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Un régime PD (k) est un régime de retraite qualifié hybride qui offre un compte 401 (k) avec des garanties de régime à prestations définies. Alors que le plan DB (k) est relativement nouveau et seulement offert par certains employeurs, les plans 401 (k) peuvent être trouvés avec presque tous les employeurs. Les deux régimes sont considérés comme des régimes à cotisations définies, dans le cadre desquels l'employé verse des cotisations au moyen d'une réduction de salaire. Avec le 401 (k) et le DB (k), un employeur verse ces cotisations jusqu'à un certain montant. Les deux régimes permettent la participation au marché boursier au moyen des choix de placement du compte de cotisations déterminées. Pour le régime PD (k), toutefois, le revenu de retraite garanti n'est pas investi selon les choix de l'employé. Il appartient à l'employeur de maintenir des réserves de trésorerie pour répondre aux exigences de ces prestations de retraite.

La prestation de retraite offerte par le régime PD (k) représente de 1 à 20% du salaire moyen final de l'employé, selon le nombre d'années de service. Par exemple, si le salaire moyen final de Joe est de 100 000 $ et qu'il a travaillé pour l'entreprise pendant 20 ans ou plus, il reçoit 20 000 $ par année pendant sa retraite du régime PD. Ce revenu à la retraite est payé par l'employeur, l'employé ordonnant des retraits de la partie 401 (k).

Le plan 401 (k) est vulnérable aux fluctuations du marché, en fonction de la répartition des investissements dans le compte. Les participants doivent examiner attentivement la composition de leurs placements dans ces comptes, en tenant compte de leurs années restantes avant la retraite pour s'assurer que leurs fonds ne sont pas perdus. Sans le montant supplémentaire des prestations tel que prévu dans un régime PD (k), les participants 401 (k) doivent être plus prudents dans leurs choix de placement.