a:

La différence entre un régime 401 (a) et un régime 401 (k) est un régime 401 (a) est un régime à cotisations salariales seulement, comme un régime d'intéressement, un employé plan d'actionnariat ou régime de retraite à cotisations déterminées; tandis qu'un plan 401 (k) est un type spécifique de plan de partage des bénéfices qui est effectivement inclus dans la section 401 (a) de l'Internal Revenue Code.

Qu'est-ce qu'un plan 401 (a)?

Un régime 401 (a) est un régime d'épargne-retraite habituellement offert par des institutions gouvernementales plutôt que par des sociétés. Ces plans sont habituellement conçus sur mesure et ne sont offerts aux employés clés du gouvernement que comme une incitation supplémentaire à rester avec l'organisation. Les montants de contribution sont normalement fixés par l'employeur et sont obligatoires.

Qu'est-ce qu'un plan 401 (k)?

Un régime 401 (k) est un régime de retraite plus traditionnel qui est normalement offert par toutes les sociétés. Un plan 401 (k) est un plan d'épargne-retraite avant impôt qui permet à un employé de mettre de côté un certain pourcentage de son salaire pour investir dans la retraite. Le montant en pourcentage est déterminé par l'employé, et certaines sociétés peuvent fournir un programme de jumelage, bien que ce ne soit pas une exigence.

Quelles sont les différences entre un plan 401 (a) et un plan 401 (k)?

Bien que les régimes 401 (a) et 401 (k) soient tous deux des régimes d'épargne-retraite, il existe quelques différences clés:

Premièrement, les régimes 401 (k) sont offerts par les sociétés, tandis que les régimes 401 (a) offerts par les institutions gouvernementales et peuvent être offerts en plus des régimes 401 (k).

Deuxièmement, même si un régime 401 (k) permet à l'employé de décider combien il veut contribuer, les niveaux de cotisation d'un régime 401 (a) sont établis par l'employeur.

Troisièmement, et semblable à la deuxième différence ci-dessus, un régime 401 (k) offre à l'employé une gamme d'options de placement, tandis qu'un régime 401 (a) donne plus de contrôle à l'employeur sur les placements.

Enfin, bien qu'un plan 401 (k) ne soit pas obligatoire, un plan 401 (a) pourrait être obligatoire.