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Les comptes de dépenses flexibles (FSA) expirent et sont considérés comme un type de plan «utilisez-le ou perdez-le». Ce sont des comptes d'épargne fournis par les employeurs pour permettre aux employés de reporter des parties de leurs salaires à des frais admissibles, comme les frais médicaux ou de soins à domicile. Ces reports sont avant impôts, et tant que les employés utilisent les fonds pour les dépenses admissibles, les dépenses sont considérées libres d'impôt. À partir de 2015, la réduction de salaire maximale qu'une personne peut mettre à la disposition d'une FSA est de 2 550 $.

Période de grâce ou de report

Toute somme reportée dans une FSA au cours de l'année civile est perdue si elle n'est pas réclamée avant la date limite d'expiration. Cependant, certains plans peuvent offrir une période de grâce ou de report. Une période de grâce est un certain laps de temps pendant lequel l'employé peut soumettre une réclamation qui peut dépasser la fin de l'année civile; la période de grâce a tendance à être de deux à trois mois. Cependant, une fois le délai de grâce expiré, tous les soldes inutilisés sont perdus.

Certains régimes FSA offrent également un report, où les régimes peuvent permettre d'utiliser jusqu'à 500 $ de tout solde inutilisé pour les dépenses de l'année suivante. Le plan FSA spécifie cette limite, et il peut être inférieur au maximum de 500 $.

Il est important de comprendre précisément comment fonctionne votre FSA, car chaque plan est différent. Chaque FSA peut avoir une date d'expiration fixée, une période de grâce ou un report, alors passez en revue les documents de votre plan ou appelez votre fournisseur de plan pour obtenir plus de précisions.