Vous travaillez avec diligence et vous vous demandez pourquoi vos efforts ne sont pas récompensés par une promotion et une grosse augmentation. Il est facile de pointer un doigt accusateur vers le patron et de supposer que vous êtes victime d'une politique de bureau; Cependant, vous pouvez être la personne qui sabote votre carrière.

La performance au travail n'est qu'une partie de l'équation. Votre apparence et votre comportement au travail pèsent également lourdement lorsqu'une entreprise décide de vous promouvoir ou non. Un sondage CareerBuilder auprès de 2 175 gestionnaires d'embauche et de ressources humaines, représentant des entreprises de différentes tailles dans plusieurs industries, donne un aperçu de leurs points de vue sur les employés non promoteurs.

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Apparence

Lorsqu'on leur a demandé quels aspects de l'apparence physique d'un travailleur les rendraient moins susceptibles de promouvoir cette personne, leurs réponses étaient les suivantes:

44% Tenue vestimentaire provocante

43% Vêtements froissés ou aspect usé

32% Piercings en dehors des piercings traditionnels

27% Tatouages ​​visibles

25% Coupe de cheveux peu professionnelle ou ostentatoire

24% Cheveux faciaux non professionnels ou ostentatoires

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23% Mauvaise haleine

21% Parfum lourd ou eau de cologne

15% Trop de maquillage

Vous pourriez penser que tant que vous faites votre travail, votre apparence ne Peu importe, mais c'est une erreur. La plupart des entreprises aiment l'uniformité parmi les employés, et ils s'attendent à ce que leurs dirigeants donnent l'exemple en maintenant une apparence modeste et professionnelle. Notez les mots clés de l'enquête: provocateur, non professionnel, ostentatoire, lourd, trop, en dehors du traditionnel. Il y a une tendance claire qui suggère que les gestionnaires d'embauche et de ressources n'aiment pas la flamboyance et les extrêmes.

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Ces opinions peuvent être dues, en partie, au fait que les extrêmes physiques sont source de distraction. Les coupes de cheveux de pointe, les tatouages ​​et les piercings proéminents, les tenues révélatrices ou ridées, et les odeurs discordantes sont des distractions. Votre entreprise a une image et une image spécifiques, et en tant que représentant de l'entreprise, elle souhaite que vous reflétiez l'organisation et non votre style individuel. Sauf si vous travaillez pour un salon de tatouage ou de coiffure, ou si vous êtes un modèle pour une entreprise de lingerie, il est raisonnable de supposer que la plupart des entreprises préfèrent que leurs dirigeants - en fait, tous leurs employés - présentent une image professionnelle erronée. du côté conservateur. (Pour les lectures connexes, voir: Qu'est-ce qui fait un bon milieu de travail? )

Comportement

Les répondants ont énuméré les comportements défavorables à la promotion comme suit:

62% Avoir une attitude négative ou pessimiste > 62% Se présenter au travail tard

51% Langage fautif

49% Quitter le travail tôt

49% Trop de congés de maladie

44% Commerçants

39% Passer du temps au bureau sur les réseaux sociaux personnels comptes

36% Négliger de nettoyer après soi-même

27% Engager toujours des conversations non professionnelles avec des collègues

24% Prendre des appels personnels au travail

19% Prendre des pauses pour fumer < La majorité des comportements cités ci-dessus affectent les niveaux de productivité d'un employé.Non seulement ces actions vous empêcheront de gravir les échelons de carrière, mais elles pourraient même vous faire virer. Lorsque vous avez accepté un poste auprès de votre entreprise, vous avez accepté de travailler un certain temps pour un montant d'argent déterminé. Arriver en retard, partir tôt, socialiser et gérer des affaires personnelles sur le temps de l'entreprise diminue le temps que vous passez pour maintenir votre part de marché. Et si la société a ajusté votre salaire en conséquence, vous ne seriez pas un campeur heureux. (Pour en savoir plus, voir:

Les médias sociaux au travail

.) Par contre, être négatif, utiliser un langage grossier et faire des commérages sont des comportements contreproductifs qui démontrent votre manque de finesse dans l'approche et la résolution des problèmes . En d'autres termes, lorsque vous vous approchez d'une mauvaise situation, vous avez tendance à l'aggraver et vous encouragez les autres à adopter votre point de vue négatif. Et cela ne fait pas de vous un bon candidat à la promotion. (Pour en savoir plus, voir: Comment la culture d'entreprise affecte votre résultat

.) Selon un récent sondage de The Creative Group, lorsque des cadres recherchent des employés pour occuper des postes de direction, 53% disent ou les compétences de leadership pèsent le plus lourdement. Ils recherchent des employés qui démontrent déjà des compétences en leadership dans leur poste actuel. Les leaders se rassemblent et motivent au lieu de commérer, de maudire et de parler négativement de l'entreprise. Et ils savent qu'ils ne peuvent pas tenir les autres responsables d'être productifs s'ils perdent du temps en entreprise. Les leaders modélisent le type de comportements qu'ils attendent des suiveurs. The Bottom Line

Les entreprises tiennent compte de nombreux facteurs lorsqu'ils évaluent la décision de promouvoir un employé. Cependant, si vous n'êtes pas un travailleur idéal, il est irréaliste de s'attendre à ce que l'entreprise vous récompense pour des comportements qui vont à l'encontre des meilleurs intérêts de l'organisation.