ceux qui travaillent pour un seul employeur. Vous devez toujours prendre les mêmes décisions d'allocation d'actifs et déterminer votre tolérance au risque et vos objectifs d'investissement. Bien sûr, vous devez également comparer les options de placement et les autres caractéristiques qui vous sont offertes dans chaque régime de retraite. Si un plan offre des contributions équivalentes jusqu'à un certain montant et que l'autre ne le fait pas, vous devez probablement contribuer au moins autant que nécessaire pour obtenir le total du match. Cependant, si l'autre plan a de meilleurs fonds d'investissement ou d'autres alternatives à choisir, alors vous voudrez peut-être détourner des contributions supplémentaires là-bas. Cependant, vos cotisations globales à tout type de régime de retraite admissible ne peuvent dépasser les limites de cotisation pour un régime individuel pour cette année. Par exemple, en 2012, vous êtes autorisé à contribuer 17 000 $ à un régime admissible. Par conséquent, vos contributions globales aux deux régimes ne peuvent pas dépasser ce montant pour cette année.
Il n'est pas possible de combiner des régimes de retraite de plus d'un employeur si vous travaillez toujours pour les deux entreprises. Cependant, vous pouvez être en mesure de passer un plan dans l'autre si vous cessez de travailler pour l'un ou les deux. Si vous quittez un employeur, vous serez alors autorisé à transférer les actifs de ce régime dans votre autre régime, à condition que le document de régime de cet employeur lui permette de recevoir des actifs de roulement (cela est généralement permis). Vous pouvez également rouler les deux plans dans le même compte IRA après avoir cessé de travailler pour les deux employeurs.
10 Fournisseurs avec les régimes 401 (k) pour les petits employeurs
Si vous êtes une petite entreprise qui s'est tenue à l'écart d'un plan 401 (k) pour vos employés, découvrez comment ces fournisseurs peuvent vous faciliter la tâche.
Les règles de répartition des régimes 401 (k) et 403 (b) sont-elles les mêmes que celles des régimes IRA?
Les distributions sont différentes pour les IRA, les plans qualifiés et les plans 403 (b). Pour les IRA, les plans qualifiés (tels que 401 (k), achat d'argent et régime de participation aux bénéfices) et 403 (b), les distributions qui ont lieu avant que le participant atteigne 59 ans. 5 sont soumis à la taxe d'accise de 10% pénalité de distribution) sauf si le participant rencontre une exception.
J'ai plusieurs emplois. Puis-je contribuer le maximum à plusieurs régimes de retraite d'employeur?
Ça dépend. Une question comme celle-ci nécessite des informations détaillées afin de fournir une réponse utile. Voici une réponse générale qui peut être utile. Questions: Certaines de ces sociétés sont-elles liées ou affiliées? Par exemple, sont-ils possédés par les mêmes personnes? Possédez-vous l'une des sociétés? Certaines entreprises font-elles partie d'une société mère? Est-ce que certaines entreprises partagent des ressources, du personnel, etc.? Si la réponse est oui à l'une de ces questi