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Les régimes 408 (k) et 401 (k) sont tous deux des régimes de retraite parrainés par un employeur. Ils permettent aux employés de mettre de côté une partie de leurs chèques de paie avant que les impôts ne soient prélevés, pour être investis dans un compte spécial destiné à la retraite. Le 408 (k), également connu sous le nom de pension simplifiée des employés ou SEP IRA, est très similaire au plan 401 (k), mais est conçu pour répondre aux besoins des petites entreprises.

La principale différence entre la 408 (k) et la 401 (k) est qu'elle n'est disponible que pour les entreprises de 25 employés ou moins. C'est l'une des règles les plus strictes de la 408 (k). Une autre caractéristique de la 408 (k) est que les cotisations de l'employeur ne sont pas imposées. Le 408 (k) est également offert aux personnes qui sont des travailleurs autonomes qui n'auraient normalement pas accès à un régime de retraite. Les travailleurs autonomes avec un plan 408 (k) peuvent déduire le coût d'un certain montant de contributions personnelles à leurs fonds de retraite de leur revenu.

401 (k) les régimes sont plus complexes que les régimes enregistrés d'épargne, avec de nombreuses options d'investissement mises en place par l'employeur, y compris des fonds communs de placement qui contiennent des actions, des obligations et des marchandises. Avec un 408 (k), l'employeur ne met pas en place d'options d'investissement. Au lieu de cela, l'employé gère le 408 (k) de son propre chef. Dans un 408 (k), les employeurs ont essentiellement mis de l'argent dans les IRA individuels des employés. Cela évite à l'employeur de payer les frais d'administration comme ils le feraient pour la gestion 401 (k).

Sinon, les plans 401 (k) et 408 (k) sont très similaires. Les deux comptes sont inaccessibles jusqu'à ce que le détenteur du compte atteigne l'âge de 59 ans. 5. Les limites de contribution aux comptes sont les mêmes, avec un maximum de 16 500 $ par année pouvant être injecté dans l'un ou l'autre compte en 2014. >