La vie de nombreux chefs d'entreprise démontre que le succès est souvent un mélange d '«être au bon endroit au bon moment», avec beaucoup de qualités de leadership inspirées et une certaine persévérance. Du créateur de Disneyland à 21 ^st Century perturbateurs de la technologie, voici quelques citations pertinentes de certains de nos chefs d'entreprise les plus réussis, ceux qui ont été vénérés pour bien plus que l'argent qu'ils ont gagné.

Warren Buffet: "Il faut 20 ans pour se bâtir une réputation et cinq minutes pour la ruiner. Si vous y réfléchissez, vous ferez les choses différemment.

Ce qui fait de Warren Buffett une icône est sa capacité à analyser la valeur d'une entreprise et son potentiel à long terme. Buffett investit dans les équipes de direction et dans les chefs d'entreprise qui comprennent l'importance de respecter l'éthique et d'avoir des objectifs à long terme. Comme la croissance repose en partie sur la mobilisation de capitaux, les chefs d'entreprise devraient donc prendre en compte les propos de Buffett pour améliorer leurs propres chances de trouver des partenaires réceptifs et de futures sources de financement.

Mark Cuban: "Il n'y a pas de raccourcis. Vous devez travailler dur, et essayer de vous mettre dans une position où si la chance frappe, vous pouvez voir l'opportunité et en profiter. Je dirais aussi qu'il est difficile de ne pas se tromper. Tout le monde vous dit comment ils vont être "spéciaux" mais peu font le travail pour y arriver. Faire le travail. "

Mark Cuban admet qu'une grande partie du succès peut être attribuée à" être au bon endroit au bon moment "(pour en savoir plus, lisez: Comment Mark Cuban s'est-il enrichi? ). Cependant, il ne néglige pas l'importance de mettre dans le dur travail pour construire quelque chose de vraiment innovant. En tant qu'investisseur «shark» dans l'émission «Shark Tank», Cuban est toujours à l'affût de start-up qui se démarquent parmi la foule de candidats qui tentent d'attirer son attention.

> John D. Rockefeller: "N'ayez pas peur d'abandonner le bien pour le grand"

Rockefeller appréciait l'innovation il y a plusieurs siècles, et même les entreprises les plus prospères ont souvent dû changer une "bonne chose" Il faut du courage pour risquer de perdre un système qui fonctionne dans l'espoir d'obtenir un système qui excelle.Les dirigeants d'entreprise devraient avoir la peau dure et la persévérance lorsqu'ils font ces sauts de foi.

Thomas Edison: Les échecs de la vie sont des gens qui ne réalisaient pas à quel point ils étaient proches du succès quand ils abandonnèrent.

Ce conseil du grand inventeur et homme d'affaires Thomas Edison illustre à quel point nous n'avons pas la capacité de voir clair dans le futur. Cela ne devrait pas vous donner envie d'abandonner, sachant que tout le monde partage ce manque de prévoyance devrait vous inspirer pour continuer à avancer, même contre ce qui semble être de fortes chances.(Pour en savoir plus, lisez:

Unsung Pioneers of Finance .) Steve Jobs: «Votre travail va remplir une grande partie de votre vie, et la seule façon d'être vraiment satisfait est de faire quoi vous croyez que c'est un excellent travail, et que la seule façon de faire un grand travail est d'aimer ce que vous faites.Si vous ne l'avez pas encore trouvé, continuez à chercher, ne vous contentez pas, comme pour tout ce qui concerne le cœur, vous saurez Et comme toute bonne relation, ça va de mieux en mieux au fur et à mesure que les années passent, alors continuez à chercher jusqu'à ce que vous le trouviez … »

Steve Jobs était un innovateur technologique, un Bouddhiste et un leader innovant. Il est aussi célèbre pour avoir dit que «se faire virer d'Apple était l'une des meilleures choses qui m'aurait jamais arrivé. "Son conseil pour trouver un but et défier le statu quo à travers une carrière imprègne une grande partie de la culture d'entreprise d'aujourd'hui. Les emplois préconisaient un nouvel équilibre travail / vie, où le travail devient vie. Plutôt que d'être une mauvaise chose, c'est une condition nécessaire pour une carrière épanouissante.

Walt Disney: "C'est un peu marrant de faire l'impossible."

L'héritage de Walt Disney transcende de loin le frisson et la popularité de ses parcs Disneyland et Disney World: "Nous ne devons jamais oublier que tout a commencé par une souris », a-t-il déjà dit. Disney a dit qu'il croyait qu'un problème avec la société est que trop de gens grandissent. Lorsque les dirigeants restent humbles et curieux et conservent une innocence juvénile, ils peuvent vivre une vie plus épanouissante et contribuer de manière véritablement entrepreneuriale.

The Bottom Line

Ces chefs d'entreprise ont mesuré leur succès bien au-delà des montants en dollars. Une fois que vous avez lu leurs conseils, il est difficile d'attribuer le succès à la seule chance du tirage. Afin de créer un héritage, les chefs d'entreprise ont besoin d'un «stick to itiveness», d'une passion et d'une curiosité intransigeantes ainsi que d'une capacité entrepreneuriale substantielle.