Même si vous pensez que la finance est une industrie avec de longues heures de travail, beaucoup de testostérone et trop de stress, beaucoup de femmes ont trouvé que c'était une réussite, une satisfaction et une vie professionnelle. équilibre. Voici trois carrières financières que les vraies femmes disent leur permettre d'atteindre ces objectifs.

Gestionnaire d'actifs

Melissa Joy, CFP, est directrice de la gestion de patrimoine et partenaire du Centre de planification financière de Southfield, au Michigan. Son cabinet gère plus de 900 millions de dollars dans son programme d'investissement discrétionnaire, et elle développe et met en œuvre des modèles d'investissement discrétionnaires pour des centaines de clients. «En tant que partenaire, je siège également au comité des opérations du cabinet et j'aide à gérer l'entreprise», dit-elle.
Joy dit que la gestion d'actifs est une excellente voie de carrière pour les femmes, surtout lorsqu'elles travaillent avec des entreprises indépendantes, comme elle, où il y a moins de barrières de genre que dans les tavernes traditionnelles. De plus, alors que le domaine de la gestion d'actifs est encore dominé par les hommes, Joy dit: «Vous pouvez vous démarquer en tant que femme, et si vous pouvez faire vos preuves, il existe de grandes possibilités d'avancement. "
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles Joy dit que la gestion d'actifs est une excellente voie de carrière pour les femmes:

• Les sociétés de gestion de patrimoine peuvent offrir une grande flexibilité. La culture du lieu de travail peut être plus favorable à la famille et votre mérite n'est pas déterminé par des heures exorbitantes travaillées.
• C'est un excellent débouché créatif, que beaucoup de femmes peuvent apprécier.
• Les gestionnaires d'actifs ont de plus en plus besoin de femmes.
• Le travail est vraiment enrichissant. "Vous aidez les gens à atteindre leurs objectifs de vie. Ça ne va pas beaucoup mieux que ça ", a déclaré Joy.
• En tant que partenaire, Joy dit qu'elle influence la vie des clients et des employés de l'entreprise à travers ses décisions.

Certaines femmes pourraient trouver difficile de trouver des aspects particuliers du travail de Joy. Elle dit que travailler dans une société de gestion de patrimoine de boutique l'a obligée à porter plusieurs chapeaux, mais elle a regardé cette situation comme une opportunité de prouver sa valeur au début de sa carrière. «Je pense vraiment que la variété des projets et des problèmes m'a aidé à long terme, même si cela aurait pu être intimidant», dit-elle.
À la baisse, «Comme les pratiques de gestion de patrimoine sont souvent de petites entreprises, vous n'avez pas les mêmes possibilités en matière d'avantages sociaux, tels que les congés de maternité payés ou les remboursements de frais de scolarité». "Pour moi, le prix pour moins de ces types d'avantages est remboursé avec un terrain de jeu plus ouvert et moins d'un plafond de verre. "

Gestionnaire de portefeuille et conseiller en placement

Laurie Itkin a commencé sa carrière en gravissant les échelons de l'entreprise, puis a décidé de lancer sa propre entreprise en raison de sa passion pour l'investissement en bourse.«J'ai lancé The Options Lady pour inspirer, éduquer et habiliter les femmes à devenir des investisseurs autogérés réussis sur le marché des actions et des options», dit-elle. "J'ai deux facettes de mon travail. Grâce à mon entreprise de coaching, The Options Lady, j'enseigne à mes clients comment négocier des comptes autogérés. Je suis également un conseiller en placement autorisé et je gère l'argent des clients s'ils n'ont pas le temps ou la volonté de le gérer eux-mêmes », explique M. Itkin.
Itkin veut encourager les femmes à se renseigner sur le marché boursier et ne pas avoir peur parce qu'elle connaît tant de femmes professionnelles, même des avocats, des médecins et des dirigeants d'entreprises qui ont leur argent dans un compte de marché monétaire parce qu'ils ne savent pas quoi en faire. Un avantage pour les femmes travaillant dans son domaine, dit Itkin, est que "des études récentes montrent que les femmes font de meilleurs commerçants que les hommes parce que nous sommes plus averses au risque, faisons nos recherches avant de nous lancer et de suivre les règles. "

