Le nombre croissant de retraités qui retournent au travail change le lieu de travail. Comme l'indique une étude de Merrill Lynch, le nombre décroissant de jeunes travailleurs qui entrent sur le marché du travail est plus que compensé par le nombre croissant de travailleurs âgés de 55 ans et plus, car les gens restent au travail ou retournent au travail après une courte retraite. Voici cinq raisons pour lesquelles les retraités retournent au bureau ou commencent leur propre entreprise.

Longévité

Dans les années 1960, les hommes de 65 ans et plus avaient une espérance de vie moyenne de 12,8 ans de plus, alors que les attentes moyennes pour les femmes étaient de 15 ans de plus. 8 années. Cinquante ans plus tard, un homme atteignant l'âge de 65 ans a une espérance de vie moyenne de 19,3 ans de plus, et les femmes en moyenne 21,6 ans de plus. Cependant, les moyennes ne disent pas tout, puisque 25% des personnes âgées de 65 ans et plus devraient avoir dépassé l'âge de 90 ans et 10% d'entre elles dépasseront probablement 95 ans. En raison de l'épuisement des fonds de retraite, un nombre croissant de retraités retardent leur retraite ou retournent au travail.

Diminution des prestations de sécurité sociale et des retraites

Le financement de la retraite par mensualités La sécurité sociale et les retraites deviennent vite chose du passé, les prestations de sécurité sociale continuant de baisser par rapport aux cotisations . Par exemple, le pourcentage de travailleurs participant à des régimes de retraite à prestations déterminées est passé de 38% en 1980 à 15% en 2015. Par conséquent, la majorité des retraités potentiels ne peuvent compter sur les employeurs et les prestations gouvernementales pour financer leurs années de retraite. Dans ce nouveau paradigme, où les individus sont devenus financièrement responsables du financement de leur retraite, beaucoup relèvent le défi en rejoignant le marché du travail ou en démarrant leurs propres entreprises.

Rester engagé

Pour beaucoup de gens, en plus d'un chèque de paie, le travail fournit une identité et un but, qui peuvent tous deux être perdus à la retraite. Pour rester fidèles à leur travail, les personnes qui prennent leur retraite peuvent appliquer leurs compétences à des carrières dans d'autres contextes, par exemple dans des entreprises en démarrage, dans l'éducation ou dans des organisations à but non lucratif. Dans ces situations, gagner un salaire peut ne pas être aussi important que de relever de nouveaux défis, de redonner ou de construire une nouvelle entreprise.

Soutien aux membres de la famille

L'étude de Merrill Lynch a révélé que 62% des personnes de plus de 50 ans apportaient leur soutien à d'autres membres de la famille dans le besoin. Ces circonstances comprennent des mises à pied, des problèmes de santé ou de l'aide avec les frais de scolarité. Par exemple, le montant des prêts étudiants dus par les personnes de plus de 60 ans est passé de 6 milliards de dollars en 2006 à 58 milliards de dollars en 2014.Alors qu'environ 11 milliards de dollars de la dette totale étaient attribués à des prêts contractés par des personnes âgées pour financer des étudiants d'âge collégial, il est également probable que des retraités fournissaient de l'aide pour des prêts contractés par leurs enfants ou petits-enfants.

Marchés fragiles et faibles taux d'intérêt

Les inquiétudes liées à la péremption des fonds de retraite, à la baisse des prestations et au soutien des membres de la famille peuvent être exacerbées par des inquiétudes liées à un marché haussier vieillissant combiné à des taux d'intérêt historiquement bas. Dans cet environnement, les retraités retournent sur le marché du travail pour compléter les bas salaires des véhicules à revenu fixe avec des chèques de paie réguliers, ainsi que pour se protéger contre la baisse des valeurs du portefeuille d'investissement en cas de repli du marché.