Historiquement, les petits employeurs se sont tenus à l'écart des régimes 401 (k) pour leurs employés en raison de leur coût et de leur complexité. Les fournisseurs spécialisés dans les plans 401 (k) pour les petites entreprises facilitent la tâche. Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise et que vous envisagez de créer un régime 401 (k) pour vous et vos employés, voici 10 fournisseurs de régimes de retraite à consulter:

ADP

Outre les régimes de retraite, ADP se spécialise dans la paie. dépôt de déclarations de revenus, ressources humaines, assurances et services administratifs. La division Petites entreprises (1 à 49 employés) d'ADP offre l'intégration de la paie et de la tenue de dossiers avec les régimes 401 (k), un avantage important pour les petits employeurs.

Les employés ayant des forfaits existants ont la possibilité de transférer ces forfaits dans le nouveau forfait, et une application mobile permet aux employés de vérifier leurs comptes de retraite à partir de leurs smartphones et autres appareils.

American Funds

American Funds offre des régimes de retraite 401 (k) parrainés par l'employeur pour les petites entreprises. Avec plus de 360 ​​000 plans dans l'ensemble, l'entreprise fournit des solutions personnalisables à toute entreprise, y compris les startups et les prises de contrôle.

Les options, mises en place dans le cadre du plan, comprennent les contributions traditionnelles et Roth. Les choix d'investissement peuvent être axés sur l'objectif (préservation, équilibre et croissance) ou sur des fonds communs de placement individuels.

Betterment for Business

Nouvelle entrée dans le monde des fournisseurs de plans 401 (k), Betterment for Business commencera à proposer ses plans 401 (k) aux petites entreprises début 2016.

En tant que robo -adviser, Betterment, a abordé de nombreux problèmes de coûts associés à l'administration et à la gestion d'un plan d'entreprise 401 (k) en utilisant des algorithmes propriétaires. En outre, Betterment dit qu'il élimine la dissimulation de frais en utilisant des fonds négociés en bourse (ETF).

(Pour en savoir plus sur Betterment voir: Comment Betteration fonctionne et faire de l'argent?)

Charles Schwab Index Advantage

Schwab a conçu son plan Index Advantage 401 (k) pour " réduire les coûts, simplifier les investissements et aider les travailleurs à mieux se préparer à la retraite. "La clé est dans le titre. Le programme utilise des fonds communs de placement indiciels avec de faibles frais d'exploitation plutôt que des fonds communs de placement gérés activement. Une option ETF est également disponible.

En outre, le programme dispose d'un conseiller indépendant et comprend un dispositif d'épargne portant intérêts et assorti d'un FDIC par l'intermédiaire de Schwab Bank.

L'inscription automatique est disponible et les employés peuvent obtenir de l'aide ou utiliser un compte de courtage autogéré. Schwab réclame des économies de 60% à 85%.

Edward Jones

Edward Jones offre aux petits employeurs une variété d'options lorsqu'il s'agit d'investir dans ses régimes de retraite 401 (k). Ils comprennent les actions, les obligations, les fonds communs de placement et les titres d'État.

L'entreprise offre une formation et un soutien administratif aux propriétaires d'entreprise et aux employés. Une fois le plan établi, les employés peuvent consulter leurs comptes en ligne ou via des applications mobiles mises à leur disposition par Edward Jones.

Employé fiduciaire

Employé Fiduciaire sort de la porte offrant aux propriétaires d'entreprise de comparer les frais de 401 (k) de leurs fournisseurs actuels aux frais de fiducie des employés.

Rated le meilleur fournisseur de petite entreprise 401 (k) par CBS MoneyWatch, employé Fiduciaire a des frais très bas. Il en coûte seulement 500 $ pour commencer un nouveau plan ou 1 000 $ pour convertir un ancien. Les petits employeurs paient 1 500 $ par année pour un maximum de 30 employés, plus 0,08% des actifs sous gestion.

Les employés ont accès à 377 familles de fonds communs de placement, à tous les FNB disponibles et même à une fenêtre de courtage par l'intermédiaire de TD Ameritrade.

Fidelity Investments

Fidelity Investments a des consultants pour aider les propriétaires d'entreprise à choisir un plan puis, une fois le plan établi, permet aux employés et aux propriétaires d'accéder à Internet. La société propose également une application mobile qui permet aux employés de surveiller leurs comptes individuels.

Les employés peuvent transférer les anciens comptes de retraite dans leur nouvelle 401 (k) et Fidelity offre une intégration avec les services de paie, un avantage pour les propriétaires de petites entreprises.

Merrill Edge

Merrill Edge répertorie la rationalisation, la commodité et l'abordabilité comme des avantages clés de son plan 401 (k) pour les petites entreprises. Aussi inclus, les avantages habituels - déductions fiscales pour l'employeur, soutien fiduciaire d'investissement et soutien éducatif pour les employés.

Merrill affiche des prix inférieurs à ceux de nombreux concurrents. Son plan comprend la gestion de compte en ligne - une caractéristique commune à la plupart des plans 401 (k). Une option d'inscription automatique ainsi qu'une option Roth 401 (k) sont également disponibles. Les employeurs ont la possibilité de contribuer d'année en année.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) a des plans de retraite spécialement conçus pour les petits employeurs. Il existe quatre options 401 (k) différentes - le partage des bénéfices individuel, simplifié, personnalisé et à plusieurs niveaux.

Chaque régime comporte des options distinctes d'appariement, d'acquisition des droits et d'intéressement et, une fois les régimes établis, les employés peuvent transférer les comptes de retraite existants dans leur nouveau compte 401 (k). De plus, les plans de retraite ShareBuilder s'intègrent à la majorité des fournisseurs de services de paie.

T. Rowe Price

Faisant la publicité de ses plans 401 (k) pour les petites entreprises comme il se doit pour les entreprises de moins de 1 000 employés, T. Rowe Price affirme qu'elle offre une «structure rentable» tant pour les commanditaires que pour les participants.

Les options de placement comprennent une gamme de T. Rowe Price et de non-T. Investissements Rowe Price. Il y a un centre de ressources pour les promoteurs de régimes ainsi qu'un accès au site Web 24 heures sur 24 pour les participants. Les promoteurs peuvent choisir parmi plus de 90 fonds communs de placement sans frais et fiducies communes ainsi que plus de 5 400 fonds non exclusifs.

Pour obtenir la liste des fournisseurs de plus , consultez le Répertoire des fournisseurs de régimes de retraite 401 (k) pour les entreprises individuelles et les petites entreprises de 401khelpcenter.com.

The Bottom Line

Pour les propriétaires de petites entreprises qui veulent en savoir plus, il vaut la peine de visiter 401khelpcenter. com, qui a une section entière dédiée aux options de plan de retraite pour les petites entreprises. Bien sûr, rien ne remplace la diligence raisonnable et bon devoirs à l'ancienne quand il s'agit de vérifier les différents fournisseurs de régime 401 (k). Assurez-vous de poser suffisamment de questions et, plus important, de poser les bonnes questions lorsque vous envisagez un plan 401 (k) pour vous et vos employés.

Vous pouvez également lire 401 (k) Plans pour le propriétaire de petite entreprise .