"Je vous mets un toit, vous achetez votre nourriture et vous payez vos factures …" Tous les parents n'ont-ils pas prononcé de tels mots de temps en temps? Si vous avez une entreprise familiale, il pourrait même s'agir d'arguments légitimes pour embaucher votre enfant pour travailler pour vous.

Mais y a-t-il d'autres raisons d'employer vos enfants? Il y en a certainement.

1. "Ça construit le caractère"

Nous allons le mentionner parce que c'est techniquement vrai. Cependant, votre enfant pourrait également développer une éthique de travail de la même façon que les enfants de propriétaires non-professionnels - en travaillant pour quelqu'un d'autre. Bien sûr, si vous pouvez leur enseigner vos valeurs, encore mieux.

2. Cela aidera les horaires de vos enfants

Toute entreprise qui embauche des adolescents doit s'adapter à des horaires flexibles pour travailler autour de l'école et des activités extrascolaires - mais il y a des limites. Si votre enfant travaille pour vous, vous pouvez vous permettre d'être encore plus flexible pour permettre à vos enfants de participer à des activités qui leur sont utiles - et vous.

3. L'avantage fiscal!

Parler financièrement, le plus grand avantage est l'avantage fiscal. Lorsque votre enfant de moins de 18 ans travaille pour vous, vous n'avez pas à retenir TOUTES les charges sociales. Vous savez, ces retenues embêtantes pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie (FICA) que votre entreprise doit égaler? Tant que vous êtes une entreprise individuelle ou une LLC, et que quelques autres conditions s'appliquent, vous ne paierez aucune taxe et vos enfants de moins de 18 ans ne le seront pas non plus. Moins de 21 ans, leur salaire sera également exempté des taxes FUTA (chômage). Cependant, ils ne sont pas exonérés de l'impôt sur le revenu, que vous devrez retenir, le cas échéant. (Pour en savoir plus sur les taxes sur la masse salariale, consultez Obligations fiscales des petites entreprises: charges sociales .)

Mais rappelez-vous "la déduction standard? «Non seulement cela s'applique à vous, mais cela s'applique également à vos enfants. Cela signifie qu'en 2015, ils peuvent gagner jusqu'à 6 300 $, sans impôt. Vous pouvez toujours réclamer votre enfant comme personne à charge sur votre déclaration de revenus, et leur salaire peut être déduit comme une dépense d'entreprise légitime.

De plus, puisque votre enfant gagne un revenu, il peut contribuer à l'IRA. Ils pourraient utiliser un Roth IRA plus tard pour payer les frais de scolarité qualifiés ou tout simplement commencer leur compte de retraite beaucoup plus tôt que la plupart des gens. (Pour en savoir plus sur Roth IRA, voir 5 Secrets que vous ne saviez pas sur Roth IRAs .) Vous pourriez même envisager de prendre l'argent que vous auriez utilisé pour faire correspondre certaines des déductions pour un employé non familial à correspondre à leurs contributions IRA.

Mais qu'en est-il de ces conditions? L'IRS veut s'assurer que vous ne jouez pas le système:

• Tout d'abord, le travail doit correspondre à votre enfant. L'embauche de votre enfant de 10 ans pour conduire un camion de livraison peut sembler un peu louche, par exemple.
• Ensuite, la relation entre votre enfant et l'entreprise doit être formelle.En d'autres termes, faites pour votre enfant tout ce que vous feriez pour n'importe quel autre employé - aucun traitement spécial. Cela signifie, par exemple, qu'ils doivent remplir un formulaire W-4, et vous devez enregistrer leur numéro de sécurité sociale, garder une trace de leurs heures et conserver un fichier personnel. Vous devrez remplir le formulaire W-2 et remplir le formulaire I-9 des Services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS), Vérification de l'admissibilité à l'emploi . En tant qu'employeur, si vous n'avez pas de numéro d'identification d'employeur (EIN), vous devez en obtenir un en déposant le formulaire SS-4 de l'IRS.
• Leur salaire doit également être raisonnable et approprié. Si d'autres employés font un travail semblable, la rémunération devrait être comparable. S'il s'agit d'un nouveau poste, effectuez des études de marché et payez-les au plus près de la norme de l'industrie, en tenant compte de l'expérience et d'autres facteurs. Le Bureau of Labor Statistics est un excellent endroit pour commencer, ou parler aux propriétaires d'entreprises dans votre région sur le taux en cours pour des emplois similaires.

4. La valeur de la relation

Chaque parent vit une vie occupée. Une fois que votre enfant atteindra cette étape importante, vous devrez probablement regarder en arrière et dire: «J'aimerais avoir plus de temps avec eux. "(Ne le dites pas trop fort … ils pourraient revenir!) Passer du temps à travailler ensemble pendant l'été et le week-end est un avantage qui n'a aucun prix ou avantage fiscal.

The Bottom Line

L'embauche de votre enfant est logique à la fois d'un point de vue financier et personnel. Non seulement vous et votre enfant recevez des avantages fiscaux attrayants, mais vous passez beaucoup de temps ensemble. Et, votre enfant peut commencer à économiser de l'argent pour ses études collégiales ou sa retraite. S'ils sont bien adaptés au travail, c'est un gagnant-gagnant parfait.