a:

Un régime à prestations définies est une pension de retraite financée par l'employeur dans laquelle une entreprise verse à un travailleur retraité un revenu stable en fonction du nombre d'années de service et du salaire moyen pendant la période de service. l'entreprise. Un plan DB (k) combine cette option et un plan à cotisations définies tel qu'un 401 (k). Ce plan hybride combine la sécurité du bénéfice défini avec la flexibilité d'un régime à cotisations définies.

Dans un régime à prestations définies, toute la responsabilité incombe à l'employeur. Ces plans sont généralement très coûteux à administrer et constituent également un fardeau financier énorme pour une entreprise. Si l'entreprise échoue, les retraites comme celle-ci le font habituellement, laissant les employés sans fonds de retraite. De toute évidence, ce type de plan est risqué pour tous les participants, ce qui est probablement la raison pour laquelle ils sont pratiquement obsolètes.

Le régime DB (k), créé par la Loi sur la protection des retraites de 2006, permet aux employeurs de créer un régime 401 (k) financé par les salaires différés des employés et les fonds de contrepartie, mais offre également un petit revenu garanti. retraite. La partie à prestations fixes peut atteindre 20% du salaire annuel moyen d'un employé, selon le nombre d'années travaillées. Ceci est important pour les employés qui ont vu près de la moitié de leur épargne 401 (k) perdue dans le krach boursier de 2008-2009. Le plan DB (k) permet toujours la participation au marché en utilisant la contribution de l'employé et les dollars de contrepartie de l'entreprise, ce qui signifie que les participants bénéficient d'une flexibilité accrue dans leurs choix d'investissement. Bien que les régimes PD (k) soient légèrement plus complexes qu'un régime 401 (k) traditionnel, ils offrent une option attrayante pour les entreprises de moins de 500 employés.