a:

L'analyse marginale est conçue pour montrer comment le raisonnement économique permet aux acteurs d'accomplir davantage en comprenant les limites de ce qui peut être accompli. L'analyse marginale se concentre sur les ajustements incrémentiels possibles dans l'allocation des ressources. En tant que technique sous-jacente de l'analyse coûts-avantages, l'analyse marginale est exacte dans la mesure où les connaissances et le raisonnement humains le permettent.

Ex Ante Fiabilité et précision

L'analyse marginale dérive de la théorie économique du marginalisme - l'idée que les acteurs humains prennent des décisions en marge. Le marginalisme sous-jacent est un autre concept: la théorie subjective de la valeur.

Puisque le marginalisme implique une subjectivité dans l'évaluation, les acteurs économiques prennent des décisions marginales en fonction de leur valeur au sens ex ante. Cela signifie que des décisions marginales pourraient par la suite être jugées regrettables ou erronées ex post.

Cela peut être démontré dans un scénario coûts-avantages. Une entreprise pourrait prendre la décision de construire une nouvelle usine parce qu'elle anticipe, ex ante, les revenus futurs fournis par la nouvelle usine pour dépasser les coûts de construction. Si l'entreprise découvre par la suite que l'usine fonctionne à perte, elle calcule par erreur l'analyse coûts-avantages.

Cependant, ces calculs inexacts reflètent des inexactitudes dans les hypothèses et les mesures coûts-avantages. L'analyse marginale prédictive est limitée à la compréhension et à la raison humaines. Lorsque l'analyse marginale est appliquée de manière réfléchie, elle est toujours fiable et précise.

Exemple d'analyse marginale réfléchie

Considérons l'argument souvent exprimé selon lequel "quelque chose ne va pas dans l'économie lorsque les joueurs de football professionnels sont payés beaucoup plus que les travailleurs essentiels tels que les enseignants ou les infirmières".

Ce sentiment apparemment plausible est vicié parce qu'il ignore l'analyse marginale. Le marginalisme montre que tout prix (le salaire est un prix) est le montant que les individus paieront pour une unité supplémentaire.

Si Peyton Manning reçoit 14 millions de dollars alors qu'un enseignant moyen gagne 35 000 dollars par exemple, cela ne signifie pas que la société valorise tous les quarts de l'école 400 fois plus que tous les enseignants.

Cela signifie plutôt que la valeur marchande d'un quart-arrière supplémentaire de la capacité de Peyton Manning représente bien plus qu'un enseignant moyen supplémentaire. Sur le plan global, la société valorise presque tous les enseignants et les infirmières plus que tous les quarts-arrières.