Une entrevue d'emploi est votre chance de briller en donnant vie à l'information contenue dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation. C'est également l'occasion pour un employeur potentiel d'en savoir plus sur vous et de déterminer si vous êtes compatible avec la culture de l'entreprise. Cependant, divulguer trop d'informations peut faire dérailler vos chances d'emploi. Voici quatre choses que vous ne devriez jamais révéler lors d'un entretien d'embauche.

1. Trop de détails personnels

Pendant que les intervieweurs poseront des questions pour en savoir plus sur vous, gardez vos réponses à un niveau professionnel. Jane Trnka, directrice exécutive du Career Resource Centre du Rollins College La Graummer Graduate School of Business de Winter Park, en Floride, informe Investopedia que les données personnelles ne sont pas pertinentes pour remplir ses fonctions. «Si un enquêteur vous demande si vous avez un moyen de transport fiable, tout ce que vous avez à dire est« oui »et rien de plus - pas de détails sur l'envoi de vos enfants à l'école ou l'argent que vous avez récupéré. "

À moins que vous n'ayez besoin d'un logement médical, Trnka met également en garde contre la divulgation de détails sur vos antécédents médicaux. Et elle met fortement en garde contre le partage de vos opinions personnelles sur des sujets tels que la politique, la religion et l'économie, à moins que ces sujets ne soient liés au travail.

Ce sont les types de renseignements personnels que partagent de nombreux candidats tout en essayant d'être agréable. Kristen Zierau, directrice du recrutement exécutif chez JMJ Phillip Executive Search à Hills, Michigan, dit que les candidats partagent entièrement trop de détails privés, qui peuvent être des bris d'embauche. Elle dit à Investopedia: «L'entreprise qui vous évalue pour un emploi n'a pas besoin de savoir à quel point votre divorce était compliqué ou si vous avez des difficultés financières. "

Et d'autres types d'informations qui peuvent sembler inoffensives pourraient en fait nuire à vos chances d'emploi et mettre un terme brutal à votre recherche d'emploi. Stephanie Kinkaid, directrice adjointe du Wackerle Career Centre du Monmouth College à Monmouth, Illinois, met en garde les candidats contre la révélation de leur statut matrimonial ou parental, car cela peut donner aux employeurs la possibilité de faire preuve de discrimination à votre égard. «La discrimination n'est peut-être pas intentionnelle, mais si vous mentionnez que vous avez des enfants à la maison et que le travail exige des soirées, un intervieweur pourrait penser que vous ne serez pas disponible pendant les heures non conventionnelles. "Concentrez-vous plutôt sur le partage d'informations qui démontrent vos compétences et vos capacités.

2. Sentiments négatifs à propos des employeurs / collègues de travail

Même si vous croyez que vous avez eu l'un des pires emplois de tous les temps, résistez à l'envie de les dénigrer pendant votre entrevue d'emploi.Kristin Scarth, gestionnaire des services de carrière à Emploi BOOST à ​​Troy, au Michigan, dit qu'elle est toujours surprise de voir combien de candidats sont prêts à jeter un ancien patron ou un collègue sous le bus. "En tant que gestionnaire d'embauche, tout ce que je peux penser est 'ils vont me faire ça aussi. «Lorsque vous interviewez, vous n'avez pas besoin de dire qu'il y a eu un problème avec votre ancien patron ou vos collègues, parce que si vous avez un problème, cela peut donner l'impression que vous allez avoir ce problème partout. "

Vous pouvez être interrogé sur votre situation d'emploi actuelle ou passée, et pendant que vous devez y répondre, Tracy Cashman, vice-président senior de WinterWyman Executive Search, dit à Investopedia que votre réponse doit être brève et neutre si vous êtes toujours à l'entreprise. "Si vous n'êtes plus dans l'entreprise, expliquez pourquoi. Si vous avez été lâché, soyez honnête, mais faites une courte déclaration sur ce que vous avez appris. Si par hasard votre dernier manager servira toujours de référence, mentionnez-le également. "

3. Certaines raisons de partir / chercher un nouvel emploi

Même si vous ne parlez pas négativement de votre patron ou de vos collègues, vous devez être prudent lorsque vous expliquez pourquoi vous voulez un autre emploi. Bien sûr, nous aimerions tous un travail qui paie plus de 100 000 $ par année, mais Cashman met en garde contre le fait de dire que vous voulez plus d'argent. Et elle avertit que parfois vos réponses peuvent ne pas être perçues comme vous l'aviez prévu. «Par exemple,« je veux plus de place pour la croissance »peut être interprété comme« je m'ennuie facilement »par un gestionnaire d'embauche. "Elle recommande une brève déclaration sur combien vous avez aimé travailler pour votre employeur actuel et combien vous avez appris d'eux. Ensuite, expliquez que vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité où vous pouvez obtenir tout ce que vous voulez obtenir d'un nouvel emploi, puis terminez en disant que c'est la raison pour laquelle vous voulez ce poste et que vous voulez travailler dans cette entreprise.

4. Faiblesses

Nos experts ont des points de vue différents sur la révélation de vos faiblesses. Jason Ma, fondateur, PDG et mentor en chef de ThreeEQ, dit: «Si on vous pose des questions sur vos erreurs passées ou vos bévues, répondez sincèrement à ce que vous avez appris en cours de route et comment vous les avez surmontés. travaillons à convertir les faiblesses passées en forces. "Il recommande de montrer votre vrai caractère.

Toutefois, Chaim Shapiro, M. Ed, directeur adjoint du Bureau des services de carrière du Touro College à New York, dit que cette question démontre si vous avez été coaché ​​pour votre entrevue ou non. "Ne répondez pas en donnant une faiblesse réelle et non adressée - cela vous aidera à vous assurer qu'ils passent à un autre candidat. "Shapiro recommande de se concentrer sur une faiblesse qui peut être considérée comme une force à la place. Mais il dit aux lecteurs d'Investopedia d'ignorer la faiblesse «perfectionniste» parce qu'elle est surutilisée.

The Bottom Line

Alors qu'un entretien d'embauche est une opportunité pour les employeurs potentiels d'en savoir plus sur les candidats, il est important d'éviter la tentation de révéler trop d'informations.Les entreprises n'ont pas besoin de savoir que vous êtes en train de se noyer dans une dette d'études ou d'avoir des problèmes relationnels. Les mauvais détails personnels peuvent souvent disqualifier un candidat par ailleurs excellent.