Malheureusement, le vieux thème fatigué de "les riches s'enrichissent …" semble également s'appliquer dans le domaine de la recherche d'emploi. La sagesse conventionnelle est confirmée par la réalité. Comme Alison Green, auteur de "Comment obtenir un emploi: Secrets d'un gestionnaire d'embauche," confirme: "Les employeurs ont tendance à préférer embaucher des personnes qui sont déjà employées." Et ce n'est pas parce que les départements des ressources humaines ont des préjugés contre les gens sans emploi (bien que cela puisse être vrai parfois, selon Job-Hunt, mais assez rarement). Surtout depuis le gros ralentissement de 2008, les employeurs (et tous les autres) sont conscients que les très bonnes personnes ont eu beaucoup de mal à trouver un emploi.

Ce que le chômage implique pour vous

Une des raisons pour lesquelles il peut être plus facile de trouver un emploi alors que vous êtes déjà employé est que vous n'êtes pas trop désireux d'obtenir le nouvel emploi. L'empressement est un cadeau mort lors de la recherche d'emploi, dit Job-Hunt. Et bien sûr, si vous avez déjà un emploi, normalement vous n'êtes pas trop enthousiaste ou désespéré. Vous n'avez absolument pas à avoir un nouvel emploi, comme quelqu'un qui se demande comment payer le loyer le mois prochain. Alison Green serait d'accord: «À tort ou à raison, les employeurs ont tendance à supposer que les gens ne cessent pas de travailler sans qu'un autre ne soit aligné à moins: a) qu'ils soient sur le point d'être congédiés; b) ils ont été licenciés; disons simplement qu'ils démissionnent, ou (c) ils sont potentiellement quelqu'un qui marche lorsque les choses sont frustrantes, ce qui est inquiétant parce que bien sûr chaque travail aura des frustrations à un moment ou un autre. "

Personne ne sait s'il y avait vraiment de la vérité dans l'histoire publiée sur Huffington Post, où un employeur cherchait un nouvel employé mais qui disait: «Les chômeurs n'ont pas besoin de postuler.» Huffpost a supprimé le shibboleth peu après sa publication En fait, de nombreux experts disent qu'ils croient que les entreprises s'intéressent de plus en plus aux candidats qui ont déjà un emploi.

Un emploi signifie un réseau automatique

En fait, quand vous avez déjà un emploi, vous avez vraiment des choses spéciales pour vous, une chose importante est votre réseau professionnel, Forbes.com cite Andy Teach, un Vétéran corporatif et auteur de

De l'obtention du diplôme à l'entreprise: Le guide pratique pour grimper l'échelle d'entreprise à la fois , qui souligne que «lorsque vous travaillez, vous interagissez constamment avec vos contacts de l'industrie … ". Lorsque vous n'êtes pas le fiers possesseur d'un emploi existant, vous n'avez tout simplement pas cet avantage. »Cela vous place dans une position défensive», explique Teach. (Vous pouvez également être intéressé par Comment utiliser LinkedIn pour obtenir un emploi .)

Ne pas avoir de travail pendant que vous en cherchez un soulève le même problème que celui d'un trou béant dans vos antécédents de travail. "La question des lacunes dans l'histoire de l'emploi est épineuse", dit Bronwen Hann, un recruteur basé à Toronto, car ils peuvent donner «la fausse impression de vos capacités et ambitions, impliquent que vous n'êtes pas capable … ou que vous avez été« déshonoré »de votre emploi précédent et ne saviez pas comment revenir dans une position.Le pire de tout, "dit Hann," cela peut impliquer que vous êtes paresseux, ou que vous ne vous souciez pas de votre carrière. "(Aussi, consultez

Combien de temps mon CV doit être ) <

Vous avez plus de pouvoir de négociation

Cela vous aide aussi à avoir un effet de levier lorsque vous avez déjà un travail, vous êtes évidemment dans une meilleure position de négociation si vous ne le faites pas. En fait,

besoin

de l'emploi qui vous est offert et les employeurs le savent très bien. Votre recherche d'emploi doit-elle être confidentielle? Mais bien sûr, comme tout le monde, vous cherchez un Si votre employeur actuel entend parler de votre recherche d'emploi, il ou elle pourrait la considérer comme déloyale ou même comme une infraction de renvoi Si vous voulez éviter ce problème do) il pourrait être une bonne idée de parler d'abord de votre mécontentement et de vos aspirations avec votre patron, avant même que vous ne commenciez à chercher ailleurs: souvent, la raison pour laquelle un employé cherche un autre emploi est qu'il n'aime pas fils ou personnes avec lesquels ils travaillent. Il pourrait y avoir des options comme un transfert ou un changement de département au sein de votre entreprise. Mais si ces options n'existent pas, alors il est vraiment temps de regarder plus loin.

Que faire des références

Il est préférable de ne pas laisser savoir à votre patron que vous regardez. "Votre manager peut voir votre désir de partir comme une trahison", explique Marie G. McIntyre de YourOfficeCoach . com. Par exemple, il y a le problème épineux des références. Vous devez en avoir avec des employeurs précédents, ou peut-être vous pouvez obtenir un superviseur qui a récemment quitté votre entreprise. Sinon, vous devez choisir une personne de confiance pour que votre recherche d'emploi reste confidentielle dans l'entreprise où vous travaillez.

Et bien sûr, la recherche d'un nouvel emploi quand vous êtes encore à un emploi actuel prend beaucoup de temps. Vous devez faire attention de ne pas vous relâcher sur votre emploi actuel, et aussi de ne pas dire aux employeurs potentiels que vous cherchez un nouveau poste parce que vous détestez votre patron, si c'est le problème. La candeur dans ce cas n'est pas conseillée.

The Bottom Line

Il est plus facile d'obtenir une offre d'emploi lorsque vous avez déjà un emploi. Mais il peut prendre quelques manoeuvres prudentes et beaucoup de temps supplémentaire pour le retirer.