Un régime 403 (b) est un compte de retraite qualifié, semblable à un régime 401 (k), conçu spécifiquement pour les employés des écoles publiques et d'autres organismes exonérés d'impôt. Ces plans sont généralement limités en ce qui concerne les options d'investissement, mais offrent un report du salaire des employés et parfois une correspondance d'entreprise. Contrairement aux plans 401 (k), les dollars de contrepartie de l'employeur doivent être des contributions avant impôt. Par conséquent, même si la société a un plan Roth 403 (b), les contributions de contrepartie sont toujours avant impôts et peuvent faire l'objet de plus-values à un moment ultérieur.
403 (b) les participants au régime bénéficient des mêmes avantages que les participants 401 (k). Si vous êtes un enseignant ou un autre employé d'une école publique, vous êtes probablement admissible à un régime 403 (b). Votre employeur, par l'entremise de l'administrateur du régime, est tenu de vous communiquer votre admissibilité et de vous aider à créer votre compte. Le plus souvent, l'employeur choisit une société de fonds communs de placement ou une compagnie d'assurance pour administrer le régime. Habituellement, les choix de placement pour le régime sont des fonds communs de placement ou une rente.
Les autres organismes admissibles qui utilisent les régimes 403 (b) sont les églises, les coopératives hospitalières et les groupes hospitaliers exonérés d'impôt, les centres de conseils sur les abus et les organisations 501 (3) (c). De nombreux médecins se voient offrir des plans 403 (b) par l'hôpital où ils travaillent. La principale différence entre un 403 (b) et un 401 (k) est que les plans 403 (b) n'ont pas de calendrier d'acquisition. De plus, les frais de gestion administrative et de placement sont souvent un peu plus élevés avec les comptes 403 (b). Ces frais comprennent les frais de mortalité et de frais si le régime est une rente, des frais de souscription de 12-b-1 et des frais d'acquisition avant ou arrière s'ils sont investis dans des fonds communs de placement. Il est important que le participant au régime comprenne tous les coûts associés à son compte pour permettre une meilleure saisie des rendements à la hausse.
AD:Mon ancienne entreprise offre un régime 401 (k) et mon nouvel employeur n'offre qu'un régime 403 (b). Puis-je transférer l'argent du plan 401 (k) à ce nouveau plan 403 (b)?
Ça dépend. Bien que les règlements autorisent le roulement des actifs entre les régimes 401 (k) et les régimes 403 (b), les employeurs ne sont pas tenus d'autoriser les roulements dans les régimes qu'ils gèrent. Par conséquent, le régime cessionnaire (ou l'employeur qui parraine / maintient le régime) décide en fin de compte s'il acceptera des cotisations de roulement provenant d'un régime 401 (k) ou autre.
Est-ce qu'un régime d'épargne d'épargne (FST) est un régime de retraite admissible?
Profite du régime de retraite du gouvernement pour les employés avec le plan d'épargne Thrift. Comme avec un 401 (k), les contributions et les gains sont à imposition différée.
Qui est admissible à un régime de retraite admissible? | Les conditions d'admissibilité d'Investopedia
Pour un régime de retraite qualifié varient, mais dictent généralement un âge minimum et le temps passé avec l'entreprise.