Chaque entreprise s'efforce d'avoir une main-d'œuvre heureuse, en bonne santé et productive, et pourtant, souvent, les entreprises créent elles-mêmes le stress qui en découle. Une baisse de la productivité peut coûter cher à une entreprise, éliminant ainsi les déclencheurs de stress au travail est un objectif important. Après tout, les travailleurs stressés sont plus susceptibles d'avoir des problèmes de santé et de maladie, ce qui peut coûter cher à une entreprise. Considérez ceci: L'American Institute of Stress a trouvé que le stress au travail coûtait aux entreprises du pays plus de 300 milliards de dollars par année.

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Reconnaître les signes Stress excessif en milieu de travail

Dans l'économie actuelle, les entreprises de toutes tailles ont travaillé dur pour récupérer leur argent, en faisant souvent plus avec moins, et les employés en ont payé le prix. Avec des charges de travail accrues, plus d'exigences et des heures de travail prolongées, il est facile pour les employés d'être épuisés. Cela engendrera rapidement du ressentiment et un moral bas, ce qui peut être contagieux si l'entreprise ne fait rien. Mais si l'entreprise reconnaît les signes que les employés sont surmenés, ils peuvent intervenir, se retirer et donner une pause aux employés. Cela améliorera non seulement la santé et le bien-être de leurs employés, mais montrera aussi aux employés que leurs employeurs se soucient de leur santé, ce qui peut améliorer leur moral.

Fournir aux employés des moyens d'évacuer la vapeur

L'une des pires choses qu'une entreprise peut faire est d'ignorer les signes de stress de ses employés. Ignorer les signes de stress peut entraîner un employé qui souffle son fusible et agit sur ou pire crée un environnement dangereux pour ses collègues. Afin de garder le stress sous contrôle, les employeurs peuvent fournir des points de vente à leur personnel pour se défouler. Cela pourrait signifier un cours de yoga gratuit, une pause à l'extérieur du bureau ou un horaire flexible afin que les employés puissent faire les choses et ne pas ressentir trop de pression.

Créer un environnement ouvert et collaboratif

L'intimidation ne disparaît pas lorsque nous terminons nos études secondaires. L'intimidation au travail est courante et peut avoir un impact durable sur le moral d'une organisation. Si une entreprise ignore les plaintes d'intimidation ou de harcèlement au travail, cela se traduira par des employés très malheureux et improductifs. Sans compter que cela pourrait mettre l'entreprise en place pour une poursuite coûteuse. Pour éviter ce stress, les employeurs doivent comprendre que l'intimidation au bureau existe et s'assurer qu'ils favorisent un environnement où tout le monde peut s'exprimer et collaborer. Les gestionnaires et les employés doivent connaître la définition de l'intimidation en milieu de travail et les canaux dont ils disposent pour obtenir de l'aide. La dernière chose qu'une entreprise veut faire est de rejeter les plaintes d'un employé, peu importe à quel point le totem d'où ils viennent est faible.

Éliminer l'incertitude sur l'entreprise

Les rumeurs ont tendance à se répandre rapidement et à causer du stress, surtout s'il s'agit de licenciements, de fermeture d'entreprises ou de changements dans la direction de l'entreprise.Les entreprises qui maintiennent une politique de fermeture de la bouche quand il s'agit de tenir leurs employés au courant de l'orientation stratégique créeront rapidement du stress dans leurs rangs. Cela va réduire le moral, faire partir les gens et nuire à la productivité. Une meilleure option est de garder les employés dans la boucle. Cela pourrait signifier tenir des réunions publiques, fournir des mises à jour trimestrielles et avoir une politique de porte ouverte qui encourage les travailleurs à poser aux gestionnaires les questions qu'ils pourraient avoir. Les entreprises ne devraient jamais créer un environnement où les lanceurs d'alerte ne sont pas les bienvenus.

The Bottom Line

La perte de productivité est un coût important pour les entreprises de toutes tailles, mais c'est quelque chose qui peut facilement être évité. Alors que les gens stressent pour beaucoup de raisons différentes, si c'est le résultat direct du travail, alors c'est l'entreprise qui échoue ses employés. Ne pas reconnaître les signes que les employés sont surmenés, fermer les yeux sur l'intimidation en milieu de travail et créer un environnement où les employés sont tenus dans l'ignorance créera un stress qui aura un impact direct sur les résultats financiers d'une entreprise.