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La principale raison pour laquelle il existe différents moyens de calculer le capital d'une entreprise est qu'il existe différentes définitions et utilisations du terme lui-même. La définition comptable la plus élémentaire des capitaux employés est l'actif total moins le passif à court terme; Si deux entreprises utilisaient cette définition, leurs méthodes de calcul seraient les mêmes. Une autre société pourrait plutôt le définir comme un capital directement employé dans la recherche de nouveaux revenus.
Une distinction plus large doit être faite entre les entreprises qui considèrent le capital brut employé et celles qui regardent le capital net employé. Le capital brut utilisé ne reflète que l'actif du bilan. Le capital net utilisé concerne les actifs et les passifs. Les entreprises peuvent utiliser chacun de ces chiffres dans l'analyse des ratios pour analyser la rentabilité.
Méthodes communes de calcul du capital employé
Même si les méthodes varient selon différentes définitions, chaque méthode de calcul du capital employé est facile à exécuter.
Outre la définition comptable commune du capital net utilisé (actif total - passif à court terme), certaines entreprises préfèrent se concentrer sur des types spécifiques d'actifs ou de passifs. Par exemple, les entreprises qui veulent seulement examiner les formes traditionnelles de capital financier pourraient définir le capital employé comme la somme des capitaux propres et des prêts actuels. Cela combine certains actifs et passifs.
Une autre société pourrait souhaiter décomposer les éléments du bilan plus précisément. Il pourrait définir le capital utilisé comme l'ensemble des capitaux propres, plus les provisions pour risques et charges, plus les dettes à long terme de ses créanciers. Plus simplement, cela pourrait se traduire par: capital employé = capital social + capital pré-capital + capital-débenture + prêts à long terme.
Chacune de ces formules tente d'identifier et de mesurer les investissements fonctionnels dans une entreprise. Les variations des formules employées en capital sont aussi naturelles que les variations de la gouvernance d'entreprise, de la comptabilité analytique ou de la philosophie commerciale générale.
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et son nouvel employeur n'a pas un SIMPLE, qu'advient-il du plan? L'employé peut-il le reporter sans pénalité ou le garder à l'ancienne entreprise jusqu'à ce que les deux ans expirent
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et que son nouvel employeur ne le fait pas? avoir un SIMPLE, qu'advient-il du plan?
Dont deux entreprises ont connu la plus grande fusion d'entreprises des années 1990?
Alors que les années 1980 à Wall Street étaient caractérisées par des LBO (Leveraged Buyouts) et des OPA hostiles, les années 1990 furent la décennie des méga fusions. Peut-être aucune entreprise n'a montré cette tendance mieux que AOL Time Warner. Il semblait que la société était impliquée dans des transactions majeures sur une base annuelle, et son histoire a à peu près tout ce qui fait une bonne histoire de Wall Street - même Carl Icahn et Ted Turner.
Je me suis récemment mariée et maintenant nous avons (ensemble) deux maisons (la sienne et la mienne). Je n'ai vécu que dans le mien pendant 13 mois et je me demandais s'il y avait une exemption à l'impôt sur les gains en capital si nous ne pouvions pas raisonnablement nous permettre les deux propriétés?
Selon Jared R. Callister, un ancien avocat-conseiller à la Cour de l'impôt des États-Unis et actuel fiscaliste pour la firme californienne Fishman Larsen Goldring et Zeitler, parce que vous possédez votre maison depuis plus d'un an , tout gain sera considéré comme un gain en capital à long terme et assujetti à un taux privilégié de seulement 15%.