Ce n'est pas une perspective agréable, mais c'est une réalité que beaucoup de gens doivent affronter chaque année: le slip rose. Ce «tout ce que vous avez toujours voulu savoir» liste de choses à considérer couvre les bases de la perte d'emploi - de l'anticipation d'une cessation d'emploi possible à la préparation de votre prochaine carrière. Continuez à lire, et ne soyez pas pris au dépourvu.

Comment savez-vous que vous êtes sur le point d'être licencié?
Commençons par les bases: jetez un coup d'œil. Il y a des signes qui indiqueraient un avenir négatif pour votre entreprise (ou, au moins, votre travail). Si les employés de votre ministère perdent leur emploi, si votre entreprise a récemment procédé à un gel de l'embauche, si les postes nouvellement budgétisés ne sont pas pourvus ou si les retraités ne sont pas remplacés, il est temps de commencer à examiner votre propre situation. Étiez-vous la dernière personne embauchée, ou avez-vous de la difficulté à suivre le travail? Si la réponse est oui, vous pouvez être convoqué bientôt. (Pour savoir comment les entreprises sont touchées par un ralentissement économique, voir L'impact de la récession sur les entreprises .)

Au-delà, sachez que les budgets de formation sont réduits ou qu'il y a un ralentissement dans les nouveaux projets proposés. Bien que votre département particulier puisse être immunisé contre le malaise général dans l'entreprise, il est préférable de vérifier auprès de ses supérieurs pour voir si votre groupe atteint les objectifs.

Comment mieux préparer
Tenez compte des étapes proactives suivantes lorsque vous prévoyez être licencié. Tout d'abord, mettez à jour votre CV puis construisez votre réseau. Bien sûr, vous devriez faire les deux sur une base continue - en particulier le dernier. Tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de votre entreprise, ce rapport peut finalement vous assurer quelques pistes chaudes après une mise à pied.

Ensuite, fixez un rendez-vous avec le service des ressources humaines pour déterminer tous vos actifs investis dans l'entreprise, y compris les droits de retraite, de soins de santé, etc. Tout cela sera utile au moment de négocier une indemnité de départ. Assurez-vous de vous familiariser intimement avec la politique de départ de votre entreprise.

N'oubliez pas de retirer tous vos fichiers personnels de l'ordinateur de bureau.

Questions d'argent
Il existe un certain nombre d'étapes financières importantes qui assureront une transition ordonnée entre les emplois.

Tout d'abord, préparez une déclaration de valeur nette qui identifie toutes vos dettes et vos actifs, afin que vous sachiez exactement où vous vous situez financièrement. En outre, il est utile de créer un journal des dépenses qui détermine ce que vous dépensez pour les nécessités et ce qui est discrétionnaire. En cas de perte d'emploi, vous devrez savoir où couper. Un budget que vous respectez (et ne gardez pas juste pour la vanité) est un must.

Ensuite, établissez un fonds d'urgence de trois à six mois de frais de subsistance pour vous et votre famille grâce au processus de recherche d'emploi. Cela devrait être fait par tout le monde et pas seulement ceux qui s'attendent à être sur le billot.Soyez un bon éclaireur: soyez préparé.

La capacité d'accéder à de l'argent après une mise à pied est de la plus haute importance. Cela dit, si vous devez utiliser le crédit pour rester à flot après une mise à pied, utilisez une marge de crédit avant d'utiliser un prêt ou une carte de crédit. Les marges de crédit offrent généralement des taux d'intérêt beaucoup plus bas que les deux autres options et offrent également des paiements plus souples. Les prêts et les cartes de crédit ne devraient être utilisés qu'en dernier recours.

Enfin, comprenez que l'encaissement dans votre IRA, 401 (k) ou la vente de votre maison afin de lever des fonds pour les frais de subsistance au cours de cette période peut entraîner des conséquences fiscales indésirables. Obtenez des conseils maintenant et évitez d'agir par désespoir. (Pour un autre regard sur l'emprunt de votre 401 (k), voir notre article connexe Parfois, il vaut mieux emprunter à votre 401 (k) .

Contactez également vos créanciers rapidement et expliquez votre nouvel emploi statut. Demandez un calendrier de paiement provisoire révisé pour vous aider à faire face à vos paiements. Vous serez surpris de voir combien seront nombreux.

