Au sein de la finance, travailler dans le domaine des fusions et acquisitions (M & A) apporte une patine supplémentaire de glamour. Ces stratèges corporatifs étudient les industries et achètent, vendent, divisent, restructurent et combinent les entreprises dans le but d'atteindre une croissance et une efficacité accrues. Les analystes des fusions et acquisitions appuient ces transactions complexes en évaluant les rapports financiers, en étudiant les opérations de la société et en décidant comment une entreprise s'intégrera dans une autre entreprise ou dans le cadre d'un portefeuille plus large.

Description du poste

Les analystes des fusions et acquisitions font la plupart des démarches préliminaires pour des offres potentielles. Ils analysent les perspectives de l'industrie en recueillant des informations sur la croissance, les concurrents et les possibilités de parts de marché. Ils passent également en revue les fondamentaux de l'entreprise et les états financiers. L'analyste construira ensuite une mosaïque pour aider les cadres supérieurs à prendre des décisions sur un marché. Ce travail est effectué sur plusieurs mois, mais pendant certaines périodes, les analystes peuvent travailler de très longues heures - jusqu'à 18 heures par jour. C'est un travail extrêmement stressant et à forte pression.

Les analystes débutants peuvent rejoindre les équipes de fusions et acquisitions de petites, moyennes et grandes banques ou sociétés d'investissement. Dans les petites entreprises, l'analyste travaille main dans la main avec les cadres supérieurs et peut trouver que le fait d'être impliqué dans plusieurs aspects d'une transaction est gratifiant. L'inconvénient d'une petite entreprise est l'analyste sera responsable de plus de la recherche et de la diligence raisonnable dans un accord. Dans une grande banque, les analystes peuvent avoir une charge de travail légèrement plus légère car il y aura plus de personnes spécialisées dans chaque tâche. L'analyste se spécialisera probablement également dans une tâche et verra moins de variation dans les tâches. Une grande banque aura plus de ressources pour la collecte de données et d'informations.

Éducation et formation

Un analyste M & A d'entrée de gamme possède probablement une certaine expérience en tant qu'analyste de banque d'investissement, de très fortes compétences analytiques et un baccalauréat en comptabilité, économie, finance ou mathématiques. . Les analystes qui réussissent devraient également avoir une connaissance du marché mondial, une bonne compréhension des affaires, des compétences en résolution de problèmes et une intuition commerciale. La plupart des analystes espèrent avancer à s'associer et ensuite à directeur ou directeur. Le premier emploi dans le domaine est directeur général ou partenaire. En commençant au niveau de directeur, les devoirs passent de l'analyse et de l'exécution des affaires à l'exécution dans des affaires qui font l'argent pour l'entreprise. Les analystes qui espèrent atteindre le niveau de directeur devraient avoir d'excellentes compétences en ventes ainsi que de solides compétences interpersonnelles, de renforcement des relations et de communication.

Salaire

En règle générale, les entreprises ont une hiérarchie de postes d'analystes, du premier cycle universitaire aux analystes de deuxième et troisième année.Après trois ans, les analystes peuvent être promus aux associés.

En général, le salaire médian d'un analyste des fusions et acquisitions de premier échelon est de 75 000 $ à 80 000 $. Toutefois, selon l'emplacement, l'employeur et les primes, un analyste de niveau d'entrée peut gagner entre 36 000 $ et 180 $ , 000. Comme avec les autres analystes de banque d'investissement, les primes peuvent constituer une part significative de la rémunération annuelle (bien qu'au niveau d'entrée, il soit beaucoup plus bas qu'aux niveaux supérieurs). Pour l'analyste d'entrée de gamme, la prime médiane peut être d'environ 7%. L'analyste expérimenté peut voir un bonus de 14 pour cent.

The Bottom Line

Les analystes des fusions et acquisitions sont bien rémunérés, mais le travail peut être exigeant et exiger de très longues heures. Les analystes doivent avoir de solides compétences financières et de modélisation pour entrer sur le terrain, mais avancer au niveau de directeur exige de fortes capacités interpersonnelles et de vente.