L'automatisation du lieu de travail remplace les humains par des machines tous les jours. Heureusement, les employés ne deviendront pas obsolètes. Voici six façons dont les travailleurs peuvent rester commercialisables malgré la croissance de l'automatisation de la main-d'œuvre.

1. Tendances des avis

Parce que les compétences que les travailleurs ont aujourd'hui peuvent ne pas être pertinentes à l'avenir, les entreprises doivent créer des systèmes qui surveillent ces changements et les membres du personnel pour fournir des informations et une formation aux autres travailleurs. Les membres du personnel participent à des cours, participent à des événements commerciaux, apprennent des leaders de l'industrie et trouvent d'autres moyens de rester au fait des développements sur le lieu de travail. Le personnel doit se concentrer sur la façon dont les tâches quotidiennes sont accomplies et comment ces processus évoluent afin que la production devienne plus efficace.

2. Construire une marque personnelle

Rester un employé commercialisable signifie créer et maintenir une marque personnelle. Un moyen par lequel les travailleurs peuvent se différencier et montrer leurs compétences est de participer régulièrement à des sites Web spécifiques à l'industrie où les travailleurs peuvent exprimer leurs idées sur des questions connexes. Faire preuve de compétences en matière de pensée critique permet d'évaluer les capacités des employés et aide les employeurs à déterminer s'il faut embaucher un candidat pour un emploi spécialisé. De plus, à mesure que le lieu de travail devient plus automatisé, les entrepreneurs doivent utiliser leurs compétences pour combler les lacunes que les robots ne peuvent pas combler. Les travailleurs doivent être capables de s'adapter aux besoins changeants du marché et de répondre aux besoins lorsqu'ils les trouvent.

3. Apprenez la technologie

Les employés doivent adopter la technologie pour être prêts à faire face aux changements que cela apportera au marché du travail. Par exemple, les travailleurs peuvent utiliser la technologie portable qui les aide à accomplir leurs tâches loin du bureau. Lorsque les robots s'emparent d'une ligne de production, les employés peuvent découvrir des tâches que les machines ne peuvent pas accomplir et acquérir les compétences nécessaires pour combler les lacunes. Par exemple, les travailleurs peuvent étudier la programmation ou apprendre à fournir un soutien humain pour les machines.

La participation aux programmes de science, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) aidera également les employés à travailler aux côtés des robots. Par exemple, les conducteurs de camions et de taxis déplacés peuvent devenir des optimiseurs de voyage pour les véhicules autonomes. En tant qu'anciens conducteurs professionnels, ils peuvent aider à améliorer l'utilisation du temps et de l'énergie des véhicules, à gérer les urgences liées au voyage ou à transporter des colis. Pour un autre exemple, si les robots remplacent les chirurgiens, les chirurgiens peuvent faire des recherches sur divers problèmes médicaux et agir comme consultants pour la mise à jour du logiciel des robots.

4. Développer l'intelligence émotionnelle

Parce que les robots ne peuvent pas établir de relations, les travailleurs peuvent utiliser l'empathie, la vulnérabilité et d'autres formes d'intelligence émotionnelle pour créer des liens personnels avec leurs collègues.Parce que le côté humain de l'entreprise n'est pas enseigné dans les écoles, il est important que les travailleurs apprennent à développer des compétences non techniques et restent commercialisables aux employeurs.

5. Explorez de nouveaux domaines

Les travailleurs peuvent explorer de nouveaux champs et développer leurs intérêts. Par exemple, des sociétés telles que Space X et Blue Origin LLC engagent des pilotes, des physiciens, des ingénieurs aérospatiaux et des chimistes pour l'exploration spatiale. Aussi, parce que l'écriture créative, les films et la musique font ressortir toutes les émotions humaines, des carrières sont également disponibles dans ces domaines. En outre, les thérapeutes, les coiffeurs et les entraîneurs personnels devraient toujours être nécessaires dans la main-d'œuvre, ajoutant à la liste des changements de carrière potentiels.

6. Travailler en parallèle avec la technologie

Parce que les robots sont plus susceptibles d'effectuer des tâches spécifiques, par opposition à des descriptions de travail entières, les employés apprennent de plus en plus à travailler avec des machines dans l'exercice de leurs fonctions. Par exemple, parce que les machines peuvent traiter la paperasserie, les agents des hypothèques peuvent travailler avec plus de clients et accorder plus de prêts. En outre, les avocats utilisent l'exploration de données pour examiner les documents recueillis lors de la découverte et déterminer quels documents le personnel devrait examiner. En outre, les vendeurs utilisent l'automatisation pour identifier les prospects et les opportunités de vente croisée et de vente croisée de produits et de services aux clients ciblés, tout comme les conseillers financiers peuvent travailler avec les conseillers robo pour générer des leads et automatiser le processus du portefeuille. se concentrer sur les besoins plus larges des clients.

Bien que l'automatisation des lieux de travail remplace les humains par des robots, elle fait aussi progresser les industries et crée de nouvelles carrières. Par conséquent, les travailleurs peuvent avoir la possibilité d'avancer vers des secteurs de travail plus difficiles et de continuer à contribuer à la croissance économique.