Les baby-boomers, nés entre 1946 et 1964, ont changé les règles au cours de leur vie. Maintenant qu'ils sont à la retraite, ils réécrivent les règles. (Pour en savoir plus, voir Comment les baby-boomers vont changer la façon dont les autres prennent leur retraite .)

Il a commencé avec la sécurité sociale

En 1935, l'âge de la sécurité sociale était d'environ 62 ans. l'âge de la retraite anticipée de la sécurité sociale était de 62 ans, alors que l'âge de la retraite complète était de 65 ans. En 1935, on ne s'attendait pas à ce que l'âge de la retraite dépasse 65 ans. Ida May Fuller est l'une des premières personnes à avoir collecté des prestations de sécurité sociale. Elle n'a travaillé que trois ans dans le cadre du programme de sécurité sociale avant de prendre sa retraite en 1940, à l'âge de 65 ans. Son chèque mensuel, calculé sur trois années de gains, n'était que de 22 $. Au départ, elle a vécu jusqu'en 1975 et est décédée à l'âge de 100 ans, recueillant 22 888 $ 92 au cours de sa vie à la retraite.

L'histoire d'Ida est encore relativement rare. Aujourd'hui, l'espérance de vie moyenne pour un homme qui a atteint 65 ans est de 84 ans. 3. Pour une femme qui vit jusqu'à 65 ans, la moyenne est de 86 ans. 6. C'est beaucoup de temps pour jouer au golf, au tennis, au pickleball ou ailleurs commence à faire chaque jour quand ils prennent leur retraite.

Vaincre l'ennui et rajeunir l'économie

Les baby-boomers trouvent l'idée de passer 20 ans à jouer à des jeux et se promener est plutôt ennuyeux. Comme ils deviennent créatifs sur la façon de remplir leur journée, beaucoup choisissent de retourner au travail - un mouvement étant surnommé «unretirement». "

Chris Farrell, l'un des partisans de "unretirement" et l'auteur de "Unretirement: Comment les baby-boomers changent la façon dont nous pensons au travail, la communauté et la bonne vie", écrit: " La démographie du désespoir commence avec l'observation que de nombreux baby-boomers vieillissants n'ont pas suffisamment épargné pour profiter d'une retraite confortable. L'accent se déplace rapidement sur la crainte que les rangs gonflés des baby-boomers vieillissants ne drainent l'économie de son dynamisme, entraînés par trop peu de travailleurs qui soutiennent trop d'anciens. Les prévisions se font plus rares avec l'espoir qu'une économie moins robuste rendra plus difficile le paiement de la sécurité sociale et d'autres programmes de vieillesse. Mais attendez. Cette même population vieillissante de baby-boomers offre la promesse et la possibilité de rajeunir l'économie et nos communautés. "(Pour en savoir plus, voir

Les conséquences financières du travail à la retraite .)

La nouvelle formule de travail

La plupart des baby-boomers ne retournent généralement pas à des emplois à temps plein; Au lieu de cela, ils choisissent le travail à temps partiel dans quelque chose qu'ils aiment faire ou sont en freelance pour avoir encore plus de contrôle sur leur temps afin qu'ils puissent voyager ou passer de longues périodes en famille.Vous pouvez entendre les podcasts de Farrell de personnes choisissant cette route, y compris une grand-mère qui conduit une voiture Uber et une personne avec une passion pour les motos anciennes qui ont transformé cette passion en une entreprise.

Il y a un mashup générationnel: les Baby Boomers et les Millennials (nés entre le début des années 1980 et le début des années 2000) choisissent des voies similaires dans le monde des entrepreneurs indépendants et des pigistes. "Un certain nombre de facteurs économiques et culturels font gonfler la main-d'œuvre indépendante. Les progrès technologiques et la mondialisation ont grandement contribué à l'érosion des arrangements de travail traditionnels. Le besoin de rapidité et d'adaptabilité du secteur privé est de plus en plus incompatible avec le maintien d'une main-d'œuvre importante à plein temps. Et, bien sûr, la Grande Récession a mis fin à la notion selon laquelle il existe un emploi stable à temps plein », écrit Sara Horowitz, fondatrice et directrice exécutive de la Freelancers Union.

De nombreux baby-boomers ont perdu leur emploi pendant la Grande Récession et n'ont pas pu trouver d'emploi à temps plein en raison de la discrimination fondée sur l'âge, qui commence souvent dès l'âge de 50 ans. La tendance à la sous-traitance et au travail indépendant était une nécessité pour les baby-boomers dans un premier temps, mais maintenant, elle est devenue le premier choix pour beaucoup, car ils apprécient la flexibilité d'être leurs propres patrons.

The Bottom Line

Aujourd'hui, la retraite ne signifie pas nécessairement partager son temps entre le golf ou le bridge et la visite des petits-enfants. Les nouvelles options pour la vie après la vie active se sont massivement développées - aidées par les changements technologiques et les opportunités de travail qui rendent de nouvelles façons de travailler non seulement possibles mais nécessaires pour de plus en plus d'entre nous. Les baby-boomers d'aujourd'hui mènent une vague qui ne fera qu'augmenter avec le temps.