Il y a beaucoup de choses qu'elle aime dans son travail que d'autres femmes peuvent trouver attrayantes:" Ma pratique se concentre sur les femmes et cela signifie que je suis impliqué dans le réseautage, la communauté et les activités caritatives avec d'autres femmes ". Et en plus de la satisfaction qu'elle a reçue d'aider les femmes à apprendre comment générer un revenu mensuel en écrivant des appels couverts et d'inspirer les femmes à prendre le contrôle de leur avenir financier, Itkin aime avoir un emploi où personne ne lui dit qu'elle doit s'asseoir un bureau de neuf heures à cinq heures. «Beaucoup de femmes aimeraient avoir un emploi où elles passent du temps à socialiser avec d'autres femmes et ont la flexibilité de faire du sport, de prendre les enfants et de préparer le souper», dit-elle.
L'inconvénient est que «beaucoup de femmes se sentent mal à l'aise de travailler dans une pièce, alors la construction d'une clientèle peut être difficile pour elles», dit Itkin. Mais, dit-elle, "je me sens très à l'aise d'entrer dans une pièce pleine de gens que je ne connais pas et de faire de nouvelles connexions. "

Planificateur financier

Zaneilia Harris est un planificateur financier à honoraires réduits et le propriétaire et président de son cabinet, Harris and Harris Wealth Management. Elle développe des portefeuilles pour des clients qui positionnent leurs actifs en fonction de l'évolution des conditions du marché afin qu'ils n'aient pas besoin de surveiller en permanence leurs investissements ou le marché.
Harris voit dans sa profession des opportunités certaines pour que les femmes se différencient des hommes dans la manière dont les femmes abordent les interactions avec les clients.
"Je pense que nous pouvons écouter davantage les besoins de nos clients et ne pas prendre la décision de dicter un choix aux clients", explique Harris. "Nous pouvons exposer plus de qualités plus douces, telles que la compassion, la compréhension, la patience et l'empathie, qui peuvent être la clé lorsque les clients ont vécu un événement dévastateur. "
Les planificateurs financiers féminins peuvent toutefois faire face à des défis dans leur travail. Exposer des traits plus doux peut rendre les femmes considérées comme «trop molles», dit Harris. De plus, «Je sens qu'être dans un environnement dominé par les hommes peut être intimidant. Vous devez avoir une peau épaisse et bien gérer le rejet », explique Harris."Quand vous sentez que vous avez raison, tenez-vous à vos armes, surtout quand vous avez la recherche derrière vous. "
Les défis peuvent être payants. "Je pense qu'être un planificateur financier est gratifiant d'une manière qui ne se limite pas à l'argent. Cela m'a permis d'être disponible pour ma fille et ma famille. Aussi, j'arrive à aider les gens qui ont besoin de moi », explique Harris. "Enfin, j'arrive à établir mes propres termes pour mon entreprise et sa direction. Je ne dis pas que ce n'est pas un dur travail, parce que c'est le cas. Mais il y a de la satisfaction à savoir que vous êtes au bon endroit et que vous faites ce que vous aimez. "

The Bottom Line

Bien que la finance ait traditionnellement été dominée par les hommes, les femmes peuvent non seulement exceller et se démarquer mais aussi trouver le juste équilibre entre travail et vie privée dans les carrières financières. planification financière.

"Je pense qu'il y a d'énormes opportunités pour les femmes de travailler dans le domaine financier si elles sont intelligentes, motivées, analytiques et empathiques", dit Itkin. "Les femmes pensent différemment de l'argent que les hommes. Si vous pouvez bâtir la confiance et la crédibilité auprès des clientes potentielles en écoutant leurs besoins et en prenant le temps de les éduquer, elles deviendront des clients fidèles toute leur vie. "