Traditionnellement, l'entrepreneuriat et les grandes entreprises ne vont pas de pair. L'innovation semble être mise de côté pour les startups avec de nouvelles idées de produits et services qui font appel à un marché fraîchement sculpté. Cependant, la majorité des entreprises américaines ne travaillera pas dans une startup. Au contraire, ils vont travailler dans une grande entreprise au cours de leur carrière.

Les avantages de travailler dans une grande entreprise comprennent la sécurité d'emploi, des avantages généreux, un réseautage renforcé et des possibilités de formation. Beaucoup commencent dans les grandes entreprises et les utilisent comme rampes de lancement pour les déménagements ultérieurs. D'autres trouvent que le confort et la vaste portée des grandes entreprises correspondent parfaitement à leurs aspirations professionnelles. L'inconvénient est que les employés courent le risque d'être perdus parmi la mer des travailleurs. Parfois, la compétition est si féroce que les gens ont du mal à se démarquer de la foule.

Cependant, l'entrepreneuriat a sa place dans chaque entreprise, tant qu'il est nécessaire de résoudre les problèmes et de générer des profits. Bien que les startups stimulent l'innovation car elles doivent percer le marché, les grandes entreprises doivent innover pour concurrencer les perturbateurs technologiques et l'évolution des marchés. Alors, comment pouvons-nous rester comme un «intrapreneur» dans une grande entreprise? L'esprit d'entreprise implique d'ajouter de la valeur, de l'overclocking en quelques heures. Les étapes pour devenir un intrapreneur au travail exigent l'enthousiasme, le travail d'équipe, la nature amicale et la capacité de penser en dehors de la boîte. (Pour la lecture connexe, voir: 10 habitudes que tout entrepreneur devrait avoir. )

Qu'est-ce qui fait l'entrepreneur?

Les entrepreneurs vont au-delà et trouvent des moyens d'améliorer le profit et le bien social et d'atténuer les risques.

Si vous êtes un manager, donner aux employés plus de flexibilité, de contrôle et de transparence favorisera leur esprit d'entreprise. Ce conseil devient de plus en plus utile dans les années à venir, car les milléniaux innovants constituent la majorité de la main-d'œuvre mondiale. L'étude générationnelle de PwC NextGen a montré que les milléniaux apprécient davantage la flexibilité du lieu de travail et l'équilibre travail / vie personnelle que leurs homologues plus âgés.

N'ayez pas peur de mélanger le bureau et la vie personnelle, et assurez-vous de trouver un emploi dont vous êtes authentiquement enthousiaste. Les entrepreneurs Len Schlesinger et Charlie Kiefer déclarent dans Harvard Business Review que l'intrapreneuriat «tout commence par le désir. "Pour inspirer l'esprit d'entreprise, les individus doivent vouloir faire ce qu'ils font pour faire le saut dans l'inconnu. Aussi petit soit-il. (Pour en savoir plus, voir: Principaux traits et motivations qui caractérisent les entrepreneurs .)

Le chemin du succès: soyez gentils

Deux histoires rivales mènent à un succès massif. D'une part, il y a le méchant qui écrase ses concurrents et poignarde son équipe pour atteindre le sommet.Linda Kaplan Thaler et Robin Koval du groupe Kaplan Thaler expliquent une autre voie vers le succès dans «Le pouvoir de Nice: comment conquérir le monde des affaires avec gentillesse. "Ce concept implique de progresser dans les affaires en jouant bien. Contrairement à la sagesse conventionnelle, ils affirment que les gens gentils finiront en premier. Non seulement vous aiderez vos collègues, vos amis et même les étrangers, mais cela vous rendra plus populaire - cela vous servira dans un avenir à la fois lucratif et épanouissant. Dans cet esprit, les intrapreneurs sont constamment en réseau avec d'autres personnes partageant les mêmes idées, des collègues potentiels, des clients et des membres de l'équipe. (Voir également: 10 conseils pour un réseautage stratégique .)

