Les entreprises technologiques sont plus grandes et plus variées que jamais. Ce domaine expansif et en croissance rapide continue d'attirer des investisseurs en capital de risque et des investisseurs. Les retours sont énormes pour les entreprises technologiques à succès. Cependant, il y a une idée fausse selon laquelle les entreprises technologiques sont toutes en quête de célébrité, ce qui n'est pas vraiment le cas. Les entreprises technologiques sont confrontées à un ensemble unique de défis auxquels les startups des autres secteurs pourraient ne pas avoir à faire face. Si vous envisagez d'investir dans des sociétés technologiques, il est important de comprendre les difficultés rencontrées par ces entreprises qui pourraient entraîner un risque accru. (Pour la lecture connexe, voir l'article: Une introduction à l'investissement dans l'industrie de la technologie .)

Changement continu dans l'industrie de la technologie

Peut-être plus que toute autre industrie, le secteur de la technologie fait face à des changements rapides. Bien que ce soit bénéfique à bien des égards, il exerce également une énorme pression sur les jeunes startups technologiques. Les startups doivent non seulement évoluer rapidement, mais aussi développer des solutions viables avant que la concurrence n'intervienne. Si une entreprise technologique n'est pas suffisamment agile ou incapable d'exécuter ses idées assez rapidement, sa fenêtre d'opportunité disponible pourrait s'évaporer. En fait, une entreprise de technologie sur quatre déclare ne pas être en mesure de réagir aux opportunités de marché à temps. Même si une entreprise de technologie estime qu'elle a trouvé la solution parfaite à un problème actuel, il est impératif qu'elle se déplace rapidement, car il ne faudra pas longtemps avant qu'une autre entreprise trouve la même solution, et alors c'est simplement une course à l'arrivée ligne.

Même lorsqu'une start-up prend de la vitesse, elle doit s'assurer qu'elle continue à évoluer pour répondre aux besoins changeants, sinon elle court le risque d'échouer. Friendster et MySpace sont deux exemples classiques de startups qui ont démarré fort mais qui ont fini par disparaître parce qu'elles ne pouvaient pas évoluer pour répondre aux besoins changeants des utilisateurs. Alors que MySpace a commencé avec plus d'un million d'utilisateurs enregistrés un mois après son lancement en 2004, il a finalement échoué en raison d'un manque d'innovation. (Pour une meilleure compréhension des facteurs qui ont contribué à l'échec de MySpace, voir l'article: Comment Facebook Beat MySpace .)

Équilibrer le capital avec les besoins de croissance

Les entreprises technologiques ont acquis la réputation de croître rapidement. En conséquence, il peut souvent être difficile pour les entreprises sur une voie rapide d'équilibrer correctement l'utilisation du capital avec leurs besoins d'embauche. Un peu comme si l'on marchait sur une corde raide, il s'agit d'un acte d'équilibre que les entreprises de technologie doivent s'assurer qu'elles vont bien, ou qu'elles font face à la très réelle perspective d'un échec. En fait, les problèmes de trésorerie expliquent 90% des faillites de petites entreprises. (Voir la vidéo: Comprendre le flux de trésorerie .

Les salaires des meilleurs talents technologiques continuent de grimper, ce qui rend encore plus difficile pour les start-ups technologiques d'embaucher les talents dont elles ont besoin pour rester compétitives tout en maintenant un bon flux de trésorerie. CNET rapporte que les travailleurs de la technologie qualifiés peuvent facilement obtenir un salaire de 100 000 $ en plus des programmes d'équité et des avantages. Considérant qu'une équipe de seulement 13 employés, dont moins de la moitié étaient des ingénieurs, a construit une petite application connue sous le nom d'Instagram qui a été rapidement saisie par Facebook à hauteur de 1 milliard de dollars, il est facile de voir pourquoi les entreprises technologiques doivent sortez tous les arrêts pour attirer les meilleurs et les plus brillants. C'est aussi précisément pourquoi les entreprises technologiques doivent travailler avec autant de diligence pour attirer des financements. Même cette tâche est devenue plus difficile, car les entreprises technologiques constatent que l'arène pour attirer les investisseurs est devenue de plus en plus compétitive.

