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Le taux de croissance durable (SGR) peut se rapporter à des choses différentes. Les deux références les plus courantes concernent le SGR Medicare ou un taux hypothétique de croissance de l'activité qui n'inclut pas la prise en charge d'un effet de levier supplémentaire ou la dilution des émissions d'actions. Pour Medicare, le SGR a d'abord été introduit par le Balanced Budget Act de 1997. Le concept d'entreprise du taux de croissance durable est venu de Robert Higgins en 1977.

Taux de croissance durable de Medicare

Le Congrès a approuvé le modèle Medicare SGR dans une tentative de ralentir le taux de croissance des coûts de remboursement de Medicare. Cette mesure a modifié l'article 1848 (f) de la loi sur la sécurité sociale et a effectivement remplacé l'inefficace Medicare Volume Performance Standard.

Comme les mesures antérieures visant à contrôler les coûts de Medicare, le mécanisme SGR s'est avéré inefficace. À partir de 2003, le Congrès a systématiquement bloqué l'ajustement annuel des coûts à la demande des lobbyistes des soins de santé et d'autres groupes d'intérêt.

Le 14 avril 2015, le Congrès a adopté une abrogation du taux de croissance durable par 92 voix contre 8, protégeant ainsi les médecins contre une réduction prévue de 21% des taux de remboursement pour 2015-2016.

Taux de croissance durable pour les entreprises privées

En 1977, Robert C. Higgins a écrit sur le concept de croissance durable dans une section de son manuel «Gestion financière 6». La section s'intitulait «Combien de croissance une entreprise peut-elle se permettre?»

Higgins a défini un taux de croissance durable comme un pourcentage d'augmentation conforme aux objectifs financiers déclarés de l'entreprise (en supposant que l'entreprise utilise un modèle de gestion par objectifs). Une fois calculé, ce taux de croissance pourrait être comparé au taux de croissance réel. Higgins a fait valoir que chaque fois que la croissance réelle était supérieure à cette croissance durable, l'entreprise pourrait faire face à des compromis difficiles à l'avenir.

Ce SGR a commencé à tomber en disgrâce dans les cercles de gouvernement d'entreprise après l'introduction du taux de croissance optimal par Martin Handschuh, Hannes Losch et Bjorn Heyden en 2009.