Le débat sur le relèvement du salaire minimum fédéral se poursuit en 2016, avec certaines propositions fixant le minimum suggéré à 10 $ l'heure, et d'autres visant nettement plus élevé à 15 $ l'heure, un niveau qui a déjà été mis en œuvre par la ville de Seattle. Il n'y a pas de solides arguments pour et contre une augmentation, et les arguments concernant les avantages et les inconvénients de l'augmentation du salaire minimum semblent être plus chauds à mesure que le niveau du salaire minimum suggéré augmente.

Selon une analyse menée par Aaron Pacitti, professeur adjoint d'économie au Siena College, le salaire minimum fédéral actuel de 7 $. 25 heures, corrigé en fonction de l'inflation, correspond à son niveau de 1956, et le salaire minimum a atteint son niveau le plus élevé depuis 1968, où il équivalait à 10 dollars. 89 une heure en dollars d'aujourd'hui. Si le salaire minimum avait augmenté à partir de ce moment, au rythme de l'inflation, il se situerait autour de 16 $ l'heure en 2016, soit plus que la plupart des gens ne proposent de l'élever.

Avantages

Le principal argument en faveur de l'augmentation du salaire minimum est qu'il améliorerait le niveau de vie général des travailleurs au salaire minimum en leur fournissant un niveau de revenu plus approprié pour gérer les coûts. de la vie augmente. Selon un rapport publié en 2013 par le Congressional Budget Office (CBO), 16 à 17 millions de travailleurs bénéficieraient d'avantages importants en matière de niveau de vie, en supposant un salaire horaire minimum de 10 dollars. 10, dont environ 900 000 personnes sont élevées au-dessus du seuil de pauvreté. Certains défenseurs de l'augmentation du salaire minimum estiment qu'un nombre beaucoup plus élevé de personnes et de familles fuient la pauvreté. Un avantage potentiel connexe est une réduction prévue du besoin de dépenses du gouvernement fédéral et des États pour l'aide financière destinée aux personnes pauvres et à faible revenu.

Un avantage intangible qui pourrait se traduire par des avantages tangibles pour les entreprises et les employés est l'amélioration du moral des employés résultant de salaires plus élevés. Les propriétaires d'entreprise notent souvent le défi de fournir des encouragements suffisants pour inciter les travailleurs à consacrer le maximum d'efforts à leurs tâches, ce qui est particulièrement problématique avec les travailleurs à bas salaire qui estiment que leurs efforts ne parviennent même pas à les sortir de la pauvreté. L'amélioration du moral des employés pourrait facilement se traduire par des avantages plus tangibles, tels que le maintien de l'effectif et la réduction des coûts d'embauche et de formation. Les employés qui sont plus enclins à rester plus longtemps dans une entreprise pourraient bénéficier d'un avancement plus important et d'une réduction globale des dépenses de réinstallation liées à l'emploi.

La relance de la croissance économique constitue un autre avantage potentiel de l'augmentation du salaire minimum, car les dépenses de consommation augmentent généralement avec la hausse des salaires.Un salaire minimum plus élevé mettrait plus d'argent discrétionnaire dans les poches de millions de travailleurs, argent qui reviendrait ensuite aux détaillants et aux autres entreprises.

Cons

Parmi les inconvénients de l'augmentation du salaire minimum figure la conséquence probable de la hausse des prix des entreprises, alimentant ainsi l'inflation. Les opposants à une augmentation soutiennent que l'augmentation du salaire minimum se traduirait probablement par une augmentation générale des salaires et traitements, ce qui augmenterait considérablement les dépenses d'exploitation des entreprises qui augmenteraient alors les prix des produits et services pour couvrir leurs coûts salariaux accrus. L'augmentation des prix signifie une augmentation générale du coût de la vie qui pourrait essentiellement annuler tout avantage obtenu par les travailleurs ayant plus d'argent dans leurs poches.

Un autre problème résultant de l'augmentation du salaire minimum est celui des pertes d'emplois potentielles. Beaucoup d'économistes et de chefs d'entreprise qui soulignent que la main-d'œuvre est un coût important pour faire des affaires affirment que les entreprises seront obligées de couper des emplois pour maintenir la rentabilité. Le rapport de l'OBC de 2013 estime que le salaire minimum passe à 10 $. 10 heures entraînerait la perte d'environ 500 000 emplois. Les chiffres pourraient être nettement plus élevés si les entreprises faisaient un pas important vers l'externalisation de plus d'emplois vers des marchés du travail moins chers à l'extérieur du pays.

Un impact négatif potentiel moins évident est la possibilité qu'un salaire minimum plus élevé entraîne une concurrence accrue sur le marché du travail pour les emplois au salaire minimum. Le résultat net d'une augmentation du salaire minimum pourrait être un grand nombre de travailleurs surqualifiés prenant des postes de salaire minimum qui seraient normalement accordés à des travailleurs jeunes ou inexpérimentés. Cela pourrait empêcher les nouveaux arrivants moins expérimentés sur le marché du travail d'obtenir du travail et d'acquérir de l'expérience pour faire progresser leur carrière.