Attirer les meilleurs talents

Interrogés sur les défis immédiats, 37% des entreprises technologiques déclarent que la primauté des affaires est une priorité absolue. Pour ce faire, les entreprises de technologie doivent s'assurer qu'elles ont les meilleurs talents à bord. Cela signifie souvent non seulement offrir les meilleurs salaires, mais aussi fournir des équipements très recherchés. Même alors, de nombreuses entreprises de technologie ont constaté qu'en raison d'un manque de talents techniques, il est souvent nécessaire de recruter à l'échelle internationale. Au cours des dernières années, les entreprises ont fait pression sur le Congrès pour augmenter le nombre de visas H-1B émis chaque année. Les visas H-1B sont des visas délivrés à des personnes ayant des compétences spécialisées, telles que des ingénieurs en logiciel. Alors que le Congrès fixe chaque année des limites au nombre de visas H-1B émis, une loterie Visa H1-B est organisée chaque année, autorisée en vertu de la loi sur l'immigration et la nationalité, afin d'augmenter le nombre de recrues spécialisées. . La nécessité de pourvoir les postes vacants pour de telles professions est telle que cette année, le nombre de travailleurs parrainés par l'employeur est passé de 65 000 à 140 000.

Bien qu'une telle expansion puisse offrir des opportunités supplémentaires pour attirer le talent nécessaire pour rivaliser dans un marché de plus en plus mondial, de telles embauches ne sont pas simples. Les entreprises technologiques doivent généralement investir plusieurs mois dans les délais pour identifier les bons candidats. En outre, les entreprises de technologie doivent planifier stratégiquement afin de respecter les directives de visa H-1B. Chaque année, le 1 er avril, les Services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis rendent les visas H-1B disponibles pour les postes qui ne peuvent être pourvus avant le début de l'exercice financier fédéral, soit le 1er octobre. portée à 140 000 cette année, même cela ne suffira peut-être pas pour répondre aux besoins toujours croissants des entreprises technologiques. L'année dernière, l'agence a reçu plus de 172 000 demandes pour la loterie des visas, selon The Baltimore Sun. En plus du temps requis pour remplir et soumettre les demandes nécessaires, les entreprises technologiques doivent souvent investir des milliers de dollars en frais juridiques. Même alors, il n'y a aucune garantie.

Le vrai problème de la question est de savoir pourquoi les entreprises de technologie ont de plus en plus de mal à recruter les talents nécessaires pour lancer leurs entreprises naissantes. En bout de ligne, l'essentiel, c'est qu'il n'y a tout simplement pas assez de talents technologiques pour faire le tour des États-Unis. Dans le passé, les meilleurs diplômés en technologie étaient généralement emmenés par des entreprises à San Francisco et à New York. Alors que ces deux villes sont toujours en lice, il y a maintenant une guerre d'embauche de technologie qui se déroule à travers le pays, avec plus de villes dans le Midwest entrer dans le ring. Un sondage d'embauche mené par Dice a révélé que cinq des douze endroits les plus difficiles aux États-Unis pour recruter des talents technologiques se trouvent dans le Midwest. La concurrence pour les talents technologiques est devenue féroce. Lorsque les startups n'arrivent pas à trouver le talent dont elles ont besoin chez elles, elles tournent souvent à l'étranger, un processus long et coûteux. (Voir l'article: Le coût de l'embauche d'un nouvel employé. )

Conclusion

Toutes les petites entreprises sont confrontées à des défis liés à la gestion des flux de trésorerie et aux changements technologiques continus. les entreprises technologiques, il est encore plus difficile de faire un usage efficace des ressources, en particulier face à des pénuries de talents techniques.