Une culture inclusive signifie que les employés se voient sur un pied d'égalité. De cette façon, aucune idée n'est une mauvaise idée, point final. Champion chaque nouvelle proposition en posant des questions profondes sur l'idée. De cette façon, même si le projet n'est pas réalisé, tout le monde a appris de la situation et comprend pourquoi la décision a été prise. Cette culture du travail créera de la créativité dans une culture de travail communicative et entrepreneuriale. Élimine ton ego.

Focus sur les processus

Dans le monde des affaires, le meilleur moyen d'aider votre entreprise et de vous différencier est d'accroître votre efficacité. Puisque vous ne pouvez probablement pas révolutionner votre ligne de travail, il est préférable de commencer petit et de travailler à partir de là. Quel est le système de workflow que vous avez dans l'ordre?

Où les choses se sont-elles accumulées?
Faites un organigramme des tâches et processus au sein de votre équipe. Placez le suivi des points de données réels là où des erreurs sont commises. La première étape pour faire des progrès révolutionnaires n'est pas toujours la nouvelle idée, mais la valeur d'apprendre d'une erreur. Trouver l'opportunité dans l'échec.

Si possible, identifiez un projet ou un problème spécifique que vous espérez résoudre et concentrez votre énergie dessus. Trouvez un ou deux domaines à fort potentiel, plutôt que de vous disperser autour de plusieurs projets avec un potentiel de changement et de récompense très limité.

Et s'il n'y a pas de problème apparent à résoudre? La complaisance et le leadership commercial ne vont pas bien ensemble. En affaires, les entrepreneurs cherchent continuellement des moyens de s'améliorer, même s'ils grandissent rapidement.

Ne vous ennuyez jamais

Ne vous laissez pas berner sur l'ordinateur ou sur votre téléphone. Assurez-vous que le temps de bureau reste au bureau. Cela peut signifier que vous preniez une pause déjeuner plus longue ou que vous étiez à 15 minutes de la journée à l'extérieur ou dans un café à proximité pour des tâches administratives personnelles. (Voir aussi: 6 Erreurs Facebook sur les carrières .)

Soyez toujours sur vos pieds et demandez aux gens s'ils ont besoin d'une autre personne dans leur équipe. Montrer de l'enthousiasme et de l'initiative vous conduira vers le succès en vous aidant à réseauter et à acquérir de nouvelles compétences précieuses. Avec chaque projet supplémentaire vient une nouvelle expérience d'apprentissage et une autre occasion de démontrer votre ensemble de compétences uniques. Ne jamais s'ennuyer se traduit aussi par une prise de conscience accrue. Analysez et observez au-delà de ce qui est normal et nécessaire pour votre fonctionnement quotidien.Avec cette stratégie, vous élargirez le nombre d'opportunités dont vous disposez pour influencer votre organisation.

Avoir un esprit ouvert

L'esprit d'entreprise est moins un processus ou une série d'étapes et plus d'un système de pensée. Avec l'ancien, sortir avec le nouveau est parfois difficile à accepter lorsque les choses ont été faites de la même manière pendant de nombreuses années. Cependant, les grandes entreprises doivent sans aucun doute adopter le changement pour éviter de disparaître.

The Bottom Line

L'entrepreneuriat est nécessaire pour préserver l'existence même des grandes entreprises face à la technologie de rupture et à la transformation des marchés.

En fin de compte, c'est votre état d'esprit au travail. Cherchez-vous constamment des opportunités pour améliorer les processus? Collaborez-vous en tant qu'équipe ou essayez-vous constamment d'en faire profiter tout le monde au bureau? La prise de risque et l'innovation vous aideront à prospérer en tant qu'intrapreneur et se démarquer parmi les collègues d'une grande entreprise. Dans l'ensemble, pour prendre votre entreprise au niveau suivant, vous devez toujours être prêt à prendre la parole. (Pour la lecture connexe, voir: Êtes-vous un entrepreneur? )