Il n'y a pas de limite d'âge. Tant que vous êtes toujours employé par l'entreprise qui parraine le régime 401 (k), vous pouvez participer au régime et faire des contributions.
Assurez-vous de vérifier auprès de votre employeur les services de planification financière. De nombreuses entreprises offrent des services professionnels de planification financière à leurs employés sans frais. Un planificateur financier vous aidera à faire les investissements appropriés pour vos actifs de régime 401 (k), et peut même fournir des services supplémentaires qui pourraient vous être utiles.
Pour en savoir plus sur le sujet, lisez le tutoriel 401 (k) et des plans qualifiés .
Cette question a reçu une réponse de Denise Appleby (Contacter Denise)
Mon ancienne entreprise offre un régime 401 (k) et mon nouvel employeur n'offre qu'un régime 403 (b). Puis-je transférer l'argent du plan 401 (k) à ce nouveau plan 403 (b)?
Ça dépend. Bien que les règlements autorisent le roulement des actifs entre les régimes 401 (k) et les régimes 403 (b), les employeurs ne sont pas tenus d'autoriser les roulements dans les régimes qu'ils gèrent. Par conséquent, le régime cessionnaire (ou l'employeur qui parraine / maintient le régime) décide en fin de compte s'il acceptera des cotisations de roulement provenant d'un régime 401 (k) ou autre.
J'ai de la difficulté à faire en sorte que mon ancien employeur distribue mon solde du régime 401 (k) à un roulement. Pouvez-vous me dire les raisons pour lesquelles un employeur pourrait retarder les distributions et s'il y a un organisme gouvernemental que je pourrais contacter pour encourager la distribution?
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et son nouvel employeur n'a pas un SIMPLE, qu'advient-il du plan? L'employé peut-il le reporter sans pénalité ou le garder à l'ancienne entreprise jusqu'à ce que les deux ans expirent
Si un employé couvert par un SIMPLE quitte son employeur dans les deux ans et que son nouvel employeur ne le fait pas? avoir un SIMPLE, qu'advient-il du plan?