Gravity Payments a commencé à mettre en œuvre son plan de payer à tous ses employés 70 000 $ par année. La société de traitement de cartes de crédit a subi de sévères réactions de la part des clients, des médias et même des employés, tout en étant inondée d'éloges pour son geste courageux.

Quelques informations sur les paiements par gravité

Les paiements par gravité ont été lancés dans un dortoir en 2004 par Dan Price avec l'argent de départ de son frère Lucas. Price a lu une étude qui dit que les gens sont plus heureux quand leur revenu est 75 000 $. Cette étude, couplée avec une histoire d'un ami qui a lutté pour payer le loyer et les prêts étudiants, a inspiré Dan à réorganiser la structure de rémunération de son entreprise.

AD:

En avril 2015, Gravity Payments a annoncé à ses employés qu'elle paierait à tout le monde - des gestionnaires aux adjoints administratifs - un salaire minimum de 70 000 $. Cette augmentation serait payée sur 2 millions de dollars de bénéfices annuels ainsi que la différence entre l'ancien salaire de Price de 1 million de dollars et son nouveau salaire de 70 000 dollars. (Pour une lecture similaire, voir: Le salaire minimum: est-ce important? )

AD:

Réactions initiales

Les médias américains et internationaux ont rapidement repris cette histoire et ont rapidement rejeté le salaire minimum de Gravity Payments comme insoutenable. Avec une valeur nette estimée à 3 millions de dollars, Price a déclaré qu'il n'a aucun problème à liquider ses actifs pour payer le salaire de ses employés et que son salaire a été approuvé par son seul autre actionnaire, son frère Lucas.

AD:

Lucas est peut-être la plus grande menace pour l'entreprise en ce moment. En avril 2015, il a intenté une poursuite contre Gravity Payments en raison d'une série d'actions de Price qui, selon lui, porte atteinte à son droit d'actionnaire minoritaire. Le salaire minimum de 70 000 $ était probablement la goutte d'eau qui a fait déborder le vase et, avec une participation de 30% et des demandes d'achat, les frais juridiques pourraient à eux seuls ruiner l'entreprise. Si un rachat d'actions est jugé, Gravity Payments pourrait faire faillite.

Réactions des clients

Les clients ont réagi différemment les uns des autres. Certains clients ont estimé que Gravity Payments faisait une déclaration politique et ont retiré leur entreprise. D'autres craignaient que leurs frais de service augmentent et retirent leur entreprise. La plupart étaient ambivalents. Ensuite, il y avait les nouveaux clients. D'après Gravity Payments, les nouvelles inscriptions de clients étaient en moyenne de 200 par mois, mais en juin 2015, l'entreprise a recruté 350 nouveaux clients. Cette augmentation a été alimentée par la publicité gratuite que le salaire minimum a apporté ainsi que par les clients qui croient en la vision de Gravity Payments.Cependant, le délai entre la signature d'un nouveau client et le paiement peut être supérieur à un an, ce qui signifie que non seulement Gravity Payments paie désormais plus d'argent à ses employés mais aussi plus de travailleurs pour soutenir les nouveaux clients. Réactions des employés Les employés de Gravity Payments ont également eu des réactions mitigées. Pour la plupart, le saut salarial était une bénédiction qui permettait de réparer les véhicules et de visiter les familles. Pour d'autres, ils se demandaient s'ils méritaient vraiment un salaire aussi élevé pour le travail qu'ils effectuaient. Un employé s'est plaint qu'il était étrange que son salaire fasse l'objet d'une publicité à l'échelle nationale et il a trouvé décevant que tous ceux qu'il rencontrait sachent combien il était payé.

Au moins deux employés ont démissionné une fois qu'ils se sont rendu compte que leur travail n'était pas aussi bien rémunéré que le précédent - ils ont été démotivés en recevant le même salaire que les autres une augmentation.

D'autres sociétés suivent le mouvement

Suite à la grande annonce de Gravity Payments, un certain nombre d'autres sociétés ont également étendu leurs avantages sociaux. Netflix Inc. (NFLX

NFLXNetflix Inc200 13 + 0. 06%

Créé avec Highstock 4. 2. 6

) a récemment annoncé qu'il commencerait à offrir aux nouveaux parents un congé parental payé illimité pendant un an Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84 47 + 0. 39% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) a augmenté ses politiques de congé parental de huit semaines, permettant aux mères de prendre 20 semaines de salaire 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc 180. 80-0. 82% Créé avec Highstock 4. 2. 6 ) tombe entre les deux avec une offre de 26 semaines de congé maternel payé et 16 semaines de congé parental paternel et adoptif. Les changements de ces entreprises pourraient ne pas avoir le même impact que le changement de politique de Gravity Payments, mais ils sont le début de la tendance vers l'égalité des revenus et un meilleur environnement de travail pour les nouveaux parents. (Pour en savoir plus, voir: Comment augmenter le salaire minimum changerait l'économie? )

Le résultat Selon Dan Price, PDG de Gravity Payments, d'autres PDG lui ont envoyé un courriel pour appuyer sa décision Un salaire plancher de 70 000 $. Que le salaire minimum de 70 000 $ de Gravity Payments soit une bonne idée ou une idée durable est encore à prouver, mais Price ne s'en inquiète pas - il est assez déterminé pour rendre ses employés heureux.