Questions juridiques Vous avez certains droits en tant qu'employé licencié, et vous vous devez de les connaître. Le plus important d'entre eux est l'indemnité de départ. Déterminez exactement ce que les directives de votre entreprise les obligent à payer et exiger le maximum, et rester ferme. Votre entreprise peut ne pas vouloir vous offrir autant que vous le souhaitez, mais c'est à vous de vous battre pour cela.

De nombreuses entreprises offrent des services d'outplacement aux employés licenciés. Utilise les. Surmonter l'amertume; vous ne savez jamais d'où viendra votre prochain travail.

Pensez également aux avantages (et au coût) de l'utilisation d'un avocat dans le processus. Selon votre grade et vos années de service, le service des ressources humaines de l'entreprise peut même vous en offrir un. Si votre cas est difficile, un avocat peut faire la différence entre un paquet de paiement tout-ou-rien.

Les affaires de la famille C'est crucial: faites participer votre famille au processus. Votre conjoint, vos enfants et vos parents devraient tous être conscients de la nouvelle réalité à laquelle vous faites face. Une approche d'équipe donnera un grand soutien émotionnel. Cacher la vérité à votre famille ne fera que rendre les choses plus stressantes à long terme.

Post-mise à pied: étapes immédiates Une fois que la boue est tombée, il est temps de vous occuper. Obtenir des références personnelles immédiatement. Vos patrons seront probablement vulnérables et sympathiques à ce stade. Il est préférable d'écrire votre propre lettre et de l'avoir prêt à signer. Ne perdez pas de temps à commencer votre recherche d'emploi. Essayez d'être sorti le lendemain. L'élan est la clé, et un démarrage rapide aidera à garder les émotions sous contrôle et à réduire la possibilité de dépression.

Enfin, utilisez votre indemnité de départ à bon escient. Prioriser: payer votre loyer / hypothèque, voiture, électricité et les factures alimentaires. Et dans la mesure du possible, évitez d'utiliser le crédit. Si vous êtes admissible, inscrivez-vous à l'assurance-chômage.

Assurance maladie
Pendant que vous êtes encore employé, assurez-vous d'utiliser votre couverture santé actuelle pour tout ce dont vous avez besoin, des nouvelles lunettes aux choses plus sérieuses. Alors que la législation actuelle, connue sous le nom de COBRA, vous permet de conserver votre couverture existante après votre licenciement, elle peut être prohibitive.La meilleure pratique consiste à tarifer votre ancienne police contre une sur le marché de l'assurance privée. Il y a de nouvelles options disponibles tout le temps, et les prix les plus élevés fluctuent assez souvent. Et même s'il peut être difficile de trouver une couverture si vous avez une maladie préexistante, un agent peut toujours vous aider. Il existe probablement une politique qui peut être adaptée à vos besoins. (En savoir plus sur la recherche de soins de santé abordables dans notre article connexe, Obtenir des prix de vente sur les plans de santé .)

Pensez également à l'option de couverture du régime - même temporaire si disponible. Aller sans couverture peut être une proposition risquée. Toute personne non couverte pendant 63 jours après une perte d'emploi perd certaines protections légales. Le service des ressources humaines de votre employeur peut vous aider à déterminer la loi dans votre état et ce qui devrait être fait pour maximiser les avantages de votre famille. En outre, vérifiez la couverture potentielle par le biais de Medicaid et le programme d'assurance maladie pour enfants dans votre état.

Éducation et recyclage Si les ressources le permettent, vous pourriez vouloir acquérir des compétences que le marché exige actuellement. Commencez par évaluer vos besoins, puis déterminez la meilleure façon d'acquérir ces compétences; La formation en ligne, la participation à un collège communautaire ou la participation à des cours dans l'industrie peuvent être bénéfiques. Cependant, assurez-vous de considérer vos responsabilités familiales et sociales, ainsi que le coût d'une telle entreprise par rapport à la récompense potentielle.

Si vous suivez cette voie, envisagez d'autres sources de financement, comme des prêts, des subventions et des bourses d'études.

The Bottom Line
Se préparer au pire est la meilleure pratique. Cela augmentera non seulement la probabilité d'une séparation réussie de votre ancien travail et l'atterrissage rapide d'un nouveau, il vous aidera également à naviguer le processus en toute confiance. Votre attitude est cruciale. Sans stress ni dépression, vous et votre famille avez beaucoup plus de chances de traverser la transition en douceur.