Très peu de personnes entrent sur le marché du travail en espérant travailler pour toujours - mais y a-t-il des emplois que vous ne pourrez pas accomplir avant l'âge de la retraite?

Les gens ont longtemps émis l'hypothèse que même si les gens seraient plus susceptibles de vieillir en dehors des emplois de cols bleus qui nécessitent de la force physique, il n'en serait pas de même pour les emplois de bureau. Une étude récente menée par des chercheurs du Center for Retirement Research du Boston College conteste cette généralisation. Sa liste de carrières qui ne vous mènera pas à la retraite comprend un nombre surprenant d'emplois de cols blancs. Il s'avère que certains types de compétences de cols blancs déclinent, tandis que d'autres durent bien dans vos années 60 et 70.

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Quelles compétences sont les dernières? Lequel ne le fait pas?

Pour créer leur liste, les chercheurs ont élaboré un «indice de susceptibilité», qui «mesure la probabilité que les capacités physiques et cognitives requises par une profession diminuent au cours des années de travail». Certaines compétences physiques, telles que la force, sont évidentes. Mais tout le monde ne considère pas comment la dextérité manuelle peut diminuer et affecter des emplois tels que le chirurgien buccal et le photographe.

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Puis il y a des capacités cognitives. Les chercheurs rapportent que «les capacités cognitives« cristallisées », comme le vocabulaire, ont tendance à s'accumuler dans les années soixante et même soixante-dix. Cela signifie que la compréhension orale et écrite et les capacités mathématiques peuvent durer tout au long d'une carrière, ce qui rend les emplois qui dépendent de ceux qui durent probablement.

« D'autre part, » les rapports d'étude, « capacités cognitives « fluides », comme la mémoire épisodique, la mémoire de travail et de raisonnement inductif et déductif - dont les gens ont besoin d'acquérir de nouvelles informations et prendre des décisions - diminuer de façon constante avec le démarrage de l'âge dans la vingtaine ou la trentaine d'un travailleur. " Cela peut affecter la capacité à suivre les champs en évolution rapide.

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Ensuite, il y a une «classe de capacités psychomotrices» qui impliquent un mélange à la fois cognitif et physique pour coordonner les mouvements fins. Pensez à une infirmière praticienne qui suture une blessure ou à un pilote de ligne qui répond aux signaux avec les mouvements de la main ou du pied sur les commandes.

Comment les compétences sur les tâches

En haut de la liste de sensibilité sont des danseurs et des Couvreurs - pas surprenants en raison des exigences physiques de ces emplois et le potentiel élevé de blessures. Les pilotes de lignes aériennes, les bijoutiers, les femmes de chambre et les domestiques, les camionneurs, les chirurgiens buccaux, les enseignants de la maternelle, les photographes et les infirmières auxiliaires autorisées figuraient également parmi les plus élevés de la liste.

Certaines de ces carrières sont réduites en raison de limitations physiques: Les travailleurs domestiques, les enseignants de la maternelle et les infirmiers doivent tous être assez actifs et effectuer une gamme de mouvement pendant la journée de travail. D'autres limitations physiques peuvent inclure la perte de motricité fine plutôt qu'une perte globale de mobilité; Les bijoutiers et les chirurgiens buccaux ont besoin de mains stables et de mouvements précis.D'autres encore - comme les camionneurs et les pilotes de ligne - peuvent avoir besoin d'une combinaison de longues périodes d'attention et de la capacité de rester assis pendant plusieurs heures d'affilée.

De plus, certains travailleurs âgés peuvent constater qu'une diminution de certains types de capacités cognitives affecte également leur capacité à travailler au travail. Notez que les superviseurs et les propriétaires sont plus élevés sur l'indice de vulnérabilité que les gestionnaires et les administrateurs (voir le graphique ci-dessous), ce qui reflète peut-être que les deux premiers emplois nécessitent une réponse plus rapide aux domaines en évolution rapide.

Planification de la retraite et votre emploi

Si vous craignez de ne pas pouvoir effectuer votre travail - en raison d'exigences physiques ou mentales - jusqu'à l'âge de 66 ou 67 ans sont nés en 1960 ou plus tard), il y a des choses que vous pouvez faire maintenant pour vous protéger contre une retraite anticipée non désirée.

• Regardez dans la formation maintenant pour une deuxième carrière. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis publie une ressource extrêmement utile appelée Manuel des perspectives professionnelles, qui fournit des informations sur les carrières. Le manuel comprend les revenus médians, les descriptions d'emploi, les exigences en matière de formation et la croissance future projetée de l'emploi. Il y a quelque chose à dire pour suivre votre passion d'être danseur, mais la planification de carrière à long terme est également importante si vous êtes dans un emploi avec une courte durée de carrière attendue.
• Restez en forme. Si vous travaillez dans une grande variété de mouvements, vous pourrez continuer à travailler plus longtemps si vous faites de l'exercice et si vous mangez bien.
• Envisagez une assurance invalidité supplémentaire. De nombreux emplois offrent la possibilité de payer de leur poche une assurance invalidité supplémentaire, ou vous pouvez souscrire votre propre régime d'assurance. Une assurance invalidité supplémentaire peut vous protéger dans l'avenir et faire la différence entre avoir des finances serrées ou être à l'aise. Cela peut être un geste financier particulièrement intelligent si vous êtes dans un domaine où vous pensez être physiquement incapable d'accomplir les tâches qui vous sont demandées jusqu'à l'âge de 65 ans. Choisir la meilleure assurance invalidité peut vous aider à choisir un plan.
• Faites évoluer votre carrière vers la gestion en vieillissant. Peut-être que vous n'aurez pas la capacité cognitive d'acquérir de nouvelles compétences en informatique à l'âge de 60 ans, mais si vous avez passé 35 ans à apprendre à gérer les gens et à perfectionner vos compétences en leadership, vous continuerez à votre entreprise. L'âge et l'expérience peuvent être un atout, si vous tenez à intégrer l'expérience de gestion et de leadership dans votre carrière en tant que compétence que vous apportez à la table.

The Bottom Line

En raison des exigences de certains emplois, tous les travailleurs ne seront pas à la retraite, du moins dans les emplois qu'ils ont occupés pendant la plus grande partie de leur vie professionnelle. Cela peut avoir des répercussions financières évidentes. Si vous percevez des prestations de sécurité sociale anticipativement, vous ne recevrez pas le montant maximum que vous auriez pu percevoir si vous aviez l'âge de la retraite à taux plein. La sortie anticipée d'un emploi avec avantages sociaux signifie un investissement moindre dans un 401 (k) ou un 403 (b), ce qui pourrait avoir de grandes répercussions sur les années de retraite ultérieures.

Cela étant dit, vous pouvez faire des choix judicieux maintenant qui prolongeront votre carrière - ou du moins vous protéger si vous devez prendre une retraite anticipée. Certains domaines, comme le travail policier, tiennent compte de cette réalité en construisant des âges de retraite plus jeunes, après 20 années de service, par exemple.

Pendant que vous planifiez votre retraite, réfléchissez à la question de savoir si vous êtes dans le genre de travail qui risque d'être plus difficile à faire dans la soixantaine ou au-delà. Si tel est le cas, envisagez de planifier une deuxième carrière ou de déménager dans un domaine de votre domaine qui pourrait mieux fonctionner vers la fin de votre carrière. Ne prenez pas votre retraite au plus tôt - Changez plutôt les carrières et La planification de votre deuxième carrière peut vous aider à réfléchir aux prochaines étapes possibles.